A kereseti arányok távlati fejlesztése

Szerző

Lektor

'Dr. Pongrácz László: A kereseti arányok távlati fejlesztése ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1975
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	211 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 15 cm
ISBN:	963-220-182-5

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	9
Bevezetés	13
A bér- és kereseti arányok elméleti alapjai	21
A bér- és kereseti arányok szerepe az elosztásban és az anyagi ösztönzésben	23
A gazdaságpolitika, az életszínvonal-politika és az általános politika követelményei a bér- és kereseti arányokkal kapcsolatban	40
A bér- és kereseti arányokat befolyásoló tényezők	42
A bér- és kereseti arányok megítélésének módszertani problémái	46
A gazdaságpolitika és a kereseti arányok 1950 és 1970 között	56
A bér- és kereseti arányokra ható gazdaságpolitikai célok, koncepciók	56
A bér- és kereseti arányokat a kitűzött irányoktól eltérítő hatások	64
A bér- és kereseti arányok alakulásának főbb vonásai	71
A legalacsonyabb és legmagasabb bérek és keresetek közötti különbség	71
A keresetek szektorális és ágazati arányai	77
A munkások (fizikaiak) és alkalmazottak (nem fizikaiak) kereseti aránya	85
A vállalatok és a költségvetési intézmények dolgozóinak kereseti aránya	88
A szakképzettségi színvonal szerinti kereseti arányok	90
A munka nehézsége és a munkakörülmények szerinti kereseti arányok	96
Az életkor és a munkában eltöltött gyakorlati évek száma szerinti kereseti arányok	99
A nők és a férfiak keresete közötti arányok	107
A vezetők és beosztottak keresete közötti arányok	110
A kereseti arányok értékelése	115
A kereseti arányok a IV. ötéves terv gazdaságpolitikai, életszínvonal-politikai és foglalkoztatáspolitikai céljainak tükrében	115
A bér- és kereseti arányok az aktuális társadalompolitikai célok és a "közvélemény" (társadalmi értékítélet) tükrében	120
A "közvélemény" ítélete a bér- és kereseti arányokról és annak megnyilvánulási formái	122
A problémák megoldására tett intézkedésesk a IV. ötéves tervidőszak folyamán	125
A bér- és kereseti arányok hosszú távú fejlesztésének feladatai	129
Miért szükséges hosszú távú fejlesztési koncepciót kialakítani a kereseti arányokra?	129
A távlati kereseti arányok meghatározásának feltételei	131
A keresetek színvonalának szerepe a kereseti arányok differenciáltságában (abszolút és relatív különbségek)	133
A differenciálás és nivellálás a távlati kereseti arányok változtatásában	134
A fogyasztói árarányok és a keresetek adóztatásának hatása a kereseti arányokra	137
A munkaerőforrások és szükségletek viszonyának hatása a kereseti arányokra	140
Az életszínvonal-politikai távlati célkitűzések és a kereseti arányok fejlesztési irányának kapcsolata	144
A bér- és kereseti arányok kedvező alakulását elősegítő módszerek és gazdasági eszközök	150
A kereseti arányokkal kapcsolatos célok megvalósításának nehézségei	163
A vállalati bérpolitika feladatai a kereseti arányok távlati fejlesztésével kapcsolatban	165
A meglevő kereseti arányok elemzésével kapcsolatos információ szükségletek	168
A vállalaton belüli kereseti arányok elemzésével kapcsolatos feladatok	174
A vállalat anyagi helyzete és a vállalati bérpolitika viszonya	178
Az anyagi ösztönzés és a vállalaton belüli helyes kereseti arányok egyidejű érvényesítésének feltételei	181
A tarifarendszer, a bérformák és a teljesítménykövetelmények szerepe a kereseti arányok alakításában	184
A közép- és hosszú távú vállalati jövedelempolitikai koncepció a kereseti arányok alakítása szolgálatában	187
A gazdasági vezetés és a szakszervezetek kapcsolata a kereseti arányok alakításában	188
Az üzemi demokrácia szerepe a kereseti arányok alakításában	194
Összefoglalás, következtetések	198
A kereseti arányok távlati fejlesztésének elvei	200
A távlati célokat szolgáló eszközrendszer fejlesztésének elvei	202
Irodalomjegyzék	205