| A vállalati szervezetlenség és a kontroll mechanizmus összefüggése | 1 |
| A tanulmány: kutatási jelentés | 1 |
| A kutatás színhelye és feladata | 2 |
| Általános tünetek vagy egyedi eset | 3 |
| A makro és mikro világ | 4 |
| A szervezetlenség és a szervezeti kontroll | 5 |
| A kontroll mechanizmus szerepe a gazdasági szervezetben | 7 |
| A kontroll mechanizmus és a teljesítményelv | 10 |
| Jegyzetek | 12 |
| A vállalati előrejutási mechanizmus működése | 13 |
| Az előrejutási mechanizmus vizsgálatának indokoltsága | 13 |
| Az előrejutási mechanizmus vizsgálatának módszerei | 15 |
| A vizsgált előrejutási faktorok | 15 |
| Az információk összegyűjtése | 16 |
| Az információk feldolgozása | 17 |
| Az előrejutási mechanizmus működésének átfogó vonásai | 18 |
| A vezetők "importja" és a belső előléptetés | 18 |
| A Központ és a Termelési Vonal utánpótlása | 21 |
| A Központ és a Termelési Vonal karriertípusai | 22 |
| A Központ és a Termelési Vonal mobilitása | 23 |
| Az előrejutási mechanizmus kihatása a Központ és a Termelési Vonal együttműködésére | 24 |
| Az előrejutási mechanizmus kihatása a Termelési Vonal és a Központ belső viszonyaira | 26 |
| Az előrejutást meghatározó faktorok | 27 |
| A végzett munka | 28 |
| A kitüntetések | 30 |
| Az iskolázottság | 31 |
| A gyakorlati idő | 33 |
| Az életkor | 34 |
| A vállalati eredet | 35 |
| A párttagság, pártfunkció | 38 |
| A szakszervezeti funkció | 41 |
| Párt- és tömegszervezeti iskolai végzettség | 42 |
| Az előrejutási mechanizmus működésének értékelése | 43 |
| A teljesítményelv sérelmet szenvedett | 43 |
| Az informális faktorcsoport dominálása az előrejutásban | 44 |
| Az informális szervezet és a teljesítményelv részleges érvénye | 47 |
| Művezetői és építésvezetői vélemények az előrejutási faktorokról | 48 |
| Az előrejutási perspektíva problémája | 51 |
| Jegyzetek | 58 |
| A gazdasági ösztönzés mechanizmusának működése | 63 |
| A gazdasági ösztönzési mechanizmus vizsgálatának módszerei | 63 |
| A kereseti arányokat meghatározó faktorok | 63 |
| Az információk összegyűjtése | 64 |
| Az információk feldolgozása | 65 |
| A gazdasági ösztönzés működésének átfogó vonásai | 66 |
| Kereseti arányok a vezetési szintek között | 66 |
| A vezetők kereseteinek struktúrája | 67 |
| Kereseti arányok a vezetési szinteken belül | 68 |
| A vezetők és a munkások kereseti arányai | 69 |
| Hierarchia elv versus teljesítményelv | 71 |
| A teljesítményelv torzulásai és a kereseteket meghatározó faktorok | 74 |
| Kereseti torzulások a Termelési Vonal és a Központ között | 75 |
| Torzulások a Központ belső kereseti arányaiban | 79 |
| Torzulások a Termelési Vonal belső kereseti arányaiban | 80 |
| Torzulások a vezetők és a munkások kereseti arányaiban | 81 |
| Formális faktorok a keresetek alakulásában | 82 |
| Informális faktorok a keresetek alakulásában | 83 |
| Művezetői és építésvezetői vélemények a kereseti arányokról | 84 |
| A művezetők gazdasági ösztönzésének problémái | 87 |
| A művezetői keresetek struktúrája és differenciáltsága | 87 |
| A kereseteket meghatározó faktorok elemzésének módszere | 88 |
| A művezetői kereseteket meghatározó tényezők | 90 |
| Művezetők véleményei a kereseteket meghatározó faktorokról | 95 |
| Az informális szervezet és a keresetek | 98 |
| Az anyagi perspektíva problémája | 101 |
| Az anyagi perspektíva és a teljesítmény | 103 |
| Az anyagi perspektíva és a gyakorlati idő | 104 |
| Az anyagi perspektíva és az iskolázottság | 104 |
| Az anyagi és előrejutási perspektíva összefüggése | 105 |
| A kereseti perspektíva bizonytalan és szűkös voltának következményei | 105 |
| A gazdasági ösztönzés mechanizmusának értékelése | 107 |
| Jegyzetek | 110 |
| Szervezetlenség - a kontroll, a követelmények hiánya | 121 |
| A vállalati követelményekről, standardokról | 121 |
| A vállalati követelmények gyengeségéről általánosságban | 121 |
| A hivatalos vállalati követelmények gyengesége és a kritikus szituációk | 126 |
| Példák az előrejutási perspektívával összefüggő kritikus helyzetekre | 126 |
| Példák az ösztönzéssel kapcsolatos kritikus esetekre | 127 |
| Feladat a vállalati (formális) követelmények megerősítése | 130 |
| Szempontok a gazdasági ösztönzés formális követelményeinek megerősítéséhez | 132 |
| Szempontok az előrejutás formális követelményeinek megerősítéséhez | 133 |
| Jegyzetek | 137 |
| Táblák | 139 |
| Függelék | 203 |
Folytatás Microsoft-tal