A Munka Törvénykönyve 1992-2012

Előszó

Mint köztudomású, az Országgyűlés a 2011. december 13-ai ülésnapján elfogadta a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt. Az 1992. évi XXII. törvényt váltó új munka törvénykönyve 2012. július 1-jével lépett hatályba. Az új szabályozás jelentős mértékű változásokat hoz a munkajog világában. A jelen tanulmány célja az, hogy összefoglaló jelleggel tájékoztassa az érintetteket az új Mt. által hozott változásokról. Ennek legjobb módja véleményünk szerint az, ha a régi és az új munka törvénykönyve tartalmát összehasonlítva mutatunk rá az újdonságokra.
A két törvény összehasonlítását egyfelől a jelen tanulmányban, másfelől az azonos tárgyú szabályoknak egy táblázatban egymás mellett való bemutatásával végeztük el.
Az új munka törvénykönyve alkalmazásának a megkönnyítése érdekében
- a törvény azon rendelkezéseit, amelyektől - az általános szabályoknak megfelelően - a felek megállapodása kizárólag a munkavállaló javára térhet el, míg a kollektív szerződés a munkavállaló javára és hátrányára egyaránt eltérhet, sima álló betűtípussal,
- azokat a rendelkezéseket, amelyektől sem a felek megállapodása, sem a kollektív szerződés nem térhet el (vagyis kógensek), félkövér betűtípussal,
- azokat a rendelkezéseket pedig, amelyektől a munkaszerződés és a kollektív szerződés egyaránt kizárólag a munkavállaló javára térhet el, dőlt betűtípussal tüntettük fel.
(Az eltérő megállapodás lehetőségét szabályozó főcímekben található technikai jellegű rendelkezések kis kivételtől eltekintve kógensek, ám azok külön megjelölését mellőztük.)
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok új rendszerének rövid bemutatását követően - a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről szerkezetéhez igazodva - teszünk kísérletet a főbb változások bemutatására. Vissza