| Bevezető | 3 |
| A szocialista bérezés néhány elvi kérdése | 5 |
| A munkabérként felosztható rész | 5 |
| Az anyagi javak elosztásának módja | 7 |
| A munkabér-politika főbb elvei a szocializmusban | 9 |
| A munkabér mint társadalmi tényező | 13 |
| A bérgazdálkodás néhány jellemző vonása | 16 |
| A munkások alapbér- és besorolási rendszere | 19 |
| Az alapbér fogalma, jelentősége | 19 |
| Besorolási rendszerek | 20 |
| A keretbesorolási rendszer | 21 |
| A munkások alapbérének megállapítása | 25 |
| Az alapbérek megváltoztatása | 26 |
| A kiemelt személyi bér megállapítása | 27 |
| Ipari tanulók bérezése | 27 |
| Kezdő szakmunkások (felszabadult ipari tanulók) bérezése | 28 |
| A személyi bérekkel kapcsolatos jogorvoslati lehetőség | 28 |
| Munkások részére fizethető bérpótlékok | 29 |
| Az iparban alkalmazott fontosabb bérpótlékok | 29 |
| Munkásbérformák | 32 |
| A bérformákról általában | 32 |
| Az ösztönzés iránya, módja és mértéke | 32 |
| Időbér - teljesítménybér | 34 |
| A mennyiség növelésére ösztönző bérformák | 36 |
| Prémiumos időbér | 45 |
| Kombinált bérformák | 46 |
| A bérformák megválasztása | 48 |
| A szakszervezeti bizottság feladata a bérformák megváltoztatásával és bérszabályzatba foglalásával kapcsolatban | 49 |
| Teljesítménykövetelmények - munkanormák | 51 |
| A teljesítménykövetelmény fogalma | 51 |
| A munkanorma meghatározása | 52 |
| A normák fajtái megjelenési forma alapján | 53 |
| A normák készítésének módszerei | 54 |
| A vállalati intézkedési terv | 55 |
| A normák felülvizsgálatának módja | 57 |
| A normák változtatása | 68 |
| A normák megváltoztatása és a keresetek közötti összefüggés | 70 |
| A normák változtatását tiltó rendelkezések | 71 |
| Új vagy megváltoztatott norma jóváhagyása | 72 |
| A normák ismertetésének módja | 73 |
| A normákkal kapcsolatos panaszok elintézése | 73 |
| Az átlagbérek - bérellenőrzés | 75 |
| Az átlagbér fogalma | 75 |
| Az átlagbérek emelkedése | 77 |
| Az átlagbérek vállalati felhasználásának tervezése | 77 |
| Átlagbér-emelkedés - létszám-megtakarításból | 83 |
| Az átlagbérek felhasználásának elemzése, ellenőrzése | 87 |
| Az iparvállalatok alkalmazottainak bérrendszere | 89 |
| Az alkalmazottak alapbérrendszere | 89 |
| Az alkalmazott alapbérének megállapítása | 90 |
| Új dolgozó besorolása | 92 |
| Magasabb munkaköri besorolás | 93 |
| A beállási szint elemzése | 93 |
| A csoportvezetők alapbérének megállapítása | 95 |
| Vezető állású dolgozók alapbérének megállapítása | 96 |
| Személyi fizetések megállapítása | 98 |
| Kezdő szakemberek bérezése | 99 |
| Az iparvállalatok alkalmazottainak prémiumrendszere | 101 |
| A vállalati prémiumalap képzése | 101 |
| A vállalati prémiumkeret | 101 |
| A felosztható nyereségrészesedés alakulásától függő prémium | 102 |
| A vállalati vezetők premizálása | 103 |
| A vállalaton belüli premizálás | 104 |
| A prémiumfeladat | 104 |
| A prémiumfeladat formái | 105 |
| A prémium mértéke | 107 |
| A premizáltak köre | 108 |
| A prémiumösszeg kifizetése | 109 |
| A prémiumalap-számla | 110 |
| A prémiumviták elintézése | 111 |
| A prémiumszabályzat | 111 |
| Túlóra-gazdálkodás | 113 |
| A túlmunka feltételei | 113 |
| A túlmunka elrendelése | 114 |
| A túlórák nyilvántartása | 115 |
| A túlórát előidéző okok feltárása | 116 |
| A túlóra gazdálkodás vizsgálatának módszere | 117 |
| A túlmunka elrendelésének tilalma | 119 |
| A túlmunka díjazása a munkásoknál | 120 |
| A túlóradíjazásra jogosult dolgozók köre | 123 |
| Túlóradijízásra nem jogosult alkalmazotti dolgozók | 124 |
| Pótszabadság a túlóradíjazásra nem jogosult dolgozóknak | 124 |
| Túlmunkáért szabad idő kiadása | 124 |
| A szakszervezeti bizottságok túlóra-gazdálkodással kapcsolatos feladatai | 126 |
| A vállalati munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos tudnivalók | 127 |
| A szakszervezeti bizottságok munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos feladatai | 128 |
| A munkaerő-hullámzás elemzése | 128 |
| A munkaerő-hullámzással kapcsolatos fogalmak és mutatók | 129 |
| A felesleges munkaerő-hullámzás megelőzése | 131 |
| A munkahely-változtatások okainak vizsgálata | 134 |
| A munkahely-változtatások költségkihatása | 137 |
| A munkahely-vátloztatás kedvezőtlen hatása a dolgozóra | 138 |
| A nem normázott területek vizsgálata | 139 |
| Munkaerő közvetítés | 140 |
| A munkakönyvi bejegyzések és következményeik | 141 |
| Munkaügyi mutatók | 147 |
| A munkaügyi terv tartalma, fő feladatai | 147 |
| A munkaügyi terv fontosabb mutatói | 148 |
| A munkások létszámának tervezése | 150 |
| A munkatermelékenység mutatói | 152 |
| A munkaidő-kihasználás tervezése | 156 |
| A munkabéralap tervezése | 158 |
| A nyereségrészesedési rendszer | 160 |
| A nyereségrészesedési rendszer lényege, helye az anyagi ösztönzők rendszerében | 160 |
| Nyereség, jövedelmezőség, vállalati eredmény | 160 |
| A nyereségrészesedés jogcímei, feltételei | 162 |
| A többletnyereség megállapítása | 166 |
| A többletnyereségből visszatartható nyereségrészesedés megállapítása | 167 |
| A nyereségrészesedés mértékének kiszámítása | 168 |
| A nyereségrészesedés rendszere az ipari nagyvállalatoknál és a trösztöknél | 168 |
| A vállalati mérlegbeszámoló tartalma | 170 |
| A mérlegbeszámolóban foglaltak értékelése | 171 |
| A nyereségrészesedés felhasználása | 172 |
| A nyereségrészesedés elosztása | 173 |
| A nyereségrészesedést növelő tényezők alkalmazása | 178 |
| A nyereségrészesedés csökkentése vagy megvonása elleni jogorvoslat | 179 |
| Az igazgatói alap képzése és felhasználása | 181 |
| Az igazgatói alap forrásai | 181 |
| Az igazgatói alap felhasználása | 185 |
| Az üzemi tanácsok jogai az igazgatói alap felhasználásában | 190 |
| Az üzemi szakszervezeti szervek jogai az igazgatói alap felhasználásában | 190 |
| A vállalati bérszabályzat | 195 |
| A bérszabályzatok formái | 195 |
| A bérszabályzat tartalma és mellékletei | 197 |
| A vállalati szakszervezeti szervek feladatai | 200 |
| A bérszabályzat elkészítése | 201 |
| A bérszabályzatban foglaltak ellenőrzése | 205 |
| A társadalmi vállalati bérbizottság megszervezése | 207 |
| A bérbizottság szervezete | 207 |
| A bérbizottság tagjai | 208 |
| A bérbizottság tagjainak száma | 208 |
| A bérbizottság munkája | 209 |
| A bérbizottság munkamódszere, kapcsolata a szakszervezeti bizottsággal | 211 |
| A feladatok megosztása a bérbizottság tagjai között | 212 |
| A bérbizottság ülései | 213 |
| A bérbizottság kapcsolata a társadalmi munkabizottságokkal | 214 |
| A bérbizottság kapcsolata a vállalat munkaügyi részlegével | 215 |
Folytatás Microsoft-tal