Alkalmazotti létszámmeghatározási módszerek kidolgozása

Előszó

Az 1026/1974,/V.26./ Minisztertanácsi határozat, az 1975. évi, valamint az V. ötéves tröszti szervezési program alapján alkalmazotti tevékenységekre létszámnormatívákat, illetve teljesítménymérési módszereket kell kidolgozni. Jelenleg az alkalmazotti dolgozók létszámát részben a vállalati szervezeti felépítés és a vállalati szervezeti és működési szabályzat szem előtt tartásával, részben a bázisidőszak tényszámai alapján tervezzük, figyelembevéve a tervidőszak konkrét feladatait. Az alkalmazotti munka igen sokféle más-más szakképzettséget igénylő résztevékenységekből tevődik össze. A létszámnormatívák kidolgozásánál feltétlenül figyelembe kell venni a munkaköri sajátosságokat, az egyes munkaterületek összehasonlíthatóságát.
Ennek megfelelően, első lépésben az alkalmazotti munkaterületek közül négy - bérelszámolási, pénzügyi, értékesig tési és felvásárlási /kivéve a tényleges felvásárlókat/ - adminisztratív munkaterületen végeztünk összehasonlító elemzéseket és é területekre létszámmeghatározási módszereket dolgoztunk ki. A kiválasztott területeken - tröszti szinten - az összes adminisztratív létszám több mint 30 dolgozik.
A normatívák kialakításával egyrészt a létszámtervezés megalapozottá válik, másrészt megállapítható, hogy a vállalatoknál meghatározott munkakörökben dolgozók jelenlegi létszáma indokolt, illetve plusz létszám beállítására vagy esetleg más területekre történő létszám átcsoportosításra van szükség. Vissza