| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Fűzött papírkötés |
| Oldalszám: | 191 oldal |
| Sorozatcím: | Munkaszervezési sorozat |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 18 cm x 12 cm |
| ISBN: | 963-220-272-4 |
| Megjegyzés: | Néhány fekete-fehér ábrával. |
| Az ösztönzés az emberi tevékenység hajtóereje | 7 |
| Az ösztönzés lényege, a munka és az ösztönzés | 7 |
| Pozitív és negatív ösztönzés | 13 |
| Az anyagi és erkölcsi ösztönzés alapjai és feltételei | 17 |
| A munka jobb megszervezése mint befolyásoló tényező | 27 |
| Az anyagi és erkölcsi ösztönzés alapjai és feltételei | 39 |
| Az erkölcsi ösztönzés elvi és gyakorlati kérdései | 49 |
| Az ösztönzés és elismerés lehetőségei | 53 |
| Az "én" és a "mi" tudat kialakítása a kollektívában | 61 |
| Az anyagi ösztönzés vállalati keretei | 65 |
| A szabályozási rendszer | 65 |
| A bér- és jövedelemszabályozási rendszer szerepe | 69 |
| A bér- és jövedelemgazdálkodási renszer tapasztalatai | 71 |
| Belső érdekeltségi rendszerek, kialakításuk szempontjai és tényezői | 76 |
| A belső érdekeltségi rendszerek alaptípusai | 80 |
| A belső érdekeltségi rendszer működése és továbbfejlesztése | 87 |
| A bérek-jövedelmek szerkezete és összetevői: az ösztönzés konkrét területei és célpontjai | 89 |
| Munkák (munkakörök) minősítése és besorolása | 92 |
| A fizikai munkák besorolási rendszere | 100 |
| A szellemi munkák besorolási rendszere | 105 |
| A tarifarendszer. Az Országos Szakmai Bértáblázat | 110 |
| Az alapbér megállapítása | 113 |
| Dolgozó csoportok, személyek anyagi ösztönzése | 117 |
| A megfelelő bérforma és kiválasztásának szempontjai | 118 |
| Munkás bérformák: időbér-, teljesítményhez kötött időbér-, teljesítménybér-rendszerek | 123 |
| Az alkalmazottak anyagi ösztönzése | 141 |
| A kapcsolt ösztönzési rendszer | 152 |
| A kollektíva anyagi ösztönzése | 155 |
| Szervezés és ösztönzés | 157 |
| Kedvezmények és juttatások: az anyagi ösztönzés közvetett formái | 165 |
| A munkavégzés alapfeltételeiként felfogható juttatások | 167 |
| A munkaerő megszervezését, megtartását célzó juttatások és kedvezmények | 168 |
| A közvetett ösztönzési formák és a szervezés kapcsolata | 171 |
| Az erkölcsi-anyagi ösztönzés egységes, közös megjelenési formája | 173 |
| A differenciálás jelentősége | 174 |
| A munkaverseny-mozgalom | 177 |
| Az egyéni érdemek megkülönböztetett elismerése | 184 |
| Melléklet | 188 |
| Irodalomjegyzék | 189 |
Folytatás Microsoft-tal