| N. V. Adfeldt: A vezetés és irányítás megszervezésének lenini öröksége | 7 |
| A munkaszervezés a szocialista ember életének elválaszthatatlan résez | |
| A marxizmus adott elvi alapot a dolgozó nép szervezési tevékenységéhez | |
| Lenin a szervezés fontosságáról | |
| Lenin szervezési, irányítási elvei | |
| Az elvek továbbfejlesztése | |
| Lenin személyes vezetői munkája | |
| A irányítás hatékonysága | |
| Szándék és eredmény | |
| Nem az utasítások, hanem emberek végzik el a feladatokat | |
| Ne vállaljanak a szükségesnél több feladatott | |
| Hatékonyság és jövedelmezőség | |
| J. Reznicek: A vezetés lenini stílusa és rendszere | 16 |
| A tudományos alap szükségessége | |
| A szubjektivizmus a legnagyobb veszély | |
| A kísérletezés fontossága | |
| A kommunisták feladatai | |
| Az embereket nevelni kell | |
| A bürokratizmus forrása: a néptől való elidegenedés | |
| Bürokratikus formalizmus és bürokratikus önkény | |
| A bürokrácia újra meg újra erőre kap | |
| A túlzott centralizmus bürökráciához vezet | |
| Felesleges munkatömeg | |
| Látszatvezetés | |
| Az élősdiek érvényesülése | |
| Ésszerű centralizmus | |
| A demokratikus centralizmus lenini elve | |
| Az egyszemélyi vezető lenini elve | |
| Kollektív előkészítése, egyszemélyi felelősség | |
| Tervszerű, takarékos gazdálkodás az idővel | |
| Megalapozott gondolatok | |
| A hibák forrása. Fokozni kell a vezetők alacsony szakmai és politikai képzettségét | |
| A kádermunkában ne a dossziét nézzék, hanem az embert | |
| N. Leszciün: Mit vár a népgazdaság a vezetés tudományától | 27 |
| Természeti adomány, vagy tanult tudomány? | |
| A vezetés tudományának tartalma | |
| A népgazdaság tudományos, gazdaságilag megalapozott tervezésének elmélete és gyakorlata | |
| Önálló eszámolás és anyagi érdekeltség | |
| A tudományos munkaszervezés | |
| A vezetők oktatásának szervezete | |
| D. Kalafatovity: A vezetés a munkásönkormányzat rendszerében | 30 |
| A vezetés fogalma és fejlődése | |
| Szervezés és vezetés | |
| A vezetés tudás | |
| Tájékozódás mint vezetési módszer | |
| A munkaelosztás | |
| A koordinálás | |
| A feladatok elvégzésének ellenőrzése, mint a vezetés módszere | |
| A végrehajtás ellenőrzésének célja és értelme | |
| A megbeszélés, mint a vezetés módszere | |
| A vezetés egysége | |
| Mi okozza a több kárt | |
| A korszerű vállalatvezetés lényege | 38 |
| A korszerű vállalatvezetés alapfunkciói | |
| A korszerű vezetés lényege | |
| W. Reh: A vállalatvezetés fejlesztésének feladatai Nyugat-Európában | 40 |
| A vállalatvezetés felelőssége és tekintélye | |
| A tudományos vállalatvezetés és az európai gazdasági integráció | |
| Oktatásra és továbbképzésre van szükság | |
| Tájékoztató (információs) központok kiépítése | |
| Kutatás és fejlesztés | |
| Realizmus a beruházásoknál | |
| C. Nicolon: Általános és részletcélok kitűzése, mint a vezetés feladata | 43 |
| Az elsődleges feladat: a cél meghatározása | |
| Az általános cél részletekre bontása | |
| Az eredmények megjavításának alapjai | |
| Mit teszek én | |
| I. Kaszickij: A vezetés tudományo megszervezésének problémái a szovjetunióban | 45 |
| A vezetés mint tudomány | |
| Az újabb tudományos kidolgozás hiánya | |
| Tudomány és művészet | |
| Ágazati, vagy ágazatközi tudomány | |
| A vezetés fogalma | |
| A vezetéstudomány részei | |
| Mi a vezetéstudomány konkrét tartalma? | |
| Kibernetikával nem lehet helyettesíteni a gazdasági vezetést | |
