1.031.459

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Szervezetszociológia

Szerző
Szerkesztő
Fordító
Lektor

Kiadó: Osiris Kiadó-Panem-McGraw Hill
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám: 334 oldal
Sorozatcím: Osiris-Századvég Tankönyvek
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 24 cm x 17 cm
ISBN: 963-379-023-9
Megjegyzés: Fekete-fehér ábrákkal illusztrálva.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Pályafutásom során a szervezetek tanulmányozása egyre inkább a vagyon és a hatalom kialakulásának és megosztásának kérdéseire irányul. Az iparosodott társadalmak a szervezetek társadalmát jelentik,... Tovább

Előszó

Pályafutásom során a szervezetek tanulmányozása egyre inkább a vagyon és a hatalom kialakulásának és megosztásának kérdéseire irányul. Az iparosodott társadalmak a szervezetek társadalmát jelentik, így a vagyon és a hatalom a szervezeteken keresztül szerezhető meg és osztható el. Egyéb okai is vannak azonban a szervezetek tanulmányozásának.
Sokszor figyeljük aggodalommal a megtermelt javak és szolgáltatások mennyiségének alakulását, és gyakran vizsgáljuk, vajon a szervezetek mennyire hatékonyak, ugyanakkor nem sokat törődünk a vagyon és a hatalom megosztásának vagy központosításának kérdéseivel. Nyugtalanságunk jogos, hiszen a pazarlás és az alacsony hatékonyság senkinek sem válik előnyére, és amennyiben az amerikai szervezetek nem érik el kelet-ázsiai és európai társaik hatékonysági szintjét, akkor kevesebb olyan vagyon és hatalom áll majd rendelkezésünkre, amelyet szétoszthatnak.
Másrészt foglalkoztat bennünket az a kérdés is, hogy hogyan tervezzük meg a karrierünket azokban a szervezetekben, amelyekben az Egyesült Államok alkalmazottainak 90 százaléka vagy még nagyobb hányada az életét tölti. A karrierépítés fontos dolog, még ha nem is jelent mást, mint azt, hogy hogyan szerezzünk magunknak többet a vagyonból és a hatalomból annál, amennyi minket megilletne.
Elgondolkodhatunk a V & H, valamint a termékek és a szolgáltatások keletkezésével járó "externáliák", társadalmi költségek (mint például a környezetkárosítás vagy a szervezetekben esetenként jelen lévő vallási és etnikai megkülönböztetés) visszaszorításának lehetőségeiről is.
Valamennyi aggodalom jogos, és ebben a könyvben sok szó esik majd hatékonyságról és pazarlásról, karriertervezésről és a szervezetek által a társadalomnak és a környezetnek okozott károkról.
Mindezek azonban csak másodlagos kérdések. A lényeges az, hogy a szervezetek eszközök az elit kezében arra, hogy a világot a maguk ízlése szerint formálják, és hogy mindez elsődlegesen vagyoni és hatalmi kérdés. Az ideológiák, a lojalitás, a kinevezések és a képzettség mind-mind csak eszközök e cél érdekében. Vissza

Tartalom

Előszó a magyar kiadáshoz7
A vagyon és a hatalom kérdésének tanulmányozása7
Változások a szervezetek terén9
A szervezetek közgazdasági elmélete10
A nem közgazdasági elméletek beérése12
Miért éppen bürokrácia?17
Le a partikularizmussal!22
A szolgálati idő és az előmenetel fogalma25
Egyetemesség és szervezeti célok25
Harc az irányításért27
Pecsenyesütögetés29
"Szabálynak pedig lennie kell"34
A szabályozás mérséklése35
Részlegek közötti szabályozás38
A szabályok mint bűnbakok39
"Ki itt a felelős?"40
Munkakapcsolatok az egyetemen41
A hierarchia bűnei42
Az ellenőrzés szálai43
Hierarchia és bátortalanság46
A hivatalos és a nem hivatalos hierarchikus rend47
A hierarchia három felhasználási módja48
"A" eset: feladatspecializáció48
"B" eset: hierarchia52
"C" eset: a munkacsoport53
Következtetések54
Szakértelem és fegyelem55
Összefoglalás58
Vezetési ideológiák és az emberi viszonyok tanának megszületése63
A klasszikus menedzsment elmélete66
A természetes szelekció tanától a 60-as évekbeli kooperációs elméletekig67
A szociáldarwinizmus67
A szakszervezetek kollektív felelőssége69
Közbelép a tudomány70
A vezetés felelőssége71
Ösztönzés és együttműködés73
Összefoglalás74
A Barnard's Company Town74
A kezdetek77
Szervezet és morál77
A szervezet és az egyén78
A szervezeti folyamatok80
A vezetői döntéshozatal80
Tanulási folyamat80
Ösztönzés és hozzájárulás81
A tekintély82
Informális csoportok83
A nélkülözhetetlen vezető83
Az elmélet a gyakorlatban84
Barnard az életben84
Összefoglalás86
Az emberi viszonyok tanának modellje, a human relations-modell91
Hawthorne és ami emögött van91
Normák és érzések92
A kritikusok94
A vezetés és a hatékonysági modellek96
Attitűdök és teljesítmény97
Vezetés és teljesítmény98
A vezetőképzés103
A kutatás összegzése105
A csoportkapcsolatok modelljei107
A Likert-modell109
A bizonyíték113
A hatalom diagramja119
Utóirat122
A neoweberiánus modell: döntéshozatal, konfliktus és technológia133
Döntéshozatal133
"Emberi modellek"133
A szervezeti modell136
Láthatatlan ellenőrzés140
A konfliktus143
A technológia151
Az alapozó érvelés153
Megoldatlan problémák154
Rendszerek elemzése156
Összefoglalás166
Az institucionalista iskola173
A modell elemei173
Természetes és organikus rendszerek173
A leleplező hagyomány175
Mivel járult hozzá az institucionalista iskola a szervezetelméletekhez?179
Szervezetek és intézmények181
A funkcionalizmus morális kétértelműsége183
Hétköznapi szervezetek186
Szervezetek és társadalom187
Összefoglalás189
A környezet195
Az ipar196
Az elfogultság problémája196
A könnyűzenei ipar199
A gyógyszeripar205
A hálózat208
Az elemzés szintjei209
Egy egyszerű hálózat212
Egy egészségügyi rendszer elemzése215
A hálózat és a háttér221
A populációs ökológiai modell224
Epilógus232
Közgazdasági elméletek a szervezetről239
Az ügynökelmélet244
Megbízók, ügynökök és morális kockázat244
A saját és a mások érdekeit szem előtt tartó magatartások a szervezetekben251
Ügynökelmélet: egy veszélyes magyarázat254
A tranzakciós költségek közgazdaságtana256
Az elmélet értéke259
A kritika261
A hierarchia okai267
Túl a piacokon és a hierarchián273
Hatalom a szervezetelemzésben: példák, összefoglalás és következtetések281
A hatalmi nézőpont összefoglaló modellje281
A hatalom281
Leíró javaslatok283
Az elemzés szintjei285
Szervezetek mint mítoszok és szimbólumok288
A bürokrácia evolúciós elmélete295
Irodalomjegyzék305
Név- és tárgymutató325

Charles Perrow

Charles Perrow műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Charles Perrow könyvek, művek
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem
konyv