| Kiadó: | Országos Munkaügyi Központ |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 162 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 14 cm |
| ISBN: | |
| Bevezetés | 5 |
| Felfogások az emberi erőforrások hasznosításáról a gazdálkodó szervezetekben | 7 |
| Az emberi erőforrás mint szervezeti stratégiai erőforrás | 8 |
| Személyzeti (personnel) versus emberi erforrás (human resource) gazdálkodás | 11 |
| A személyügyi tevékenység funkciói | 18 |
| Környezeti kihívások - szervezeti válaszok | 25 |
| Foglalkoztatás és munkaerőpiac | 26 |
| A munkaerőpiac szereplőinek strukturális helyzete és törekvései | 230 |
| A szűk munkaerőpiactől a nyílt munkanélküliség | 36 |
| Bérfunkciók, béralakító mechanizmusok | 47 |
| Béralakító mechanizmusok | 48 |
| Bérliberalizálás versus szabályozott béralku | 56 |
| A munkaügyi kapcsolatok rendszere | 61 |
| A szervezeten belüli érdekeltségi viszonyok tartalma, funkciói | 75 |
| Rövid és középtávú kilátások | 80 |
| Személyügyi politika - személyügyi tevékenység | 83 |
| Munkakörök kialakítása és elemzése | 87 |
| Munkaerő-tervezés | 91 |
| Toborzás, kiválasztás | 98 |
| Teljesítményértékelés | 105 |
| Személyzet- és vezetésfejlesztés, képzés | 106 |
| Bérpolitika, munkahelyi ösztönzés | 110 |
| Bérrendszer | 111 |
| Bérezési forma | 116 |
| Béren kívüli juttatások | 123 |
| Kollektív béralku | 127 |
| Bér (javadalmazási)-politika | 128 |
| A személyügyi döntések megalapozása: a költség-haszon elemzés keretei | 131 |
| Függelék | 139 |
| Irodalomjegyzék | 145 |
| Mellékletek | 149 |
| Ellenőrző kérdések | 161 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal