A teljesítménybérezés

Fordító

Gellért Marcell

Lektor

Dr. Martos István

Szikinger Péter

Budapest

'Gellért Marcell: A teljesítménybérezés ' összes példány

Kiadó:	Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal Magyar Gazdasági Kamara
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1988
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	169 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	22 cm x 15 cm
ISBN:	963-7073-90-6

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	5
Bevezetés	9
A választás problémája	17
A teljesítménybérezés és az időbérezés megkülönböztetése	17
Milyen összefüggés van a bérrendszer, a bérarányok és a bérszint között?	18
A teljesítménybérezési rendszerek szerepe	19
A bérezési rendszerek típusai	25
Teljesítménybérezési rendszerek	25
Egyéni teljesítménybérezés	25
Csoportbérezés	31
Üzemi vagy vállalati szintű rendszerek	32
Időbérezési rendszerek	34
"Tiszta" időbér	34
Teljesítményhez kötött időbér	34
Minősítés	37
Pénz, érdekeltség és magatartás	43
Pénz vagy az érdekeltség egyéb forrásai	43
Az anyagi ösztönzés	46
Teljesítménybérezés és elégedettség a keresettel	49
Biztonság és egészség	51
Normázás és bérezési rendszer eróziója	57
A munka mérése	58
Időtanulmány	58
A munka mérésének egyéb technikái	62
Normák meghatározása a kiszolgáló dolgozóknál	63
A normák pontosságának eltérései	64
A munka természetének hatása	65
A szervezeti keretek hatása	65
Alkalmazkodás a változásokhoz	66
A munkakorszerűsítési rendszerek	67
A bérezési rendszer eróziójának folyamata	69
Az egyéni teljesítménybérezés alkalmazhatóságának vizsgálata	71
A választás problémájának rendszerű megközelítése	71
Milyen kérdéseket tegyünk fel?	72
Ténylegesen ösztönöz-e a nagyobb kereseti lehetőség a teljesítménybérezésben?	73
Mérhető-e a teljesítmény?	74
A teljesítmények a dolgozók erőfeszítéseit fejezik-e ki?	75
Van-e megfelelő ellenőrzési kapacitás?	77
Nem keltik-e az eredmények az igazságtalanság érzetét?	78
A helyzet értékelésének bemutatása	79
Melléklet: Megjegyzések a szervezeti jellemzők pontozásához	85
A teljesítménybérezési rendszer megtervezése	91
Biztosítékok	91
A működtetés tisztasága	92
Kereseti garanciák	93
A dolgozók és a szakszervezetek részvétele	95
Megfigyelés és felülvizsgálat	96
A teljesítménybér aránya a teljes fizetésen belül	97
A bér- teljesítmény görbe helyzete és alakja	99
Egyenes arányos rendszerek	99
Rendszerek, amelyekben a dolgozók keresete kisebb ütemben változik, mint a termelés	101
Rendszerek, amelyekben a munkások keresetei nagyobb ütemben változnak, mint a termelés	105
Differenciált prémiumos teljesítménybérezési rendszerek	106
1. sz. melléklet: A teljesítménybérezés rendszeres áttekintésének szabályozása a kollektív szerződésekben	108
2. sz. melléklet: Darabbér-, normaidő- és keretszámítások	109
Az alternatívák értékelése	113
A teljesítményhez kötött időbér	113
Csoportbérezés	117
Üzemi vagy vállalati rendszerek	122
Nemzetközi irányzatok a teljesítménybérezésben	129
Piacgazdálkodású ipari országok	129
Irányzatok a teljesítménybérezés általános alkalmazásában	129
Eltérések a teljesítménybérezés alkalmazásában iparáganként	132
A teljesítménybérezési formák különbségei	140
Központi tervgazdaságok	148
Fejlődő országok	154
Függelék	164

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem