kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
| Kiadó: | Akadémiai Kiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Fűzött kemény papírkötés |
| Oldalszám: | 194 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 14 cm |
| ISBN: | 963-05-4355-9 |
| Bevezető | 9 |
| Ismerkedés a módszerrel (Néhány elméleti meggondolás) | 19 |
| A közgazdasági "határozatlansági reláció" | 19 |
| A sokféle "legjobb arc". A megkettőzött egyén | 20 |
| Az érdekeltségtől a funkcióig | 21 |
| Az érdekeltség kibővített értelmezéséről | 22 |
| A mérések három köre: a vállalat, az egyén, az egyén és a vállalat | 25 |
| Felmérések a pénzbeli juttatások körében | 27 |
| A kísérleti felmérések | 27 |
| A vállalat | 27 |
| Az egyén (A vállalati dolgozó) | 36 |
| Az empirikus felmérések komplexebb modellje: az egyén és a vállalat | 43 |
| A felmérés módszertanának kialakítása | 43 |
| Az egyes jövedelemforrások | 61 |
| Az egyes jövedelemforrások szerepe az összjövedelemben | 61 |
| Az alapbérek | 64 |
| Hierarchikus csoportok, jövedelmi csoportok (A legfőbb "mozgási" lehetőség: a hierarchikus előrelépés) | 64 |
| A központi bérszabályozás "szándékai" (Technikai lehetőségteremtés a mobolitásra) | 66 |
| A vállalati gazdasági valóság és a bérek (Elvek, szándékok és a végső eredmény) | 68 |
| A központi igények és a vállalati erők "egyezkedése" | 70 |
| A közvetlen "klasszikus" vállalati munkajövedelem | 73 |
| Jövedelmek az érzékelési küszöb alatt | 75 |
| Valóságos és látszólagos differenciák. A struktúrák védelme | 75 |
| A "fekete doboz": a vállalati szociálpolitika | 81 |
| A többletmunkából származó jövedelmek | 89 |
| A levonások | 92 |
| Család, vállalat, társadalom | 94 |
| A vállalat: a társadalmi-pénzbeli jövedelempolitika központi helye | 95 |
| Az alapbértől az egy főre jutó családi jövedelemig | 98 |
| A "kvázi személyi jövedelemadó": elvi és technikai kérdések | 102 |
| A jövedelemadó és családi pótlék. Juttatások a szociális alapból | 104 |
| A fejlesztési alapból nyújtott szociális juttatások ("Gazdagabbakká" válnak-e a "legszegényebbek"?) | 109 |
| A vállalat szociálpolitikai látószöge | 115 |
| A bérek és az egy főre jutó családi jövedelmek arányai | 115 |
| További vizsgálatok a szegénység és a gazdagság néhány kiemelt "kellékéről" és a vállalat magatartásáról | 119 |
| A vállalati szociálpolitikai döntések indítékairól | 124 |
| A vállalat tevékenysége és funkciói | 129 |
| A vállalati döntések természetéről és gyakorlatáról | 129 |
| Döntési módszerváltás és a meglevő struktúrák ereje | 131 |
| A csoportos döntések természetéről | 140 |
| A munka és a munkán túli arányáról és tartalmáról | 145 |
| A munkaidő | 146 |
| A szabadidő (a munkán túli tevékenység és lét) modelljei | 150 |
| A vállalattal szemben kialakult igényszerkezet | 153 |
| A munkaerő-mobilitás okairól | 153 |
| A vállalati tevékenységek és funkciók közvetlen felmérése | 160 |
| A gazdasági vezető | 162 |
| A mozgalmi, érdekvédelmi vezető | 164 |
| Néhány következtetés a parttalan vezetői feladatokról | 166 |
| A nagyvállalati kollektíva | 167 |
| A vállalat mint szervezet | 171 |
| Összefoglalás | 179 |
| Irodalom | 185 |
| Mellékletek | 191 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.