1.113.965
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Global Banking, Global Values
The in-house reception of the corporate values of ABN AMRO
Delft
| Kiadó: | Eburon Publishers |
|---|---|
| Kiadás helye: | Delft |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 300 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Angol |
| Méret: | 24 cm x 16 cm |
| ISBN: | 90-5166-890-2 |
Értesítőt kérek a kiadóról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
Tovább
Fülszöveg
97, AE(N AMRO defined and global-lemçnted its four corporate values: jty, rçspect, teamwork and profes-n. ^Fter the implementation pro-•'qxiestion remained whether the yees of ABN AMRO around the roxld had received the corporate values differently because of their various cul-'tnray characteristics. Tips Question formed the central theme r Tön van Nimwegen's study, in which e examines the perception and reception of the bank's values of about two thousand employees in twenty countries. Besides examining the four corporate values, the author has also been able to score the countries on the cultural dimensions from the Hofstede model. By doing so the author concludes that a strong corporate culture and processes of acculturation result in a similar perception of ABN AMRO's corporate values in different countries. The author furthermore argues that organizations should stimulate local responsibility for global corporate values and suggests value programs for specific countries and... Tovább
Fülszöveg
97, AE(N AMRO defined and global-lemçnted its four corporate values: jty, rçspect, teamwork and profes-n. ^Fter the implementation pro-•'qxiestion remained whether the yees of ABN AMRO around the roxld had received the corporate values differently because of their various cul-'tnray characteristics. Tips Question formed the central theme r Tön van Nimwegen's study, in which e examines the perception and reception of the bank's values of about two thousand employees in twenty countries. Besides examining the four corporate values, the author has also been able to score the countries on the cultural dimensions from the Hofstede model. By doing so the author concludes that a strong corporate culture and processes of acculturation result in a similar perception of ABN AMRO's corporate values in different countries. The author furthermore argues that organizations should stimulate local responsibility for global corporate values and suggests value programs for specific countries and specific employee groups.
Ton van Nimwegen studied business administration at Nyenrode University in Breukelen and business economics at Erasmus University in Rotterdam. Since 1995 he has worked for ABN AMRO in South Africa, Brazil and Greater China. Since 2000 he works for the bank in Global Financial Markets in Hong Kong. Vissza
Témakörök
- Közgazdaságtan > Menedzserképzés, marketing
- Közgazdaságtan > Pénzügy > Bank
- Közgazdaságtan > Számvitel, elemzés
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Menedzserképzés, marketing
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Pénzügy > Bank
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Számvitel, elemzés
Ton van Nimwegen
Ton van Nimwegen műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Ton van Nimwegen könyvek, művekMegvásárolható példányok
Állapotfotók
A borító enyhén kopott, a lapélek foltosak.
Állapot:
Jó
2.940 Ft
1.470 ,-Ft 50
7
pont kapható
Kosárba
Folytatás Microsoft-tal