Munkaszervezés/A munka szervezettsége

Előszó

Az olvasó számára, ha kezébe veszi a könyvet, annak címe első hallásra összecseng a munkaszervezési tartalékokat, a munkaszervezés fejlesztésének sokrétű problémáit tárgyaló számos más könyvével. Azonban kissé alaposabban megnézve és az alcímet értelmezve, valószínűleg felvetődnek további kérdések is:
- mi a munkaszervezés tárgya?
- mi a munkahely, milyen munkahelyekről van szó?
- hol helyezkedik el a munkahely a vállalati rendszerben?
- milyen esetben szükséges vagy helyes munkahelyközpontú szervezettségről beszélni?
- miért a munka szervezettségéről és nem a munkaszervezésről van szó?
- miért a szervezettség fejlesztése és nem a szervezettségi tartalékok kihasználásának fokozása a deklarált cél stb.?
Természetesen a könyv lényegét sok más változat - például a rendszerszemléletű munkaszervezés meghatározás - is helyesen tükrözné, azonban ettől az egyébként világosabb és megszokottabb fogalomhasználattól helyesebbnek láttuk eltekinteni. Ugyanis az utóbbi években mind a "rendszerszemlélet", mind pedig a "munkaszervezés javítása" oly sűrűn és sokszor oly általános formában szerepelt a szakmai nyelvben és a szakirodalomban egyaránt, hogy fennáll annak a veszélye, hogy az olvasó hasonló, általános műfajnak megfelelő tartalomra gondol. A könyv jellegét és terjedelmét figyelembe véve nem célunk sem a rendszerelmélet és a rendszerszemlélet törvényszerűségeinek és elméleti kérdéseinek ismertetése, sem pedig a munkaszervezésnek, mint a munkatudományi ismeretek komplex gyakorlati alkalmazásának analitikus kifejtése. Vissza