A munkaerő-gazdálkodás szervezése

Előszó

A gazdaságirányítási rendszer tervszerű fejlődése nyomán az elmúlt évtizedekben fokozott mértékben növekedett a vállalatok önállósága, ezzel együtt felelőssége gazdasági tevékenységük tervezése, irányítása, valamint a rendelkezésükre álló munkaerő-állomány és az álló- és forgóeszközök hatékony működtetése terén.
A gazdaságirányítási rendszer korszerűsítésének alapvető célja a gazdaság működési hatékonyságának állandó javítása, a világgazdaság helyzetéhez, változásaihoz való rugalmas alkalmazkodás feltéeleinek biztosítása. A gazdaság - és ezen belül az egyes gazdasági szervezetek tevékenységének - elemzése, értékelése során a figyelem egyre inkább a vállalatok vezetési, szervezési és gazdálkodási tevékenységének színvonalára, működési hatékonyságára terelődött. Bebizonyosodott, hogy:
- a vállalatok vezetési, szervezési és gazdálkodási tevékenységében igen jelentősek a feltáratlan és kihasználatlan tartalékok; ezek a tartalékok elsősorban a meglevő munkaerő-állomány, álló- és forgóeszköz-állomány teljesítőképességének kedvezőtlen mértékű kihasználtságából adódnak;
- a vállalatok vezetési, szervezési és gazdálkodási tevékenységeinek színvonala lényegesen elmarad a vonatkozó állami rendelkezésekben megfogalmazott elvárásoktól és - ami nagyon elgondolkoztató - a meglevő lehetőségektől is;
- a vállalati működés feladatköri és ügyrendi szabályozásának színvonala, valamint a vállalati szervezetek állapota nem felel meg a rugalmas alkalmazkodás feltételeinek, nem teljesítik a vezethetőség és a szervezhetőség követelményeit. Vissza