A házfelügyelők jogai és kötelességei

Előszó

A házfelügyelők munkaviszonyával és munkafeltételeivel kapcsolatos kérdéseket lényegében az 1949. október 1-én hatályba lépett házfelügyelői kollektív szerződés rendezte, azonban a kollektív szerződést - a bértételek kivételével - a Munka Törvénykönyvének végrehajtási rendelete hatályon kívül helyezte. Különböző jogszabályokban még találkozhattunk a házfelügyelők munkaviszonyát érintő részletrendelkezésekkel, de átfogó, a követelményeknek megfelelő szabályozást ezek sem adtak. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatták, hogy teljes egészükben az általános munkajogi rendelkezések sem alkalmazhatók a házfelügyelői munkaviszonyra, ezért szükségessé vált a házfelügyelők rendezetlen munkaügyi kérdéseinek a megoldása.
Számos nehézség adódott abból is, hogy a házfelügyelői munkakör szorosan összefügg a házfelügyelői lakás használatával és az új házfelügyelő a munkát mindaddig nem tudja felvenni, amíg a házfelügyelői lakásba nem költözhet be. Ezért a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos rendelkezéseket összhangba kellett hozni a házfelügyelői lakás kiürítésének szabályozásával. A munkaköri lakással összefüggően és a házfelügyelői munkaviszony különleges jellege miatt az általános munkajogi szabályozástól eltérő szabályozást kívánt meg a házfelügyelők szabadságának rendezése is.
A házfelügyelők munkabérét az 1949-ben hatályba lépett házfelügyelői kollektív szerződés rendezte, ezért 1958. július 1-ig a házfelügyelők bére az általános bérszintnél lényegesen alacsonyabb volt. Szükségessé vált tehát a házfelügyelők bérének rendezése is és egyben olyan bérezés kialakítása, amely a korábbi bérrendszer hibáit is megszüntette. A korábbi bérrendszer szerint a házfelügyelők mereven és mechanikusan, a lakószobák számától függően kapták bérüket, ennélfogva nem volt lehetőség a rendelkezésre álló munkabéralap helyes és igazságos felosztására. Az új bérezési rendszer ezt az igazságtalanságot megszüntette és lehetővé teszi, hogy a munkabér megállapításánál az eltérő feladatatokat és ez elvégzett munkát megfelelően értékeljék. Vissza