Hogyan hazudd, csald és lopd fel magad a csúcsra

Előszó

Kezdetben...
Scott Adams egyik képregényében a főnök az összehívott dolgozók kis csoportja előtt beismeri, hogy éveken át hangoztatott kijelentése, miszerint „számunkra a dolgozó a leghasznosabb vagyontárgy" - nem igaz. Kiderült, hogy a „pénz a leghasznosabb vagyontárgy. A dolgozók a kilencedik helyen vannak. " Egy közelben álló szerencsétlen alkalmazott erre megszólalt: „Szinte félek megkérdezni, hogy mi áll a nyolcadik helyen", mire a főnök válasza így hangzott: „az indigó". Bármennyire is szeretnél nevetni a fentieken, kötelességemnek tartom, hogy tudomásodra hozzam, a mai napig és világszerte így működik a vállalatpolitika gépezete. Az alkalmazott feláldozható erőforrás. Nem érdekes, milyen helyzetben vagy, mi a jelenlegi beosztásod vagy milyen címekkel büszkélkedhetsz, te állsz az elbocsátások célkeresztjében mint kilövésre engedélyezett vad.
Manapság rengeteg céget elkap az „urge to merge" (fuzionálásra való törekvés). A fúziók és kivásárlások eredményeképpen feladatbeli átfedések és megkettőződések alakulnak ki, amit természetesen áthelyezéssel kell kiküszöbölni (ezt a folyamatot néha az "összehangolás" szóval szépítik) - azaz a legtöbb alkalmazottak kirúgják. Ez zene a részvényesek és befektetők füleinek, és a legősibb szakállas trükk a tekintetben, hogyan lehet teletömni egy panaszkodó és/vagy új vezérigazgató zsebeit.
Ez a könyvecske útmutatót nyújt az elutasított és az elbocsátott dolgozók egyre dagadó sorának csökkentéséhez. Itt azokra gondolok, akik elfelejtettek védekezni a nyájas leépítővel szemben.
A cégek széles körében kedvelt és elterjedt „láncfűrészes tanácsadók" megjelenésére egyre inkább számítani kell. Olyan külső szakértőkről van itt szó, akiket kizárólag létszámcsökkentés céljából alkalmaznak, ami lehetővé teszi a vezetők számára, hogy a tömegekre leadott véres sortűz után mossák kezeiket. Vissza