| Bevezetés | 11 |
| Referátum | |
| Józsa Ödön: A munkaügyi tevékenység tartalma, helye, szerepe a vállalati gazdálkodásban | 15 |
| A munkaügyi tevékenység gazdasági fejlődésünk extenzív szakaszában | 16 |
| A munkaügyi tevékenység megélénkülés a gazdasági fejlődés intenzív szakaszának kibontakozásakor | 18 |
| A vállalati munkaügyi tevékenység tartalma, feladatai | 21 |
| A vállalati munkaügyi tevékenység tagozódása. A munkaügyi tevékenység főbb területei és komplexitása | 22 |
| A vállalati munkaerőtervezés és munkaerőgazdálkodás | 24 |
| Az élőmunka hatékonyságának biztosítása a vállalatnál | 24 |
| A vállalati bér- és jövedelemgazdálkodás | 25 |
| A vállalati munkásellátás - szociális feladatok | 27 |
| A szociális juttatások | 28 |
| A vállati munkaügyi tevékenységet befolyásoló külső tényezők | 28 |
| A munkaügyi tevékenység színvonala emelésének főbb feladatai vállalatainknál | 29 |
| Korreferátumok | |
| Buda István: A vállalatok munkaerő- és bérgazdálkodása | 33 |
| Iványi László: A vállalati munkaerőtervezés egyes kérdései. A munkaerőtervezés időszerűsége | 39 |
| A munkaerőtervezés lényege és céljai | 41 |
| A munkaerőtervezés komplex jellege | 42 |
| Az időtáv szerepe a tervezésnél | 42 |
| A munkaerőterv kidolgozásának általános modellje. A tervezés lépései | 43 |
| A munkaerőterv fejezetei | 44 |
| A munkaerőtervezés jelenlegi helyzete vállalatainknál | 46 |
| Molnár Lászlóné: A munkaerő szakmai képzettség stuktúrája a vállalatoknál. A munkaerő-struktúra változása | 49 |
| Szabolcsi Szabolcs: A munkaerő kvalifikációja és a vállalti munkaerőgazdálkodás. A munka melletti továbbtanulás egyes kérdései | 54 |
| A vállalti káderfejlesztési politikáról nyert tapasztalatok | 55 |
| A munka melletti továbbtanulás regionális kérdései | 57 |
| Koszó Károly: A belkereskedelmi vállaltok munkaerő- és bérgazdálkodásának néhány sajátossága | 60 |
| Vági Ferenc: A személyi jövedelmek differenciálása és szabályozása a mezőgazdaságban | 71 |
| A munkaköri kereseti arányok kialakulása és néhány sajátossága | 71 |
| A vállalti eredményesség és kereseti differenciálás összefüggése | 75 |
| Néhány következtetés a keresetek szabályozásával kapcsolatban | 84 |
| Barna Gyula: A gépkocsi-közlekedési vállalatok távlati munkaerőproblémái | 86 |
| Szabó Kristóf: A munkanormázás és munkaszervezés korszerű eszközei | 91 |
| A normakészítésben és elemzésben alkalmazott korszerű módszerek | 92 |
| A munkaszervezésben alkalmazott folyamatszervezési modellek | 94 |
| Weltner Andor: A vállalati munkaerőgazdálkodást segítő jogi eszközök | 96 |
| A munkaerőgazdálkodás feladatai, szakaszai | 96 |
| A munkaerőgazdálkodás szintjei és szakaszai | 98 |
| A munkaviszonyok előkészítését szolgáló jogi eszközök | 99 |
| Kölcsönhatás a vállalti munkaerőgazdálkodás és a szociálpolitika követelményei között | 100 |
| A munkaerőgazdálkodás jogi eszközei | 102 |
| A munkaszerződés megkötésekor | 102 |
| A munkaszerződés fennállása alatt | 102 |
| A munkaviszony megszűnése után | 103 |
| A tudományos-technikai forradalom által támasztott követelmények a munkaerőgazdálkodás területén | 104 |
| Az emberről való gondoskodás | 105 |
| Papp Ágoston: A munkapszichológia felhasználása a vállalti munkaerőgazdálkodásban | 107 |
| Mobilitás és fluktuáció | 108 |
| Rozgonyi Tamás: A vállalti munkaerőgazdálkodás főbb szociológiai vonatkozásai | 113 |
| A kötet szerzői | 121 |
Folytatás Microsoft-tal