»Human relations«

Egy polgári szociológiai elmélet bírálatához

Szerző

E. D. Vilhovcsenko

Fordító

Pór György

Lektor

Helmich Dezső

'E. D. Vilhovcsenko: »Human relations« ' összes példány

Kiadó:	Kossuth Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1974
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	246 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 13 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A mű gazdag tényanyagon alapuló ismertetést-elemzést nyújt a mai nyugati iparszociológia, illetve vezetéstudomány egyik fő irányzatáról. Áttekinti az irányzat előtörténetét és kialakulását: a híres hawtborne-i kísérletsorozatok, Mayo és Roetblisberger munkásságát. Ezután nyomon követi az irányzat további fejlődését, elméleti koncepcióit, középpontban a munkára ösztönzés, a csoportjelenségek és az informális vezetés kérdéskörével. Külön fejezet elemzi az irányzat ideológiai vonatkozásait, összefüggését Parsons felfogásával, a "társadalmi stratifikáció", az "ipari társadalom", a "maganger forradalom" koncepcióival, az elidegenedés megszüntetésére irányuló törekvéseit. Végezetül áttekintést ad az irányzat gyakorlati ajánlásairól a művezetők szerepével, az üzemen belüli kommunikációval, a szakszervezetek szerepével, a vezetés és szervezés elveivel kapcsolatban. A tárgyszerű ismertetést kritikai elemzéssel párosító munka nemcsak a szűkebb szakterület, hanem a szociológia, a... Tovább

Tartalom

Előszó	5
A polgári iparszociológia és szociálpszichológia történelmi fejlődése. A "human relations" iskolájának keletkezése	9
Előzmények	22
Hawthorne	29
Roethlisberger irányzata	34
Elton Mayo szociológiai koncepciója	44
A "human relations" elméleti alapelveinek fejlődése	58
Az erkölcsi-pszichológiai ösztönzés alapelveinek fejlődése	58
A kiscsoportok szociológiája és az "emberi kapcsolatok" elmélete	88
A kiscsoport fogalma a mai polgári szociológiában	96
Az "emberi kapcsolatok" elmélete mint a mikroszociológia irányzata	102
A csoportkohézió feltételeinek kutatása	106
Az informális vezetés elvei	113
A "human relations" ideológiai vonatkozásai. A fejlődés fő tendenciái	124
Az "emberi kapcsolatok" tana, mint a neokapitalista "integrációs" ideológia válfaja	125
A kiscsoportok szociológiájának ideológiai vonatkozásai	125
Parsons "társadalmi cselekvés" koncepciója és az "emberi kapcsolatok" ideológiája	130
A mai "human relations" doktrína eszmei tartalma	138
A "társadalmi stratifikáció" koncepciója és az "emberi kapcsolatok" elmélete	139
Az "emberi kapcsolatok" és az "ipari társadalom" elmélete	143
Az "emberi kapcsolatok" elmélete és "a business társadalmi felelősségének" koncepciója	146
A "manager forradalom" eszméje az "emberi kapcsolatok" tanában	154
Technokratikus eszmék az "emberi kapcsolatok" elméletében	162
A szakszervezetek szerepe a "human relations" ideológiai konstrukcióiban	164
A humanizmus problémája a polgári szociológiában és az "emberi kapcsolatok" elmélete	170
A polgári szociológia és a munkások elidegenedésének problémája	172
Az "emberi kapcsolatok" és a személyiség problémája a burzsoá társadalomban	184
A "human relations" gyakorlati ajánlásai	190
A művezető szerepe az "emberi kapcsolatok" gyakorlatában	191
A vállalati kommunikációs rendszer	212
A szakszervezet az "emberi kapcsolatok" politikájában	218
Az "emberi kapcsolatok" a mai vezetés- és szervezéselméletben	224
Befejezés	231
Bibliográfia	237