A vezető tisztségviselőkre vonatkozó szabályok

Szerző

Dr. Pál Lajos

Szerkesztő

Dr. Szentpétery Petronella

Budapest

'Dr. Pál Lajos: A vezető tisztségviselőkre vonatkozó szabályok ' összes példány

Kiadó:	HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1999
Kötés típusa:	Tűzött kötés
Oldalszám:	71 oldal
Sorozatcím:	Munkajogi füzetek
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 15 cm
ISBN:	963-9203-51-9

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Bár a gazdálkodó szervezetek élén álló vezetők tevékenységüket ma már többféle jogviszony keretében végzik, általánosnak mégis az tekinthető, hogy feladataikat munkaviszony keretében látják el. Ezért érthető, ha a jogállásukkal kapcsolatos kérdések vizsgálatakor elsősorban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény [a továbbiakban: Mt.] idevágó szabályaival foglalkozunk. Emellett azonban nem lehet figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók tekintetében a vezetők jogállására is kiható lényeges körülmény a munkáltató szervezeti formája, hiszen az adott szervezeti formára vonatkozó jogi szabályozás meghatározó a munkaviszonyban álló vezető jogi helyzete tekintetében is. A vizsgálatunk során tehát mindvégig jellemző lesz a kettősség: az általános munkajogi szabályok mellett az adott gazdálkodó szervezetre - elsősorban gazdasági társaság - vonatkozó és témánk szempontjából jelentős, különös szabályokat is tárgyaljuk.
Szervezeti szempontból a munkáltatók túlnyomó többsége kétség kívül gazdasági társaság - vagy a szabályok alkalmazása szempontjából ilyennek minősülő szervezet (közhasznú társaság) -, de van számos egyéb, gazdasági tevékenységet folytató, ám gazdasági társaságnak nem minősülő (magánmunkáltató), illetve más szervezeti szabályok hatálya alá tartozó (alapítvány, társadalmi szervezet) munkáltató is.
Míg az utóbb említett, gazdasági társaságnak nem minősülő munkáltatók esetében a vezetők munkajogi jogállásának megítélésekor csak az Mt. az irányadó, addig a gazdasági társaságok vezetői tekintetében már nem kizárólag az Mt., hanem a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény [a továbbiakban: Gt.] szabályait, illetve néhány munkáltató (például pénzintézetek) vonatkozásában más jogszabályok rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Vissza

Tartalom

I. A VEZETŐ FOGALMA
1. Bevezetés 7
2. A munkáltató vezetője 8
3. A vezető helyettese 10
4. Az Mt. 188/A. § alapján vezetőnek minősülő munkavállaló 12
5. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselői 14
II. A JOGVISZONY LÉTREJÖTTE
1. A jogviszony létesítés feltételei 18
2. A munkáltatói joggyakorlás rendje 24
3. A jogviszony létesítése 28
4. A jogviszony időtartama 28
III. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG, VERSENYTILALOM, TITOKTARTÁS
1. Bevezetés 31
2. A melléktevékenység korlátozása 32
3. Részesedés (tulajdon) szerzésének korlátozása 33
4. Ügyletkötés korlátozása 34
5. A közeli hozzátartozókra vonatkozó korlátozások 34
6. Mentesülés a korlátozások alól 35
7. Titoktartási kötelezettség 35
8. Jogkövetkezmények az összeférhetetlenségre, titoktartásra vonatkozó kötelezettségek megszegése esetén 36
9. Versenytilalmi megállapodás 38
IV. A VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK
1. Kollektív szerződés és a vezető állásúak munkaviszonya 40
2. A vezető munkaidejének beosztása 41
3. Az utasításadási jog a vezetők munkavégzése során 41
4. A díjazás különös szabálya 42
V. A FELELŐSSÉGI SZABÁLYOK
1. Bevezetés 43
2. A polgári jogi kárfelelősségi, illetve kártérítési szabályok 44
3. Az előtársaság tartozásaiért való felelősség 45
4. A bejelentési kötelezettséggel kapcsolatos felelősség 46
5. A jogellenes munkaviszony megszüntetésért való felelősség 46
6. A versenytilalmi szabályok megszegéséért való felelősség 48
7. A kárigény érvényesítése 48
VI. A JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
1. A munkaviszony megszüntetése előtársaság esetén 49
2. A jogviszony megszüntetés általános szabályai 50
3. A rendkívüli felmondás eltérő szabályai 52
4. A vezető tisztségviselő jogviszonyának megszüntetése 52
5. Egyéb megszűnési módok 54
6. A megszüntetéssel kapcsolatos igények érvényesítése 55
VII. A KÜLFÖLDI VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK
1. A munkavállalás engedélyezése 56
2. Az adózási szabályok 59
3. A társadalombiztosítási járulék-, illetve egészségügyi hozzájárulás fizetésének szabályai 61
4. Munkavállalói, munkaadói járulék 64
VIII. BÜNTETŐJOGI KÉRDÉSEK
1. A számviteli fegyelem megsértése 64
2. Csődbűntett 65
3. Hitelező jogtalan előnyben részesítése 66
4. Gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének visszaélése 67
5. Az alaptőke vagy a törzstőke csorbítása 68
6. Gazdasági adatszolgáltatás elmulasztása 69
7. A munkaadói- és munkavállalói-, illetve a társadalombiztosítási-, egészségbiztosítási- vagy nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség megszegése 70