1.031.459

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

A vállalati bérbizottságok kézikönyve

Szerző
Szerkesztő
Lektor

Kiadó: Táncsics Könyvkiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám: 301 oldal
Sorozatcím: A Szakszervezeti Aktivisták Kézikönyve
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN:
Megjegyzés: Fekete-fehér ábrákkal.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A szocialista bérezés néhány elvi kérdése3
A munka szerinti eloszlás törvénye3
A munkabér a szocializmusban5
A béralap és a reálbér nagyságát meghatározó tényezők5
A kereseti arányokat befolyásoló tényezők6
A szocialista állam bérpolitikája8
A munkabér mint társadalmi tényező9
A jövedelemszabályozás rendszere és a vállalati alapok képzése10
A gazdasági szabályozók hatása a vállalatok tevékenységére10
A jövedelemszabályozás és a nyereségérdekeltség általában14
A nyereség alakulását befolyásoló tényezők15
A nyereség növelésével kapcsolatos gazdasági és szakszervezeti feladatok19
A vállalatoknál képződő jövedelem elvonásának formái22
A bérarányos adók23
Az eszközlekötési járulék23
A forgalmi adó24
A termelési adó24
A nyereségadó25
A vállalati alapok képzése, a nyereségadózás módszere27
Az adóköteles nyereség megállapítása28
Az adóköteles nyereség R és F részre bontása30
Az R és F nyereségrész adózásának rendszere32
A vállalati alapok összesítése33
A vállalati alapok felhasználása41
A fejlesztési alap felhasználása41
A tartalékalap felhasználása45
A részesedési alap felhasználásáról általában45
A részesedési alap felhasználásának központi és vállalati szabályai48
A pénzbeli részesedés felhasználása és vállalati szabályozása50
A nem pénzbeli részesedés felhasználása és vállalati szabályozása65
A magasabb vezető állású dolgozók nyereségérdekeltsége67
A veszteséges gazdálkodás hatása az egyes dolgozócsoportok jövedelmére69
Bérgazdálkodás, munkadíjazás71
A bérszínvonal-szabályozási rendszer71
A bérszínvonal-mutató alkalmazási területe71
A bérszínvonal-mutató tartalma72
A bérszínvonalra előnyösen, illetve hátrányosan ható tényezők75
Eltérések a bérszínvonal-szabályozás általános rendszerétől76
A munkások alapbér- és besorolási rendszere78
Az alapbér fogalma, jelentősége78
A besorolási rendszerek79
A keret-besorolási rendszer80
A munkások alapbérének megállapítása84
Az alapbérek megváltoztatása85
A személyi bérekkel kapcsolatos jogorvoslati lehetőség86
Ipari tanulók bérezése87
Munkásbérformák88
Az ösztönzés iránya, módja és mértéke89
Időbér, teljesítménybér90
Darabbérrendszer92
A mennyiség növelésére ösztönző egyéb bérformák99
Kombinált bérformák103
A bérformák megválasztása105
A szakszervezeti bizottság feladata a bérformák kollektív szerződésbe foglalásával kapcsolatban106
Teljesítménykövetelmények - munkanormák107
A teljesítménykövetelmény fogalma108
A munkanorma meghatározása108
A normák fajtái megjelenési forma alapján110
A normák készítésének módszerei111
A vállalati intézkedési terv112
A normák felülvizsgálatána módja114
Az élenjáró dolgozók munkamódszerének általánosítása121
A teljesítményszázalék alakulásának vizsgálata122
A munkanormák változtatása és ennek rögzítése a kollektív szerződésben123
Ideiglenes norma124
A normák megváltoztatása és a keresetek közötti összefüggés125
A normák ismertetésének módja126
A normákkal kapcsolatos panaszok intézése126
A vállalati alkalmazottak bérrendszere és premizálása127
Az alkalmazottak alapbérrendszere127
Az alkalmazottal alapbérének megállapítása129
Magasabb munkaköri besorolás129
A beállási szint számítási módja130
Magasabb vezető és vezető állású dolgozók alapbérének megállapítása132
Személyi fizetések megállapítása134
Kezdő szakemberek bérezése134
Alkalmazottak premizálása135
A premizálás rendszerének kollektív szerződésbe foglalása136
Túlóra-gazdálkodás143
Vállalati szakszervezeti szervek tevékenysége a túlóra-gazdálkodással kapcsolatban143
A túlórákkal kapcsolatos kérdések vállalati szabályozása144
Túlórára vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzése148
Dolgozók jövedelmével összefüggő bérpótlékok, bérjellegű díjazások és juttatások szabályozása149
Éjszakai munka pótlékolása150
Speciális műszakpótlék szabályai151
Betanulási idő pótlékolása152
Pénzkezelési pótlék153
Csoportvezetői pótlék153
Egészségre ártalmas (meleg) munkahelyi pótlék154
Magassági pótlék154
Mélységi pótlék155
Nyelvtudási pótlék155
