| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Vászon |
| Oldalszám: | 184 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 15 cm |
| ISBN: | 963-221-491-9 |
| Megjegyzés: | Fekete-fehér ábrákkal illusztrálva. |
| Henri Fayol és a vezetés tudománya - Kovács Sándor | 5 |
| Henri Fayol időszerűsége avagy az elszalasztott lehetőség - Pierre Morin | 23 |
| A vezetési ismeretek oktatásának szükségessége és lehetősége | |
| A vezetés definíciója | |
| Műszaki (termelési) funkció | 36 |
| Kereskedelmi funkció | 36 |
| Pénzügyi funkció | 37 |
| Biztonsági funkció | 37 |
| Számviteli funkció | 38 |
| Vezetési funkció | 38 |
| A vállalati dolgozók különböző szakmai ismereteinek és képességeinek eltérő arányai | |
| Iparvállalatok | 42 |
| Egyéb tevékenységet ellátó vállalatok | 48 |
| A vezetési ismeretek oktatásának szükségessége és lehetősége | |
| A vezetés elvei és összetevő | |
| A vezetés általános elvei | |
| Munkamegosztás | 58 |
| Tekintély - felelősség | 59 |
| Fegyelem | 61 |
| Az egyszemélyi vezetés | 63 |
| Az irányítás egysége | 64 |
| A részérdek alárendelése az általános érdeknek | 65 |
| A dolgozók bérezése | 65 |
| A munkások bérezése | 66 |
| Prémiumok | 68 |
| Nyereségrészesedés | 69 |
| Természetbeni juttatások - jóléti intézkedések - kitüntetések | 72 |
| Centralizáció | 73 |
| Hierarchia | 74 |
| Rend | 77 |
| Méltányosság | 80 |
| A munkaerő-állomány stabilitása | 80 |
| Kezdeményezés | 81 |
| A dolgozók egysége | 82 |
| A vezetés összetevői Tervezés - Szervezés - Közvetlen irányítás (parancsnoklás) - Koordinálás - Ellenőrzés | |
| TERVEZÉS | 85 |
| A jó cselekvési program (terv) legfőbb jellemzői | 86 |
| A terv meghatározásának módszere bányászati és kohászati nagyvállalatban | 88 |
| Éves vagy tízéves tervelőirányzatok felépítése | 91 |
| A tervelőirányzatok előnyei és hátrányai | 92 |
| A jó cselekvési program meghatározásához szükséges személyi feltételek és tulajdonságok | 96 |
| Előrelátás nemzeti méretekben | 99 |
| SZERVEZÉS | 101 |
| A vállalt társadalmi szervezetének szerepe | 101 |
| A vállalat társadalmi szervezete | 103 |
| Nagyvállalati vezetők | 125 |
| Kis- és középvállalati vezetők | 128 |
| A vállalati vezetők és beosztottak szakmai értékének összetevői | 130 |
| Szervezeti sémák | 132 |
| Munkaerőképzés | 136 |
| KÖZVETLEN IRÁNYÍTÁS (PARANCSNOKLÁS) | 157 |
| A dolgozók megismerése | 158 |
| Az alkalmatlan dolgozók eltávolítása | 159 |
| A vállalat és az alkalmazottai közötti megállapodások ismerete | 160 |
| A vezető példamutatása | 160 |
| A vállalat társadalmi szervezetének időszakos felülvizsgálata | 161 |
| Függelék |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal