Útmutató a Multinacionális Vállalatokra és Szociálpolitikára Vonatkozó Alapelvek Tripartit Nyilatkozatához

A szociális felelősségre vonatkozó egyetemes irányelvek ismerete és használata

'Útmutató a Multinacionális Vállalatokra és Szociálpolitikára Vonatkozó Alapelvek Tripartit Nyilatkozatához ' összes példány

Kiadó:	Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Multinacionális Vállalatok Program
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2004
Kötés típusa:	Tűzött kötés
Oldalszám:	59 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 16 cm
ISBN:	92-2-812956-5
Megjegyzés:	Néhány fekete-fehér ábrával illusztrálva.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A multinacionális vállalatok a változás fontos előidézői a mindannyiunkat érintő globalizációs folyamatban. Hálózataik a készségek, a know-how, a források és a technológia határokon átnyúló átvitelét segítik elő. A globális gazdasági tevékenységek helyi piacokkal történő összekapcsolásából adódó változás azonban nemcsak lehetőségeket, de egyértelmű kockázatokat is hordoz magában az érintettek számára. A külföldi befektetések potenciális előnyeinek realizálása és a változáshoz történő kiigazítás költségeinek minimalizálása kihívást jelent a kormányoknak, a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek a világ minden részén. A haladás kulcsa a közös elkötelezettség olyan egyetemes értékek mellett, amelyek lehetővé teszik a férfiak és nők számára a tisztességes és termelékeny munkához való hozzáférést a szabadság, az egyenlőség, a biztonság és az emberi méltóság alapján.
Az ILO a Multinacionális Vállalatokra és Szociálpolitikára Vonatkozó Alapelvek Tripartit Nyilatkozat révén megpróbál módot találni arra, hogy a globalizáció mindannyiunk számára előnyökkel járjon. Ez a munka világában a szociális felelősségre vonatkozó egyetemes alapvető referenciapontot jelenti. A Nyilatkozat alapelvei, amelyek gazdasági és társadalmi fejlődést próbálják elősegíteni és kiszélesíteni, egy olyan interakció eredményeként kerültek elfogadásra, amelyek az ILO "szociális dialógusnak" nevez. Ezek az elvek a kölcsönös megértést, a részvételt, az átláthatóságot és a szociális felelősséget mozdítják elő - amelyek mind előfeltételei a globális és helyi szereplők és piacok közötti fenntartható partnerségeknek. A Nyilatkozat céljai a nemzetközi munkaügyi alapelvekre támaszkodnak, és tisztességes munkát követelnek az összes országban, ahol multinacionális vállalatok működnek, illetve befolyással rendelkeznek. Vissza

Tartalom

Előszó V
Tartalom VII
Bevezetés 1
1. Egyetemes értékek a multinacionális vállalatok működésében 3
1.1 Bevezetés és áttekintés 4
1.2 Általános politika 4
1.3 Foglalkoztatás 5
1.4 Képzés 6
1.5 Munka- és életkörülmények 6
1.6 Munkaügyi kapcsolatok 7
2. A Multinacionális Vállalatok Nyilatkozata és nemzeti, regionális és ágazati kezdeményezések 9
2.1 A nemzeti, regionális és ágazati partnerségek kiépítése 9
2.2 A kormány, a munkáltatók és a munkavállalók konzultációjának és koordinált tevékenységeinek támogatása 13
2.3 A kormányzati cselekvés befolyásolása 15
2.4 A kollektív tárgyalás támogatása 17
2.5 Támogatás regionális szinteken 19
3. A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat és önkéntes kezdeményezések a vállalati szociális felelősség területén 21
3.1 A vállalati politika és programok inspirációja napi szinten 21
3.2 Küszöbértékek a vállalati teljesítményben 25
3.3 A keret megállapodások alapelvei 27
4. A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat és az ILO termékei és szolgáltatásai 31
4.1 Értékelési folyamat: Globális információ a multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat felméréseiből 31
4.2 A konfliktusok kezelése: A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat értelmezésének kérése az ILO-tól 32
4.3 A részvétel és a tudás kiszélesítése az ILO hálózatokon keresztül 33
5. A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat és a tevékenységek más nemzetközi szintjei 35
5.1 Az OECD irányelvei a multinacionális vállalatok számára 35
5.2 Az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása 36
Melléklet I. A Multinacionális Vállalatokra és Szociálpolitikára Vonatkozó Alapelvek Tripartit Nyilatkozata 37
Melléklet II. A Multinacionális Vállalatok Nyilatkozatának gyakorlati megvalósításának lehetséges elemei 53
Melléklet III. Keret megállapodások és ILO küszöbértékek 59
Keretes szövegek listája
2.1 A gazdasági és társadalmi fejlődés érdekében kötött partnerség: Írországi áttekintés 10
2.2 A partnerség összekapcsolása a foglalkoztatással: Szingapúr esete 11
2.3 Partnerségek az emberi erőforrásba történő befektetések területén 11
2.4 Partnerség a munkában: A gyermekmunka kezelése a ruhaiparban 12
2.5 Partnerség a munkaegészségügy területén 13
2.6 A szociális konzultációk eredményei: Szociális megállapodások Jamaicában és a Fülöp-szigeteken 14
2.7 A multinacionális vállalatokra vonatkozó nyilatkozat támogatja a kormányokat szociális fejlődés elérésében a változó környezetben 16
2.8 Politikai keretek: Tárcaközi megközelítés az állami ügynökségek koordinálásában 17
2.9 Gyakorlati javaslatok: A jóhiszemű tárgyalások támogatása 18
2.10 Együttműködő tárgyalás a Nyilatkozat alapelveinek használatával 19
2.11 A szakszervezetek közötti regionális szövetségekre való építés a multinacionális vállalatokra vonatkozó alapelvek alapján: A dél-afrikai tapasztalat 20
3.1 Felelős gondoskodás: Globális szintű menedzsmentrendszerek a munkabiztonságért és munkaegészségügyért 22
3.2 Az új menedzsmentrendszerek úttörő szerepe Bulgáriában 24
3.3 A globális megállapodás alapján megállapított normák támogatása a napi működésben a kapcsolati rendszerek révén 24
3.4 Kezdeményezés a Fenntarthatósági Jelentések Egységesítésére 26
3.5 A jó gyakorlatok terjesztése a szociálisan felelős legjobb vállalatok díjazása révén: Emberi erőforrás-fejlesztés és készségszakértelem Szingapúrban 26
3.6 A vállalati jelentés új területe: Befektetési szolgáltatások 27
4.1 Az előmenetel értékelése: A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozattal kapcsolatos hetedik felmérés áttekintése 31
4.2 Lépésről lépésre: A multinacionális vállalatokról szóló nyilatkozat értelmezésére irányuló kérés folyamata 32
4.3 A befogadhatóság kritériumai 33
Grafikonok listája
Diagram 3.1 Az ILO küszöbértékek integrációja a keret-megállapodásokba, témánként 28