A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

A vállalati munkaügyi tevékenység jogi keretei

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A jog azokat a magatartási szabályokat foglalja össze, amelyet az állam alkot és amelynek érvényesülését kényszerítő eszközökkel is biztosítja. Amikor tehát a vállalati munkaügyi tevékenység jogi... Tovább

Előszó

A jog azokat a magatartási szabályokat foglalja össze, amelyet az állam alkot és amelynek érvényesülését kényszerítő eszközökkel is biztosítja. Amikor tehát a vállalati munkaügyi tevékenység jogi kereteiről szólunk, arra keresünk választ, hogy melyek azok az állam által előírt magatartási szabályok, amelyek e tevékenység kifejtése során irányadók. E tekintetben elsősorban a munkajog szabályai jönnek figyelembe. Azért mondjuk, hogy elsősorban, mert bizonyos szűkebb körben érintik a munkaügyi tevékenységet más jogágak szabályai is. Így pl. a pénzügyi jog szabályozza a vállalati jövedelemszabályozás rendszerét, vagy a polgári jog rendezi az újításokkal, tanulmányokkal kapcsolatos kérdéseket. Az említett esetek azonban a munkaügyi tevékenység egésze szempontjából csak kis jelentőséggel rendelkeznek. Ezért a következőkben csak a munkajogi szabályokkal foglalkozunk. Megjegyezzük azonban, hogy a tananyagnak azoknál a részeinél, amelyek a munkaügyi tevékenységnek a most említett határ-területeivel foglalkoznak, szó lesz az ezekre vonatkozó jogi szabályozás kérdéseiről is.
Mielőtt azonban sor kerülne a munkajog szabályainak tartalmi ismertetésére, foglalkoznunk kell két témával. Az egyik: a munkajog fogalma, a másik a munkajog szabályozási rendszere. Az előbbi azért lényeges, mert meghatározza azt a területet, amelyen belül a munkaügyi tevékenység a maga hatását kifejti. Az utóbbi pedig tájékoztat arról, hogy a munkajog szabályai hol találhatók, hogyan jönnek létre. Ennek ismerete azért is fontos, mert a szabályok egy részének létrehozásában a vállalati munkaügyi tevékenységnek is jelentős szerepe van... Vissza

Tartalom

Bevezetés9
A munkajog fogalma, határai10
A munkajog fogalma10
Az egyéni munkajogviszonyok11
Kollektív jogviszonyok16
A munkaviszonyok megszervezését és védelmét szolgáló jogviszonyok16
A munkajogi szabályozás rendszere18
A munkajogi szabályozás elvei18
A munkajogi szabályok fajai21
A vállalati szabályok24
A Munka Törvénykönyve felhatalmazása alapján létrejött helyi munkajogi szabályok tartalma és megalkotása28
A helyi munkajogi szabályok közös vonásai28
A kollektív szerződés29
A munkaügyi szabályzat38
A munkavédelmi szabályzat40
A szocialista-kulturális alap felhasználásáról rendelkező szakszervezeti határozat40
Törzsgárda-szabályzat41
A munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése42
A munkaviszony fogalma és ismérvei42
A munkaviszony létesítésének előfeltételei43
A munkaviszony létesítésének elősegítése47
A munkaszerződés51
A munkaszerződés módosítása56
A munkaviszony megszűnése58
Közös megegyezés58
Felmondás58
A munkaviszony megszüntetése azonnali hatállyal70
Áthelyezés71
A munkavégzés73
A munkaidő, pihenőidő, szabadság85
A rendes munkaidő85
Pihenőidő89
Rendkívüli munkaidő92
Szabadság97
A munka díjazása101
Bérrendszerek és bérformák102
A munkabérek megállapítása104
A munkabér részei105
Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása108
Munkabértérítés munkával nem töltött időre113
Átlagkereset számítása114
Munkabér elszámolása és kifizetése114
Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése115
Munkabérből történő levonás116
Jutalom117
Jubileumi jutalom117
A dolgozó élete és testi épségének védelme118
A fegyelmi felelősség131
A fegyelmi felelősség hatálya, jellege, a felelősségre vonás előfeltételei131
A fegyelmi felelősség alapja131
A fegyelmi felelősség jellege132
A fegyelmi felelősségre vonás előfeltételei133
A vétkes kötelezettségszegés /fegyelmi vétség/ munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegése133
A munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegése133
A vétkes magatartás136
A fegyelmi büntetés137
Erkölcsi jellegű fegyelmi büntetések137
"Súlyos" fegyelmi büntetések138
A személyi alapbér csökkentése140
Áthelyezés141
Az elbocsátás142
Többféle büntetés együttes kiszabása145
A fegyelmi büntetés kiszabása145
A büntetés végrehajtásának felfüggesztése146
A fegyelmi büntetés hatálya148
A fegyelmi eljárás150
A fegyelmi jogkör gyakorlója150
A fegyelmi eljárás megindításának határideje152
A fegyelmi eljárás megindítása154
A dolgozó meghallgatása155
Állástól való felfüggesztés156
A fegyelmi határozat158
Fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés160
A fegyelmi büntetés végrehajtása162
Anyagi felelősség164
Az anyagi felelősségről általában164
A munkajogi anyagi felelősség165
A dolgozó anyagi felelőssége166
A felelősség feltételei166
Munkaviszony fennállása166
A munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegése168
Kár keletkezése és összege169
A dolgozó magatartása és a keletkezett kár közötti okozati összefüggés169
A kártérítés mértéke szándékos károkozás esetén169
Az átlagkereset ötven százalékig terjedő anyagi felelősség170
A felelős beosztású dolgozó anyagi felelőssége171
Anyagi felelősség kirívóan súlyos gondatlansággal, ill., gondatlan bűncselekménnyel okozott kárért172
A pénzintézet pénztári számfejtőjének és ellenőrének anyagi felelőssége173
Megőrzési felelősség174
A megőrzési felelősség feltételei és köre174
Anyagi felelősség üzemanyag túlfogyasztás miatt175
Mentesülés a megőrzési felelősség alól175
Kártérítés együttes károkozás esetén176
Kártérítési határozat meghozatala, kármegosztás, a kártérítés mérséklése177
A kereskedelmi és a vendéglátóipari dolgozók anyagi felelőssége a leltárhiányért178
A felelősség jogalapja178
A normalizált hiány, ismert okból előálló hiány jogi sorsa179
Szabadkasszás egység179
Szoros elszámolású egység180
A raktárhiányért fennálló anyagi felelősség181
A munkáltató anyagi felelőssége182
A munkáltató anyagi felelősségének köre182
Az üzemi balesetért fennálló felelősség184
Általános szabály184
A baleset fogalma184
A munkaviszony kerete185
Mentesül a felelősség alól188
A foglalkozási betegségért fennálló felelősség190
A foglalkozási betegség fogalma190
A felelősség megállapításának szabályai191
Felelősség az egyéb okból történt megbetegedésért191
A kár és a kártérítés mértéke192
A kár fogalma192
Elmaradt jövedelem193
Dologi kár196
Költségek197
A hozzátartozók kára198
Járadék megállapítása199
Általános kártérítés199
A nem vagyoni kár200
Kártérítést csökkentő tényezők200
A megállapított kártérítés módosítása a körülmények megváltozása folytán201
A kártérítési igény érvényesítésének határideje, elévülése202
A munkaviszonyból folyó igény202
A dolgozóra és a munkáltatóra háruló feladatok a kár megtérítése érdekében203
Anyagi felelősség a munkahelyre bevitt dolgokban keletkezett kárért204
Anyagi felelősség a munkakönyv jogtalan visszatartásával okozott kárért205
Felelősség a munkaviszony keretében történt egyéb károsodás esetén206
Munkaügyi viták207
A munkaügyi vita fogalma, a viták eldöntésének fórumrendszere207
A munkaügyi döntőbizottságok, illetékességi és eljárási szabályai209
Illetékesség209
A munkaügyi vitában résztvevő felek és képviselőik210
A munkaügyi döntőbizottsági eljárás megindítása210
A munkaügyi döntőbizottság eljárásainak szabályai213
A munkaügyi döntőbizottság határozata215
A munkaügyi bíróság eljárása217
Jogorvoslat a munkaügyi bíróság határozata ellen218
Rendkívüli jogorvoslatok219
Új eljárás kezdeményezése219
A perújítás221
Ügyészi óvás222
Törvényességi óvás223
A munkaügyi vitában hozott határozatok végrehajtása223
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
A vállalati munkaügyi tevékenység jogi keretei A vállalati munkaügyi tevékenység jogi keretei A vállalati munkaügyi tevékenység jogi keretei

A borító elszíneződött, enyhén kopottas, töredezett.

Állapot:
980 Ft
360,-Ft 50 25
4 pont kapható
Kosárba
25% garantált kedvezmény!
konyv