A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
Fülszöveg
"Jeffrey Pfeffer has written one of the most important business books in a long time. Pfeffer is an academic's academic, a skeptie, and fad proof. Yet in Competitive Advantage through People he offers tough-minded, research-based support for many 'popular' management practices. All in all, a masterful, riveting performance." -Tom Peters "Any organization that is undergoing restructuring, implementing new programs, or considering downsizing should consider the issues that this book deals with before they take another step." -Mark Mendenhall Chattanooga Times "Outstanding____One of the best business books of the year." -Library Journal It is no secret that people make the difference. In this bold examination of what really catapults a firm to the top, Jeffrey Pfeffer explores why- clespite financial results to the contrary-companies continue to attach secondary importance to their people. This book shows how companies of all sizes and in all industries can dramatically improve...
Tovább
Fülszöveg
"Jeffrey Pfeffer has written one of the most important business books in a long time. Pfeffer is an academic's academic, a skeptie, and fad proof. Yet in Competitive Advantage through People he offers tough-minded, research-based support for many 'popular' management practices. All in all, a masterful, riveting performance." -Tom Peters "Any organization that is undergoing restructuring, implementing new programs, or considering downsizing should consider the issues that this book deals with before they take another step." -Mark Mendenhall Chattanooga Times "Outstanding____One of the best business books of the year." -Library Journal It is no secret that people make the difference. In this bold examination of what really catapults a firm to the top, Jeffrey Pfeffer explores why- clespite financial results to the contrary-companies continue to attach secondary importance to their people. This book shows how companies of all sizes and in all industries can dramatically improve performance by redefining relationships with workers. Jeffrey Pfeffer is the Thomas D. Dee Professor of Organizational Behavior at the Stanford Graduate School of Business. He is the author of Managing with Power: Polűics and Influence in Organizations and The Humán Equation: Building Profits by Putting People First (both from HBS Press). __
Vissza
Google, Facebook, Apple, Microsoft fiókkal való belépés/regisztráció eseténautomatikusan elfogadja az Általános Szerződési Feltételeket.
Elfelejtett jelszó
Kérjük, adja meg azonosítóját, és a hozzá tartozó email címet, hogy jelszavát elküldhessük Önnek!
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!
Azonosító név/E-mail cím* Azonosító és e-mail cím megegyező
E-mail cím*
(2009 március óta a regisztrált ügyfelek azonosító neve megegyezik az email címmel)
Ha az azonosítóját sem tudja megadni, kérjük, hívja az ügyfélszolgálati vonalat:
+36-62-452-833
1
2
3
Regisztráció
Regisztráció
Regisztrációja sikeresen megtörtént.
Megadott e-mail címére megerősítő e-mailt küldtünk. Ahhoz, hogy a regisztrációja véglegesedjen, és le tudja adni rendeléseit, kérjük, kattintson a levélben található linkre. A megerősítő link a kiküldéstől számított 48 óráig érvényes, ezután a regisztrációs adatok törlésre kerülnek.
Kérjük, jelölje meg az érdeklődési körébe tartozó témaköröket!
Regisztráció
Az ön által megjelölt témakörök:
Temakor_1
Beállíthatja, hogy emailben értesítőt kapjon az újonnan beérkezett példányokról a bejelölt témaköröknek megfelelően.
Beállított értesítőit belépés után bármikor módosíthatja az Értesítő menüpont alatt:
létrehozhat új témaköri értesítőt
inaktiválhatja értesítőjét, ha éppen nem kíván a megadott témában értesítőt kapni
törölheti véglegesen az adott értesítőjét
szerkesztheti jelenlegi értesítőjét, ha még részletesebben szeretné megadni mi érdekli.
Az Ön választása alapján naponta vagy 3 naponta kap tőlünk emailt a beállított értesítőjéről.
Folytatás Microsoft-tal