A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái

Munkavállalói beállítottságok nemzetközi összehasonlításában

Szerző

Lektor

Budapest

'Makó Csaba: A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái ' összes példány

Kiadó:	Aula Kiadó Kft.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1998
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	209 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-9078-81-6
Megjegyzés:	Néhány fekete-fehér ábrával.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó: A Denki Roren (Rengo) nemzetközi kutatás rövid története	5
Bevezető: a posztszocialista átmenettel és a nemzetközi összehasonlító kutatásokkal foglalkozó fontosabb megközelítések	7
Változások a gazdaságban és a vizsgált szektorban: a kis létszámú szervezetek tömeges megjelenése, a magántulajdon térnyerése és piacvállalás	12
A vizsgálatban szereplő vállalatok, üzemek: tíz évvel később	20
A kiválasztott vállalatok, üzemek fontosabb jellemzőinek változása	24
A vállalatok gazdasági pozíciójának változása a kivizsgált időszakban	24
A kiválasztott üzemekről röviden	29
Jelentős differenciák a munkafeladatok szerkezetében	31
A foglalkoztatottak munkaköri összetétele	36
Munkaköri mobilitás	38
A munkakör és a nemek kapcsolata	44
A munkakör és az életkor	46
A munkakör és a (szakmai) képzettség	48
A munkakör és a feladatok struktúrája	52
A munkások által végzett feladatok struktúrája	53
A műszaki alkalmazottak által végzett feladatok struktúrája	59
A vezetők által végzett feladatok struktúrája	66
Differenciák a munkafeladatok szerkezetében iparágon, vállalaton belül	78
Tíz évvel később: rugalmasabb és átjárhatóbb munkakörök	79
Változások a feladatok szerkezetében: a "feladatra orinetált részvétel" ("job enrichment") tendenciájának megjelenése	80
A minőségellenőrzés térnyerése és a fejlesztési (K+F) tevékenységek visszaszorulása az üzemekben	85
A termelőeszközök szelektív modernizálása, változatlan szakmai képzettségi színvonal és a munkaintenzitás erőteljes növekedése	91
A munkaszerződések heterogenizálódása - gyorsan szegmentálódó belső munkaerőpiac	102
A vállalat iránti elkötelezettség jellemzői	107
A vállalattal szembeni elkötelezettség színvonala, a vállalathoz fűződő kapcsolatok típusai	116
A vállalat iránti elkötelezettség és a munkakör	119
A vállalat iránti elkötelezettség alakulása és a nemek	121
Az előző munkahelyek száma és a vállalat iránti elkötelezettség	124
Elégedettség a jelenlegi munkával és az elkötelezettség	128
A vállalattól való kilépés szándéka és a szervezti elkötelezettség mértéke	132
A vállalattal szembeni elkötelezettség színvonala a magyar üzemekben	137
A vállalattal szembeni elkötelezettség és a kilépés szándéka a magyar üzemekben	139
A szakszervezet reprezentativitása és szerepének változása	144
A szervezettség mértéke	144
A szakszervezeti munkában való részvétel	147
A dolgozók véleményének tükrözése a szakszervezeti döntésekben	150
Szakszervezeti tevékenységi körök	155
A szakszervezeti érdekvédelem eredményessebbé tételének eszközei	162
A szakszervezetek szerepváltozása Magyarországon	166
A szociális különbségek és a magántulajdon megítélése	179
A szociális különbségek megítélése	179
A magántulajdon szerepe	186
Összegzés	192
Felhasznált irodalom	201
Függelék	209