| Gazdálkodás az emberi erőforrásokkal | 4 |
| Káosz-rendszer? | 4 |
| Az emberi erőforrások pályatervezése | 12 |
| Kiválasztási interjú | 21 |
| Rugalmas juttatási rendszerek | 29 |
| Javadalmazás és ösztönzés | 40 |
| Rugalmas munkahelyek kialakítása | 47 |
| A termelékenységgel szembeni kihívások | 52 |
| A képzés mint stratégiai feladat | 60 |
| Leépítés - elhelyezés | 67 |
| Foglalkoztatás az IBM-nél | 71 |
| Kollektív tárgyalás: struktúra és taktikák | 86 |
| Piaci korlátok a szakszervezet szemszögéből | 86 |
| A törvényhozás befolyásolása | 89 |
| A kollektív tárgyalások menete | 91 |
| A tárgyalások struktúrája a magánszektorban | 93 |
| A tárgyalások struktúrája a közszolgálati szektorban | 105 |
| A kollektív tárgyalás taktikája | 109 |
| A centralizált kollektív tárgyalási rendszerek Európában | 119 |
| Béralku Svédországban és Ausztriában | 120 |
| Tárgyalási struktúra és a munkaügyi kapcsolatok Japánban | 126 |
| A tömeges létszámleépítés az emberierőforrás-gazdálkodás és a munkaügyi kapcsolatok szemszögéből | 129 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal