A dolgozók részvételi intézményei

Tartalom

Tartalomjegyzék
I. Bevezetés 5
II. A dolgozói részvétel kialakulása 6
2.1 Az európai kezdetek 6
2.2 A magyarországi kezdetek 7
2.3 A részvétel fogalma 8
III. Munkahelyi érdekszerkezet 9
3.1 Tulajdonosi érdek 9
3.2 A menedzsment érdeke 9
3.3 Munkavállalói/közalkalmazotti érdek 9
3,4 A vállalkozásban/szolgáltató intézményekben résztvevő érdekcsoportok közös érdekei 10
IV. A részvétel típusai 10
4.1 Közvetlen részvétel 14
4.2 Intézményesített részvétel 15
4.3 Mivel segíti a vezetést a munkavállalói részvétel? 16
4.4 A szakszervezeti érdekvédelem és a dolgozói részvétel közötti különbség 17
V. Miért nem tölthetik be a szakszervezetek vállalati szervezetei a tanács (vagy bármely más munkavállalói részvételi intézmény) szerepét? 20
5.1 Az okok 20
5.2 A szakszervezeti és a tanácsi jogosítványok vállalati szinten 21
5.3 Miért a tanács a legalkalmasabb a dolgozók és a munkáltató közötti információcserére? 22
VI. Az üzemi, közalkalmazotti tanácsok szerepe, jogosítványaik 23
6.1 A részvételi jogok gyakorlása, választások 23
6.2 Az üzemi, közalkalmazotti tanácsok szerepe 24
6.3 Az üzemi, közalkalmazotti tanácsok jogosítványai 25
6.4 Konzultáció kérése, és eljárási szabályai 28
6.5 A munkáltató konzultációs kötelezettsége csoportos létszámcsökkentés esetén 29
6.6 Üzemi megállapodás 30
6.7 Közalkalmazotti szabályzat 31
VII. Az európai üzemi tanácsokról 33
7.1 A 2003. évi XXI. törvény az európai üzemi tanácsról 33
7.2 Az európai üzemi tanács létrehozása 34
7.3 Az európai üzemi tanács jogosítványai 35
VIII. Munkavédelmi képviselet 37
IX. Munkavállaló képviselet a gazdasági társaságok felügyelő bizottságaiban 40
9.1 Melyek a munkavállalói képviselő speciális jogai 41
9.2 integrált érdekképviselet 42
Irodalomjegyzék 43
Linkgyűjtemény 44

Témakörök