| Kiadó: | Alexandra Kiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Pécs |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 175 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 12 cm |
| ISBN: | 963-840-963-0 |
| Előszó | |
| Bevezető | 1 |
| Ön miért kapja a fizetését? | 1 |
| Hogyan felelős Ön a szervezete pénzügyeiért? | 2 |
| Hogyan felelős Ön a szervezete embereiért? | 2 |
| Hogyan felelős Ön a szervezete anyagi forrásaiért? | 3 |
| Ezt várja a személyzet a menedzsertől | 5 |
| Az emberek irányításának művészete | 7 |
| A megfelelő környezet megteremtése | 7 |
| Az Ön viszonya a csapatához | 11 |
| Személyes munkaterv | 15 |
| Toborzás és választás | 17 |
| Előzetes intézkedések | 18 |
| Személyes tulajdonságok | 24 |
| Potenciális jelentkezők felkutatása | 27 |
| Átvilágítás | 30 |
| Felvételi beszélgetés - előkészületek | 31 |
| Felvételi beszélgetés - technikák | 32 |
| Nyertesek és vesztesek | 35 |
| Kiválasztási tesztek | 36 |
| Utolsó ellenőrzések | 37 |
| Személyes munkaterv | 39 |
| Tervezés | 41 |
| Hosszú távú tervezés | 44 |
| Rövid távú tervezés | 47 |
| Személyes munkaterv | 49 |
| Szervezés | 51 |
| A csapat megszervezése | 53 |
| Időbeosztás | 54 |
| A vállalati pénzügyek szervezése | 57 |
| Az anyagi források szervezése | 58 |
| Rendszerfejlesztés | 59 |
| Ellenőrzés | 63 |
| Pénzügyi ellenőrzés | 66 |
| A személyzet teljesítménye | 67 |
| A menedzsment teljesítményének értékelése | 70 |
| A személyzet teljesítményének értékelése | 77 |
| Anyagi források | 82 |
| Képességellenőrzés és képzéstervezés | 83 |
| Szükséges információ | 85 |
| Személyes munkaterv | 88 |
| Képzés és fejlesztés | 89 |
| Beiktatás és bevezeté képzés | 90 |
| Így tanulnak az emberek | 91 |
| Képzési szükségletek beazonosítása | 92 |
| Képzéstervezés | 93 |
| Egyének képzése | 95 |
| Csoportok képzése | 95 |
| Képességfejlesztés | 97 |
| A képzés korlátai | 98 |
| A képzés értékelése | 99 |
| Személyes munkaterv | 100 |
| Személyes problémák megoldása | 101 |
| Elégtelen teljesítmény | 103 |
| Sérelmek kezelése | 107 |
| Tanácsadás | 109 |
| Személyes munkaterv | 112 |
| Döntéshozatal | 113 |
| Tanácskozás és bevonás | 115 |
| Időzítés | 118 |
| Döntéshozatal | 119 |
| Döntésvégrehajtás | 120 |
| A döntéshozatali képesség fejlesztése | 121 |
| Személyes munkaterv | 123 |
| Delegálás | 125 |
| Mit és mikor? | 127 |
| Kinek? | 128 |
| Hogyan? | 130 |
| Ellenőrzés | 131 |
| Személyes munkaterv | 132 |
| Vezetés és motiválás | 133 |
| Csapatvezetés | 136 |
| Egyének motiválása | 139 |
| Pénzdíjak és más jutalmak | 141 |
| Az Ön vezetési stílusa | 142 |
| Személyes munkaterv | 144 |
| Kapcsolattartás | 145 |
| Szemtől szembe | 146 |
| A hallgatási/figyelési képesség fejlesztése | 149 |
| Találkozók levezetése | 151 |
| Csooportok előtt beszélni | 152 |
| Írásbeli kapcsolattartás | 156 |
| A telefon használata | 159 |
| Személyes munkaterv | 162 |
| Így irányítsa a karrierjét | 163 |
| Az előléptetésről | 164 |
| Hatékonyságfejlesztés | 170 |
| Tovább élni | 172 |
| Alakítsa a saját végzetét! | 173 |
| Személyes munkaterv | 175 |
Hibátlan állapotú példány.
Több lapon bejegyzés, jelölés látható.
A kötés megnyílt. Az előlap hátulján ajándékozási bejegyzés található.