Építőipari műszaki dolgozók munkahelyi pótléka156
Idénypótlék alkalmazása156
Kiemelt munkahelyi pótlék157
Állásidő díjazása157
Selejtes termék elszámolásának szabályozása158
Bérjellegű juttatások szabályozása160
A munkaidő csökkentése164
A munkaidő-csökkentés feltételei165
Munkaidő-csökkentés belső tartalékok felhasználásával166
A munkaidő-csökkentés tapasztalatai167
Munkaidő-csökkentés az egészségre ártalmas munkakörökben169
A munkaidő-csökkentés formája170
A munkaidő-csökkentés sorrendje173
A munkaidő-csökkentés előkészítése173
A munkaidő-csökkentés hatása a munkaidőalapra177
A munkaidőalap csökkentésének hatása a munkaidőmérlegre178
A keresetek kiegészítése a munkaidő-csökkentés után180
Időbéres dolgozók keresetének kiegészítése180
Teljesítménybér kiszámítása181
A szabadság kiadása és elszámolása a hatnaposnál rövidebb munkaidő esetén183
A szabadnapok beszámításának módszere184
A munkahét hosszának meghatározása187
Átlagkeeset kiszámítása a szabadság idejére187
A szabadnapon végzett munka díjazása189
Egyenlőtlen munkaidő190
Kollektív szerződések rendszere192
Általános irányelvek a kollektív szerződések készítéséhez193
Közös feladat a kollektív szerződések kidolgozásának megszervezése194
Irányító bizottság létrehozása195
A kollektív szerződés készítésének ütemezése198
A kollektív szerződés kihirdetése és hatálybalépése200
Mit tartalmazzon a vállalati kollektív szerződés200
Szakszervezeti jogokkal kapcsolatos kérdések200
Fiatalkorúak számára tiltott munkakörök szabályozása201
Nők számára tiltott munkakörök meghatározása201
Próbaidő szabályozása202
Felmondás szabályozása202
Munkavégzés alóli felmentés felmondási idő alatt205
Munkaidő-beosztás szabályozása207
Túlmunka és készenlét szabályozása207
Jutalomszabadság szabályozása208
Szociális és kulturális juttatások szabályozása209
Kedvezményes üzemi étkeztetés szabályai209
Vállalati munkásszállás igénybevételének szabályai210
Munkásszállítás szabályai211
Lakásépítési hozzájárulás szabályai211
Segélyezés szabályai211
Fegyelmi felelősség szabályozása212
Anyagi felelősség szabályozása212
A kollektív szerződésekben foglaltak ellenőrzése213
A kollektív szerződések vizsgálatának módszere214
A kollektív szerződések vizsgálatának célja215
Munkaügyi mutatók216
A létszám tervezése218
Munkaidőmérleg221
Munkabér fogalmak223
Jövedelmek tervezése224
Kereseti arányok tervezése225
A részesedési kategóriák közötti jövedelmi és bérarányok vizsgálata228
A különböző szakmákban és foglalkozási ágakban foglalkoztatottak bérarányainak vizsgálata229
A munkabéralap tervezése231
A munkatermelékenység mutatói233
A társadalmi bérbizottság megszervezése, működtetése237
A bérbizottság szervezete237
A bérbizottság összetétele238
A bérbizottság munkája239
A bérbizottság munkamódszere240
A bérbizottság kapcsolata a társadalmi munkabizottságokkal244
A bérbizottság kapcsolata a vállalat egyes gazdasági részlegeivel245
Függelék247
A munkaügyi miniszter 13/1967. (X. 27.) MüM számú rendelete a részesedési alap felhasználásának, a magasabb vezető állásúak anyagi ösztönzésének szabályozásáról249
A munkaügyi miniszter 1/1969. (I. 8.) MüM számú rendelete a részesedési alap felhasználásának, a magasabb vezető állásúak anyagi ösztönzésének szabályozásáról szóló 13/1967. (X. 27.) MüM számú rendelet módosításáról257
A pénzügyminiszter 11/1967. (XI. 24.) PM számú rendelete a nyereségadózásról és a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről258
A pénzügyminiszter 34/1968. (XII. 15.) PM számú rendelete a nyereségadózásról és a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről szóló 11/1967. (XI. 24.) PM számú rendelet módosításáról268
A Munkaügyi Minisztérium és a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelvei a teljesítménybérezés alapjául szolgáló munkanormák meghatározásához270
A munkaügyi miniszter 4/1968. (VIII. 15.) MüM számú rendelete a kollektív szerződésekkel kapcsolatos egyes kérdésekről273
A munkaügyi miniszter és a SZOT elnökségének irányelvei az 1969/1970. évekre vonatkozó vállalati kollektív szerződések megkötéséhez273
A Munkaügyi Minisztériumnak a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a Pénzügyminisztériummal kialakított állásfoglalásai289
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
A vállalati bérbizottságok kézikönyve A vállalati bérbizottságok kézikönyve
Állapot:
1.840 Ft
920 ,-Ft 50
5 pont kapható
Kosárba
konyv