| A népgazdaság fejlesztésének VI. ötéves terve | 3 |
| A VI. ötéves terv gazdaságpolitikájának fő iránya és feladatai | 4 |
| A gazdasági növekedés és egyensúly | 5 |
| A társadalmi termelés hatékonysága növelésének feladatai | 7 |
| A termelés fejlesztésének irányai | 9 |
| A foglalkoztatáspolitika fő irányai | 25 |
| Az életszínvonal-politika fő irányai | 27 |
| A gazdasági szabályozórendszer és a vállalati gazdálkodás | 33 |
| A vállalati gazdálkodás helye, szerepe és fejlődése gazdaságirányítási rendszerünkben | 33 |
| A vállalati gazdálkodás alapkérdése: a hatékonyság | 35 |
| A vállalatok gazdálkodással kapcsolatos jogai és kötelességei | 36 |
| A gazdasági szabályozórendszer továbbfejlesztése és a vállalati gazdálkodás | 37 |
| A vállalati jövedelemszabályozási rendszer általános vonásai | 42 |
| Hogyan képződik a nyereség, és milyen hányada marad a vállalatnál? | 44 |
| A vállalati érdekeltségi alapok képzése és felhasználása | 46 |
| A tartalékalap képzésének és felhasználásának szabályozása | 48 |
| A fejlesztési alap képzése és felhasználása | 50 |
| A részesedési alap képzése és felhasználása | 52 |
| A bér- és keresetszabályozási rendszer és a vállalati gazdálkodás | 54 |
| A vállalati árpolitika és a gazdálkodás | 56 |
| A vállalaton belüli irányítás és a belső érdekeltség | 58 |
| A belső irányítási rendszer néhány problémája | 59 |
| A vállalati egységek sajátosságai, irányításuk módja | 63 |
| A szervezetileg is elkülönült vállalati egységek belső érdekeltségének néhány alaptípusa | 66 |
| A szakszervezetek tapasztalatai és tennivalói az egységek érdekeltségének fejlesztésében | 70 |
| Az egyének érdekeltsége és teljesítményük ösztönzése | 75 |
| A munkanormák | 77 |
| A bérformák | 80 |
| A szakszervezetek feladatai a teljesítményarányos ösztönzés javításában | 82 |
| A vállalati tervezés rendszere és a szakszervezetek közreműködése a tervezésben | 86 |
| Az állami vállalatok működésének és tervezésének feladatai, szabályai | 86 |
| A vállalat működésének alapvető hivatása, célja | 87 |
| Az állami vállalat vezetésének elvei | 88 |
| Az önállóság mértéke a vállalatok típusai szerint | 90 |
| A tervszerűség a vállalatok működésének alapvető követelménye | 91 |
| A vállalati terv tartalma, felépítése | 93 |
| Az állami központi előírások köre és figyelembevétele | 94 |
| A dolgozók részvételének követelménye a tervezésben | 95 |
| Kényszerítő jogszabályok a dolgozók tervezésbe történő bevonására | 96 |
| A tervek szakszervezeti testületi véleményezése és a dolgozók részvételének megoldása a tervezésben | 99 |
| A tervezés előkészítése és a dolgozók részvételének megszervezése | 100 |
| A dolgozók közvetlen véleménynyilvánításának a lehetősége a tervről | 102 |
| A vállalati tervek jóváhagyása, szakszerezeti bizalmi testületi véleményezése | 108 |
| Gazdálkodási tartalékok, szakszervezeti feladatok | 113 |
| A munkamozgalmak a gazdálkodás tartalékainak feltárásáért | 113 |
| A vállalati műszaki, gazdasági szakemberek és a komplexbrigádok szerepe az összehangolt tartalék feltárásában | 120 |
| A szocialista brigádmozgalom fejlesztésének - a gazdálkodás tartalékait feltáró - főbb szempontjai | 124 |
| A munkafolyamatok szervezettsége és tartalékai | 127 |
| A termékszerkezet fejlesztése és a szakszervezeti munka | 135 |
| A vállalati termékszerkezet fejlesztésének információigénye és szempontjai | 137 |
| A műszaki-gazdasági kritériumrendszer szerepe a vállalati gazdálkodás minőségének fejlesztésében | 142 |
| Az anyag- és energiatakarékos termelési szerkezet kialakításának elősegítése | 147 |
| Az anyagmozgatás korszerűsítésében rejlő tartalékok | 149 |
| A vállalati munka eredményességének megítélése, értékelésének egységes módszere | 154 |
| A vállalati tevékenység megítélésének, új alapokra helyezésének indokai | 154 |
| A vállalati tevékenység egységes és átfogó megítélésének célja, tartalma és módszere | 157 |
| Az egységes értékelési elv alkalmazásának területei | 159 |
| A vállalt társadalmi feladatai végrehajtásának értékelése | 163 |
| Az egységes értékelésnek a korábbitól eltérő vonásai | 165 |
| Példa egy iparvállalat nyereségadózására, érdekeltségi alapképzésére (Melléklet) | 166 |
Folytatás Microsoft-tal