Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac

Szerző

Dr. László Gyula

Lektor

Dr. Gábor R. István

Dr. Pongrácz László

Pécs

'Dr. László Gyula: Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac ' összes példány

Kiadó:	Janus Pannonius Egyetemi Kiadó
Kiadás helye:	Pécs
Kiadás éve:	1997
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	356 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	23 cm x 16 cm
ISBN:	963-641-375-4

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	1
Tartalomjegyzék	3
Az emberi erőforrással való gazdálkodás lényege	7
Az emberi erőforrás-gazdálkodás különböző koncepciói	8
A külső befolyásoló tényezők	12
A társadalmi környezet	12
A munkaerőpiac jellemzői	16
A belső befolyásoló tényező	22
A munkaerőpiac és külső szabályozó rendszerei	27
A munkaerőpiac jellemzői	27
Az "eleve nem tökéletes" munkaerőpiac néhány sajátos jellemzője	28
A munkaerőpiac szegmentációs elméletei	35
A diszkrimináció-elmélet	36
A duális szegmentált munkaerőpiac elmélete	38
A helyi munkaerőpiac elmélete	42
A munkavállalói stratégiák (avagy a kötődés) elmélete	44
Foglalkoztatáspolitika	49
A foglalkoztatáspolitika célrendszere	49
A teljes és hatékony foglalkoztatásról	50
A foglalkoztatáspolitika feladatai	52
A munkaerőpiaci kereslet és kínálat alakulása és jellemzi	54
Foglalkoztatápolitikai eszközök	65
Alapelvek és kötelezettségek	65
A munkaerőpiac intézményrendszere	67
A foglalkoztatáspolitika aktív eszközei	73
A foglalkoztatáspolitika passzív eszközei	84
A foglalkoztatáspolitikai eszközök finanszírozása	90
Jövedelempolitika	93
A jövedelmek funkciói	93
A kormányzat jövedelempolitikai eszközei	97
"Lágy" normaképző jövedelempolitika	98
A "kemény központi kéz"	100
Adó alapú jövedelempolitikai eszközök	102
Besorolási- és tarifarendszer	104
Érdekegyeztetésen alapuló bérszabályozás	109
Érdekegyeztetés, munkaügyi kapcsolatok	113
Érdekegyeztetés, érdekképviseletek	114
Az érdekegyeztetés, a társadalmi-gazdasági mechanizmus része	114
Az érdek és érdekegyeztetés funkciója	114
Az érdekegyeztetés társadalmi feltételrendszere	118
Érdekképviseleti szervezetek	121
Munkaadói érdekképviseletek	121
Munkavállalói érdekképviseletek	131
Makro korporatizmus	145
A korporatizmus lényege	145
A korporatizmus piacgazdasági modelljei	150
A makro szintű érdekegyeztetés magyarországi struktúrája	159
Az Érdekegyeztető Tanács	160
A Költségvetési Intézmények Érdekegyeztető Tanácsa	164
A Köztisztviselői Érdekegyeztető Fórum	166
A munkaügyi kapcsolatok rendszere	169
A kollektív tárgyalások	170
A kollektív tárgyalások alapelvei és szereplői	170
A kollektív szerződés tartalma	174
A kollektív tárgyalás folyamata	177
A munkaharc	183
A participáció	187
A munkavállalói részvétel szervezete és jogosítványai	187
Az üzemi tanács és a szakszervezetek	191
A munkaügyi viták feloldásának eszközei	194
A konfliktusok kezelésének alapvető szempontjai	194
Az érdekkonfliktusok feloldására szolgáló megoldások	196
Az emberi erőforrással való gazdálkodás	203
A személyzeti funkció alapelemei	203
Erőforrás-gazdálkodás piaci keretek között	213
Munkaerőpiaci marketing	213
A vevő és eladó sajtásos kapcsolatrendszere	215
A munkaerőpiaci maketing koncepciója	218
Külső piaci aktivitás	222
A válllati belső munkaerőpiac	230
A belső munkaerőpiacok típusai	231
A belső munkaerőpiac szegmensei	234
Feladatok a belső munkaerőpiacon	237
A munkaerő-gazdálkodás alapjai	243
A munkaerőszükséglet meghatározása	243
A munkaerőszükséglet biztosítása	254
A külső és belső források	254
A felvétel folyamata	255
Munkaidő-gazdálkodás	260
A munkaidő-gazdálkodás keretei	260
Munkaidő-rendszerek	262
Az erőforrás és teljesítmény értékelése	268
A megfelelés-vizsgálat	270
A vezetők teljesítmény-értékelő munkája	273
A kompetencia-vizsgálat	276
Gazdaságossági vizsgálat	279
Munkaerő-fejlesztés, képzés	281
Életpálya-tervezés és felkészítés	282
Képzés	284
A bérgazdálkodás, ösztönzés alapjai	289
A bérezés alapelvei	290
Egyéni bérezési (ösztönzési) formák	297
Az időbér	299
A teljesítménybér	301
Csoport- és üzemi szintű ösztönzési formák	305
Csoport-bérezés	306
Belső vállalkozások	307
Nagyobb szervezeti egységek érdekeltségi rendszerei	311
Kapcsolt érdekeltség	314
Eredmény- és vagyon-részesedés	316
Más anyagi és nem-anyagi ösztönzők, juttatások	320
A munkaerő-mozgás iránya	325
A munkatársak megtartása	326
Belső információs bázis	327
A megőrzés eszközei	334
Belső átcsoportosítás, mobilitás	335
Létszám-leépítés	337
A csoportos leépítés megelőzése	338
A csoportos leépítés megvalósítása	341
Gondoljuk újra végig!	345
Az emberi erőforrással való gazdálkodás lényege	345
A munkaerőpiac jellemzői	346
Foglalkoztatáspolitika	347
Jövedelempolitika	348
Érdekegyeztetés, érdekképviseletek	349
Makro korporatizmus	350
A munkaügyi kapcsolatok rendszere	351
A személyzeti funkció alapelemei	352
Erőforrás-gazdálkodás piaci keretek között	352
A munkaerő-gazdálkodás alapjai	353
A bérgazdálkodás, ösztönzés alapjai	354
A munkaerő-mozgás irányítása	356

Témakörök

Dr. László Gyula

Dr. László Gyula műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. László Gyula könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem