Egységes szerkezetbe foglalt munka törvénykönyve munkaadói értelmezéssel 2006

Szerző

Lektor

'Geiger Tiborné: Egységes szerkezetbe foglalt munka törvénykönyve munkaadói értelmezéssel 2006 ' összes példány

Kiadó:	Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2006
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	222 oldal
Sorozatcím:	Egységes szerkezetbe foglalt munka törvénykönyve munkaadói értelmezéssel
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 16 cm
ISBN:	963-229-198-0

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

Az MGYOSZ mint meghatározó országos gazdasági és munkaadói érdekképviselet, konföderációként 51 szakmai szövetség, 15 területi szövetség, valamint számos nagy cég közvetlen tagságát tömöríti. Így képviseli az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatás valamennyi területét.
Tagja: az UNICE Európai Gyáriparosok és Munkaadók Szövetségének, az IOE Nemzetközi Munkaadók Szervezetének, valamint részt vesz az ILO Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkájában.
Az MGYOSZ a szociális párbeszéd szereplőjeként érdekképviseleti és érdekérvényesítő tevékenységével elősegíti a Magyarországon működő vállalkozások gazdasági és munkaadói érdekeinek érvényesítését.

Tartalom

Bevezető rendelkezések	8
A törvény hatálya	8
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai	10
Az egyenlő bánásmód követelménye	11
A jognyilatkozatok	13
Az érvénytelenség	14
A munkaviszonyból származó igény elévülése	16
A határidők számítása	17
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok	17
Munkaügyi kapcsolatok	19
Az országos érdekegyeztetés	21
A szakszervezetek	23
A kollektív szerződés	33
A munkavállalók részvételi joga	41
Az üzemi tanács választása	41
Esélyegyenlőségi terv	56
A munkaviszony	58
A munkaviszony alanyai	58
A munkaviszony létesítése	60
Pályázat	69
Próbaidő	69
A munkaszerződés módosítása	70
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás	73
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése	76
A munkaviszony megszűnése	76
A munkaviszony megszüntetése	80
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése	81
A rendes felmondás	82
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok	87
Végkielégítés	91
Rendkívüli felmondás	92
Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén	94
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye	96
A munkavégzés szabályai	98
A tanulmányi szerződés	107
A teljes munkaidő	113
A munkaidő beosztása	117
A pihenőidő	119
A rendkívüli munkavégzés	125
Ügyelet és készenlét	125
A fiatal munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések	129
Rendes szabadság	129
A szabadság kiadása	132
Betegszabadság	134
Egyéb munkaidő-kedvezmények	135
A munka díjazása	137
Munkabér	137
A költségek megtérítése	150
A munkabér védelme	150
Szociális juttatások	154
A munkavállaló kártérítési felelőssége	155
A munkáltató kártérítési felelőssége	161
A vezető állású munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések	165
A távmunkavégzés	169
A munkaerő-kölcsönzés	174
A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony	177
A kölcsönbeadó és a munkavállaló között fennálló munkaviszony, a díjazás különös szabályai	180
A munkaviszony megszüntetése	183
A munkaviszony jogellenes megszüntetése	185
Szabadság kiadása	186
Kártérítési felelősség	187
A törvény egyéb rendelkezéseinek alkalmazása	187
A közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések	188
A munkaügyi vita	191
Kollektív munkaügyi vita	191
Közvetítés	191
Döntőbíráskodás	191
A munkaügyi jogvita	193
1992. évi XXII: törvény vegyes és átmeneti rendelkezései, amelyek a munka törvénykönyvét érintik	195
1. sz. melléklet	200
Mely intézkedéseket, nyilatkozatokat kötelesek a felek írásba foglalni	200
2. sz. melléklet	202
Mely kérdésekben kell/lehet a kollektív szerződésben megállapodni	202
3. sz. melléklet	204
Munkajogi intézmények, amelyektől való eltérés csak kollektív szerződéses szabályozással lehetséges	204
A munkaügyi ellenőrzésről	207