Az alá- és fölérendeltségi viszonyok a szervezetekben

Szerző

Ifj. Gyenes Antal

Rozgonyi Tamás

Szerkesztő

Gelléri Péter

Budapest

'Ifj. Gyenes Antal: Az alá- és fölérendeltségi viszonyok a szervezetekben ' összes példány

Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1981
Kötés típusa:	Vászon
Oldalszám:	165 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	25 cm x 17 cm
ISBN:	963-052-325-6
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal illusztrálva.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	5
Termelési viszonyok, tekintély, szervezet	9
A tőkés igazgatás kettős természete	10
A gépi nagyipari szervezeti forma. Szervezeti viszonyok, racionalitás, önkény	14
A szocializmus tulajdonviszonyai és a szervezeti érdek- és tekintélyviszonyok	18
Szakigazgatás és kontroll	22
A gazdasági szervezetek mértete és a szervezeti struktúra közötti összefüggésekről	27
A méret hatása néhány szervezeten belüli jelenségre	27
Az ipari koncentráció. Vállalati méret és hatékonyság	29
A hatáskör, a kötelesség és a felelősség összefüggései	32
Az alá- és fölérendeltségi viszonyok vizsgálatának empirikus megközelítéséről	35
Hierarchikus különbségek és jelentőségek az egyes vállalattípusokon belül	41
Személyes befolyás és tekintély	43
Hierarchikus különbségek a fizetések alakulásában	51
A konkrét munka tartalmi elemeiben és a munka feletti kontroll tekintetében meglevő különbségek	53
A szervezeti hierarchia összefüggései néhány objektív tényezővel	58
Társadalmi különbségek az előrejutási lehetőségek tekintetében. Az előmenetelt meghatározó tényezők és a szervezeti tagok aspirációi	65
Néhány összefoglaló megjegyzés a hierarchikus különbségek vonatkozásában	73
A gazdasági szervezetek döntéseiben való részvétel és összefüggései az üzemi demokrácia kérdéseivel	77
A befolyás iránya és a befolyásolási utak	78
A vezetők és a munkások befolyásának alakulása	86
A munkások részvétele a saját munkájukkal és az üzem általános problémáival kapcsolatos döntésekben	92
A vállalati vezetéssel szembeni attitűdök	94
A vezetési stílus néhány jellemzője	101
A szervezet és az egyén	103
A szervezeti viszonyok szabályozottságának hatása az egyén viselkedésére	103
A munkával kapcsolatos feszültség	110
A szervezethez és a szakmához való viszony	133
Szervezeti viszonyok, személyiségvonások és az egyén társadalmi helyzete	148
Hierarchia és a szervezetek irányítása	153
A szervezetek irányítási mechanizmusának két alaptípusa	153
A szervezeti struktúra és a termelési folyamatok egysége	156
A hierarchizáltság határai	158
Irodalom	161