Vállalatok gazdasági és műszaki dolgozóinak együttműködése

Szerző

Ferdynand Michon

Fordító

Menyhárt József

Lektor

Forgács Katalin

'Ferdynand Michon: Vállalatok gazdasági és műszaki dolgozóinak együttműködése ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1973
Kötés típusa:	Fűzött keménykötés
Oldalszám:	350 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákat tartalmaz.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	11
A dolgozók együttműködése mint a vállalati célok elérésének feltételei	17
A vállalat fogalmának társadalmi és gazdasági tartalma	17
A dolgozók együttműködése a vállalat modelljében	17
Az együttműködés marxista értelmezése	22
Az együttműködés mint a vállalati dolgozók társtulajdonosi szerepre nevelésének eszközei	24
A dolgozók együttműködése a vállalatszervezés elméletének tükrében	27
Az együttműködés mint a szervezés fogalmának fő eleme	27
Az információ szerepe az együttműködés viszonyai között	31
A gazdasági és a műszaki dolgozók együttműködésének jelentősége - vizsgálati követelmények	33
A vizsgálat célja, módszere és szervezése	39
A vizsgálat célja és az alkalmazott feltevések	39
Módszertani előfeltételek	41
A vállalat társadalmi rendszerének elfogadott modellje	41
Az interakció elmélete és alkalmazási lehetőségei a szervezeti magatartások vizsgálataiban	46
Az együttműködés magatartás modellje	51
Kiindulási alap és alkalmazott vizsgálati módszer	58
A vizsgálat területe	58
A dolgozók vizsgált csoportjai	60
Vizsgálati eszközök és eljárások	63
A kérdőíves felmérés mint a szubjektív értékeléseken alapuló vizsgálat ellenőrzése (az információátadás késési mutatószámai)	84
A vállalatok gazdaságossági mutatója	92
A vizsgálatban szereplő dolgozók adatai	97
Népességi jellemzők	97
Nem, kor és társadalmi származás	97
Képzettség	99
Családi állapot	102
Az elfoglalt lakás nagyságával mért életkörülmények	102
A házastárs foglalkozása	105
A munkahellyel kapcsolatos adatok	107
Fizetés	107
Részvétel a társadalmi, politikai és önkormányzati szervekben	108
Betöltött munkakör	112
Nem és kor	112
Fizetés	116
Képzettség	119
Szolgálati idő a jelenlegi munkakörben	122
Dolgozók áthelyezése foglalkozási csoporton belül és foglalkozási csoportok között (társadalmi mozgékonyság)	124
A munkával való elégedettség	129
A munkához való viszony	129
A foglalkozásválasztás indítékai és helyességének értékelése	133
Ragaszkodás a foglalkozáshoz	139
A szakképzettség felhasználása a betöltött munkakörben	144
A munkahelyváltoztatás indítékai	147
A munka közben felmerülő nehézségekre való reagálás	150
Közérzet és munkavégzés	156
Szakmai továbbképzés	157
Társadalmi kapcsolatok	160
Társadalmi távolság a gazdasági és a műszaki dolgozók között	162
Összefoglalás	168
A dolgozók jellemvonása és az együttműködés színvonala	173
Az együttműködés színvonalának megkülönböztetése az értékelő személyek tulajdonságai szerint	173
Az értékelő személyek tulajdonságainak hatása az együttműködési színvonal alakulására	178
Szolgálati idő a jelenlegi változatnál	178
Közérzet	179
Társadalmi kapcsolatok, főleg az ugyanahhoz a vállalathoz tartozó munkatársakkal	179
Tisztesség betöltése a munkásönkormányzatban	180
Meggyőződés a helyes foglalkozásválasztásról	181
A munka közben tapasztalt nehézségek fajtái	182
A munkához való viszony	183
A végzett feladatok értékelése a szakképzettség növelése szempontjából	184
Összefoglalás	184
Az együttműködést befolyásoló tényezők elemzése	187
Az együttműködés tényezőcsoportjai a gazdasági és a műszaki dolgozók értékelésében	187
A mennyiségi elemzés eredményei	187
A minőségi elemzés eredményei	191
Az együttműködési tényezői	194
A munka tárgyi feltételei	195
Az együttműködő személyek hiányzása	200
Munkaerővándorlás az ellentétes csoportban	201
A bizonylatok áramlása a vállalatnál	202
A belső ellenőrzés szervezése	204
Az ellentétes csoportba tartozó személyek fizetése	205
A gazdasági/műszaki állományú munkatársak	207
A munkatársak munkához való viszonya	207
Az információátadás sürgőssége	208
A válaszadó személyes kapcsolatai	212
A munkatársak tájékozottsága a válaszadó munkájának területéről és jellegéről	215
A munkatársak reagálása a közösen elintézendő ügyekre vonatkozó kívánságokra és észrevételekre	215
A munkatársak együttműködési készésge	222
A munkatársak viszonyulása a javasolt szervezeti ésszerűsítésekhez	224
A közvetlen felettes	228
A felettes érdeklődése az ellentetéses foglalkozási csoprtok számára végzendő feladatok iránt	228
A felettestől kapott útmutatások	231
A közvetlen felettes személyes kapcsolatai az ellentétes foglalkozási csoprtok számára végzendő feladatok iránt	228
A felettestől kapott útmutatások	231
A közvetlen felettes személyes kapcsolatai az ellentétes foglalkozási csoporthoz tartozó munkatársak felettesével	234
A felettes viszonyulása az ellentétes foglalkozási csoporthoz tartozó dolgozókhoz	236
A felettes viszonyulása az ellentétes egységek számára végzendő feladatokkal kapcsolatos ésszerűsítésekhez	239
A felettes tájékozottsága az ellentétes csoportbeli munkatársak tevékenységéről	241
A munka elismerése a felettes részéről	244
A vállalat igazgatója	245
A dolgozók vizsgált csoportjainak együttműködését igénylő ügyek értékelése	246
Az igazgató tárgyilagossága a gazdasági és a műszaki dolgozók köozött felmerülő vitás ügyekben	249
A válaszadó foglalkozási csoportjához tartozó dolgozók által végzett munka elismerése	253
Az együttműködést igénylő feladatokért viselt felelősség igazságos megosztása	257
Az igazgató viszonyulása a szervezeti - gazdasági és műszaki - egységek igényeihez és nehézségeihez	259
A válaszadó foglalkozási csoportjába tartozó dolgozók jóléti és szociális ügyeinek értékelése	263
A válaszadó foglalkozási csoportjához tartozó dolgozók munkájának elismerése	266
A vállalat társadalmi, politikai, szakmai szervezetei és önkormányzata	270
A válaszadó foglalozási csoportjához tartozó dolgozók által vágzett munka értékelése a pártalapszervezet részéről	270
A pártalapszervezet viszonyulása a válaszadó foglalkozási csoportjához tartozó dolgozók szervezeti egységeinek igényeihez és nehézségeihez	271
A munkatanács tevékenysége	273
A válaszadó foglalkozási csoportjához tartozó dolgozók közreműködése a munkástanácsban	274
Milyen figyelemmel kezeli a munkástanács a gazdasági és a műszaki ügyeket?	276
Hogyan kezeli az üzemi bizottság a válaszadó foglalkozási csoportjához tartozó dolgozókat szociális és jóléti ügyeik kezelése révén?	278
Összefoglalás	280
Befejezés	290
Függelékek	297
Az idézett irodalom jegyzéke	347