Bullsh*tmentes vezetés

Fülszöveg

2019 májusában a Financial Times által a hónap üzleti könyvének választott kötet a vezetéssel kapcsolatos számos misztériummal leszámol, e friss kötet megállapításai pedig immár magyar nyelven is elérhetők a hazai olvasóközönség számára.
A szerző, Chris Hirst a marketingre és integrált vállalati kommunikációra specializálódó Havas Creative ügyvezető igazgatójának alapállítása szerint a vezetés nem egy különleges képességgel rendelkező emberek elit klubját jelenti. A döntések megvalósítási képességének fokozása és a csapatok irányítása ugyanis módszeres eszközök mentén bárki által elsajátíthatók. E tanult képességek pozitív hatásai pedig a mindennapi életben is tovagyűrűző hatással rendelkeznek.
A szerző a szolgáltatások világában szerzett, globális léptékű tapasztalatait szórakoztató őszinteséggel és rendkívül lényeglátó módon tárja a fejlődni vágyó olvasók elé. Üzleti hitvallása és menedzseri hozzáállása szerint elsősorban a cselekvésekre és a hatékonyság faktorára helyezi a... Tovább

Fülszöveg

2019 májusában a Financial Times által a hónap üzleti könyvének választott kötet a vezetéssel kapcsolatos számos misztériummal leszámol, e friss kötet megállapításai pedig immár magyar nyelven is elérhetők a hazai olvasóközönség számára.
A szerző, Chris Hirst a marketingre és integrált vállalati kommunikációra specializálódó Havas Creative ügyvezető igazgatójának alapállítása szerint a vezetés nem egy különleges képességgel rendelkező emberek elit klubját jelenti. A döntések megvalósítási képességének fokozása és a csapatok irányítása ugyanis módszeres eszközök mentén bárki által elsajátíthatók. E tanult képességek pozitív hatásai pedig a mindennapi életben is tovagyűrűző hatással rendelkeznek.
A szerző a szolgáltatások világában szerzett, globális léptékű tapasztalatait szórakoztató őszinteséggel és rendkívül lényeglátó módon tárja a fejlődni vágyó olvasók elé. Üzleti hitvallása és menedzseri hozzáállása szerint elsősorban a cselekvésekre és a hatékonyság faktorára helyezi a hangsúlyt. Chris Hirst szerint a vezetés egyet jelent annak képességével, hogy azonosítsunk, definiáljunk és egyszerűen elmagyarázzunk valamit, amit szeretnénk elérni. Hirst emellett az összetett vállalati kultúrákról szóló hiedelmek helyett egyszerűen a vezető által kialakítandó jó hangulatú, ugyanakkor őszinte és pozitív partneri kapcsolatokra épülő, emberi atmoszférát hangsúlyozza. A szolgáltatások világában ugyanis ennek láthatatlan jelenléte elemi szükséglet a hatékonysághoz.
A tanulható képességek sorából Chris Hirst eszközei többek között a decentralizált döntéshozás kialakításához és a bizonytalansággal való együttélés megvalósításához is hozzásegítik az olvasót. Vissza