| A lenini elvek, stílus és módszerek alkalmazása | |
| A szervezeti irányelvek | |
| Optimális vállalatnagyság | |
| Képességeknek megfelelő munka | |
| A vezetési munka pszichológiája | |
| A vezetés technikája | |
| Építsék be az oktatásba a vezetési kérdésekkel való foglalkozást | |
| Dr. Sc. Milan: Meg kell találni az elfogadott vezetési elvekhez alkalmazkodó szervezeti formákat | 57 |
| Szervezés nélkül nincs vezetés | |
| Az egységek részére is elgyen "túl drága" a rossz szervezés | |
| Nem megfelelő a szervezéselmélet | |
| A gazdasági vezetés politikai funkciói is | |
| Az igazgatók szűk jogköre | |
| A felelősség köre nagyobb mint a jogkör | |
| A "guzsba kötött kéz" megöli az aktivitást | |
| A döntési jogkör csoporortjai | |
| Felül kell vizsgálni a jogszabályokat | |
| A vezetők társadalmi ellenőrzése | |
| A vezetők képességei | |
| A testületi szervek funkciója és elye | |
| A tanácsi válallatok irányítása | |
| Hol helyes testületi irányítást alkalmazni? | |
| A vállalatokon belüli koordináció | |
| K. Lotz: A vállalatvezetés megszervezése | 69 |
| A vállalat vezetésének feladatai | |
| A csoportmunka és egységes akarat kialakulása | |
| A csoportmegbeszélések | |
| A felügyelet eszközei | |
| A gyakorlattal való kapcsoalt | |
| A tulajdonvédelem és a szervezés | |
| Ki az illetékes a sezrvezet tökéletesítésére? | |
| F. E. Lowance: Szervezési alapelvek | 77 |
| K. Behlert: A vállalkozói és vezetői tevékenység munkafázisai | 78 |
| Vállalkozói tevékenység | |
| Vezetési (irányítási) tevékenység | |
| A jól felépített szervezés tartalmi sajátosságai | |
| Dr. G. Mittag: A pártszervezetek segítségk a gazdasági vezetés megjavítását | 81 |
| A jó gazdasgái eredméynek a leghatásosabb politikai érvek | |
| Mi a legfontosabb a vezetés és a tervezés magasabb színvonalának biztosítására? | |
| Nem lehet késlekedni a magasabb termelékenységért folytatott harcban | |
| Minden erőt a gazdasági feladatok megoldására | |
| Mit jelent gazdaságosan gondolkodni és gazdaságosan vezetni? | |
| Előre kell tekinteni | |
| Minden vezető nagyobb politikai felelősséget visel | |
| Az alapkérdéseket át kell gondolni | |
| A képzettség további javításának döntő jelentősége | |
| G. Mittag: A tudományos vezetés néhány kérdése a szocializmusban | 87 |
| A gazdaság-vezetés mint tudomány | |
| A gazdasági vezetés új eszközei | |
| Tudományos megalapozottságú döntések | |
| Matematikai módszerek | |
| Az emberek egymáshoz való viszonyának változása | |
| Kapitalista helyett új, szocialista tartalom | |
| A termelési elv sezrinti szervezés és vezetés | |
| A termelési elv szerinti vezetés a pártmunkában | |
| A szocialista vezetőképzés feladatai | |
| Esettanulmányok és tervjátékok | |
| A népgazdaság új vezetési rendszere egybehangolja az egyén és a társadalom érdekét | |
| Dieter Ropertz: A vállalaton kívüli szaktanácsadás problémái az NSZK-ban. A szaktanácsadókkal szemben támasztott követelmények | 93 |
| Mit nyer az üzem a tanácsadással? | |
| Azt nyújta-e az üzemi tanácsadás a vállalat részére, amit keres? | |
| Intézkedések a német tanácsadói tevékenység előmozdítására | |
| Megtanulható-e a gazdasági vezetés? | 97 |
| "Az én feladataimat más nem tudja elvégezni - hacsak én magasabb beosztásba nem kerülök" | |
| A "manager bla-bla" | |
| Az úttörő vállalkozó korszaka | |
| Következik a második szakasz | |
| Bibliográfia | 99 |