A munka törvénykönyve

Előszó

Az 1992. július elejétől hatályos új Munka Törvénykönyv a munkaadók szempontjából jelentős változást jelentett a korábbi időszakhoz képest. A változás lényege az 1992. évi törvény alkotásnál, majd az azt követő 1995. évi jelentős módosításnál az volt, hogy a munkaadók és a munkavállalók korábbi kapcsolat rendszere helyett - amely a munkajogi normákban határozta meg az ellátások és az elvárások többségét - a munkahelyi megállapodásokra helyezte a hangsúlyt. Ugyanakkor az is változást jelentett, hogy a törvényekben rögzített és minimumként meghatározott munkaadói kötelezettségek az 1992. évi szabályozásban és azt követően is a korábbiaknál magasabb mértékben, nagyobb költségszinten terhelik a munkaadót. Ebben a helyzetben elkerülhetetlen, hogy a munkaadók a munkahelyi kapcsolataikra vonatkozó helyi stratégiáikat átgondolják, kialakítsák. Ezt kívánta segíteni az 1992. júniusában, majd 1995. októberében készített kiadványunk, amely kifejezetten munkaadói megközelítésben, a jogszabályok betartása mellett, de az optimális lehetőségek kihasználására hívta fel a figyelmet.
Az 1997. évi módosítás szellemében eltérő a korábbi szándéktól, amely a helyi megállapodásokra helyezte a hangsúlyt. A jelenlegi módosításban a szakszervezeti tisztségviselők védelme kapta a prioritást, amely nem megállapodástól függő, hanem konkrét jogi szabályokkal került meghatározásra, ezzel tovább nehezítve a munkaadók helyzetét. Vissza