A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
Előszó
Az 1992. július 1-én hatályba lépett új Munka Törvénykönyve négy részt tartalmaz, az ún. bevezető rendelkezéseket, a kollektív munkajogi részt, az egyéni munkajogi részt, valamint a munkaügyi viták...
Tovább
Előszó
Az 1992. július 1-én hatályba lépett új Munka Törvénykönyve négy részt tartalmaz, az ún. bevezető rendelkezéseket, a kollektív munkajogi részt, az egyéni munkajogi részt, valamint a munkaügyi viták elintézésére vonatkozó rendelkezéseket. Az első részben az egész munkajog alapelvei találhatók; a második rész, a munkaügyi kapcsolatok szabályai foglalkoznak egyebek között közelebbről a szakszervezetek, illetve az újonnan bevezetett üzemi tanács jogaival; a harmadik, az úgynevezett individuális munkajogi részben a munkaviszony konkrét szabályai; a negyedik részben pedig a munkaviszonnyal kapcsolatosan kialakult, a munkavállalók nagyobb csoportját vagy egy adott dolgozót érintő viták elintézési szabályai találhatók.
Vissza
Tartalom
I. Bevezető rendelkezések 9
II. A kollektív munkajog 11
1.) Országos egyeztetés 11
2.) Szakszervezetek 11
3.) Az üzemi tanács 15
4.) A kollektív szerződés 17
A. A kollektív szerződés megkötése 17
B. A kollektív szerződés módosítása 19
C. A kollektív szerződés felmondása 19
D. A kollektív szerződés megszűnése 19
E. A kollektív szerződés hatálya 20
F. A kollektív szerződés hatályának kiterjesztése 20
III. Változások az individuális munkajogban 22
1.) A munkaviszony létesítése 22
2.) A munkaszerződés módosítása 24
3.) A munkaviszony megszüntetése 24
A. Rendes felmondás 24
B. Végkielégítés 25
C. Rendkívüli felmondás 26
4.) A munkáltatói igazolások 27
5.) A szabadságra vonatkozó rendelkezések 28
A. Az alapszabadság 28
B. A pótszabadság 28
C. A szabadság kiadása 29
D. A betegszabadság 30
E. A fizetés nélküli szabadság 30
F. Egyéb munkaidőkedvezmények 30
6.) A munka díjazása 31
A. A személyi alapbér 31
B. A bérpótlékok 31
C. Költségtérítés 32
D. Szociális juttatások 32
7.) A munkavégzés egyéb szabályai 33
8.) A kártérítési felelősség 34
A. A munkavállaló kártérítési felelőssége 34
B. A munkáltató kártérítési felelőssége 35
IV. A munkaügyi viták elintézése 37
1.) Kollektív munkaügyi vita 37
2.) Munkaügyi jogvita 38
3.) Eljárás a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén 38
V. A szakszervezetek mozgási teréről 40
1.) A Munka Törvénykönyve szerint 41
2.) Hogyan érinti a szakszervezeteket a "csődtörvény"? 42
3.) Mi a teendő a foglalkozási törvénnyel kapcsolatban? 43
4.) A sztrájktörvény szerepe 44
Google, Facebook, Apple, Microsoft fiókkal való belépés/regisztráció eseténautomatikusan elfogadja az Általános Szerződési Feltételeket.
Elfelejtett jelszó
Kérjük, adja meg azonosítóját, és a hozzá tartozó email címet, hogy jelszavát elküldhessük Önnek!
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!
Azonosító név/E-mail cím* Azonosító és e-mail cím megegyező
E-mail cím*
(2009 március óta a regisztrált ügyfelek azonosító neve megegyezik az email címmel)
Ha az azonosítóját sem tudja megadni, kérjük, hívja az ügyfélszolgálati vonalat:
+36-62-452-833
1
2
3
Regisztráció
Regisztráció
Regisztrációja sikeresen megtörtént.
Megadott e-mail címére megerősítő e-mailt küldtünk. Ahhoz, hogy a regisztrációja véglegesedjen, és le tudja adni rendeléseit, kérjük, kattintson a levélben található linkre. A megerősítő link a kiküldéstől számított 48 óráig érvényes, ezután a regisztrációs adatok törlésre kerülnek.
Kérjük, jelölje meg az érdeklődési körébe tartozó témaköröket!
Regisztráció
Az ön által megjelölt témakörök:
Temakor_1
Beállíthatja, hogy emailben értesítőt kapjon az újonnan beérkezett példányokról a bejelölt témaköröknek megfelelően.
Beállított értesítőit belépés után bármikor módosíthatja az Értesítő menüpont alatt:
létrehozhat új témaköri értesítőt
inaktiválhatja értesítőjét, ha éppen nem kíván a megadott témában értesítőt kapni
törölheti véglegesen az adott értesítőjét
szerkesztheti jelenlegi értesítőjét, ha még részletesebben szeretné megadni mi érdekli.
Az Ön választása alapján naponta vagy 3 naponta kap tőlünk emailt a beállított értesítőjéről.