»A rugalmasság és a hatékonyság szervezési feltételei« szeminárium anyagai I.

Előszó

Markánsan kirajzolódtak a VI. ötéves tervidőszakban a vállalati vezetőkre háruló fő követelmények. Ezek sorából most indokolt kiemelni a döntési és szervezeti rendszer korszerűsítésével összefüggő feladatokat. Ezek tömeges méretű teljesítése nélkül aligha képzelhető el a vezetői munka színvonalának növelése. Ez egyet jelent ama követelménnyel, hogy a vállalatok fejlődő és működőképessége jelentősen javuljon, vezetőik gyorsabban tudjanak alkalmazkodni a külső piaci feltételek változásaihoz, növekedjen manőverezési és kockázatvállalási készségük.
Mindez bonyolult feladat. Teljesítése máról-holnapra nem várható. E bizonyára több tervciklusra kiterjedő feladatok végrehajtásának az államiak és a vállalatiak mellett jól körvonalazhatók a társadalmi vonzatai is.
A MTESZ és a benne tömörült tudományos egyesületek számára megfogalmazták azokat a teendőket, amelyek a vállalatvezetői munka színvonalának emelésében reájuk hárulnak. Ezek sorába tartozik olyan fórumok, rendezvények szervezése, tudományos igényű szakpublikációk kezdeményezése, amelyek - mind más és más módon, sajátos eszközzel - segítik a főfeladatok teljesítését.
"A rugalmasság és a hatékonyság szervezési feltételei" c. szeminárium is a maga szolid lehetőségeivel ennek a célnak szolgálatában állt, amikor fórumot teremtett a vezetés-szervezés élenjáró külföldi módszerei megismeréséhez adaptációs lehetőségeinek megvitatásával. A szemináriumon elhangzott előadások és a vitaanyag sajtó alá rendezésével a szervezők lehetőséget teremtettek, hogy az új ismeretek a szeminárium résztvevői körén túl is terjedjenek. Ebben összegezhető e tanulmánykötetek közreadásának jelentősége. Vissza