1.114.866

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig
Ginop popup ablak bezárása

Kézikönyv a Munka Törvénykönyve alkalmazásához

Az 1992:XXII. törvény szövege és magyarázata

Kézikönyv a Munka Törvénykönyve alkalmazásához
Szerző
Kiss György
Berke Gyula
Pécs
'Kiss György: Kézikönyv a Munka Törvénykönyve alkalmazásához ' összes példány
Kiadó: Régió Bt.
Kiadás helye: Pécs
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 312 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Az Országgyűlés 1992. március 30-án elfogadta a Munka Törvénykönyvét. A törvény alapjaiban szakít a korábbi mintegy negyedszázad munkajogi hagyományaival és szemléletével. Ennek megfelelően számos... Tovább

Előszó

Az Országgyűlés 1992. március 30-án elfogadta a Munka Törvénykönyvét. A törvény alapjaiban szakít a korábbi mintegy negyedszázad munkajogi hagyományaival és szemléletével. Ennek megfelelően számos olyan jogintézményt és jogtechnikai megoldást tartalmaz, amelyek a hazai munkajogi gyakorlat számára ismeretlenek, és amelyeket az elmélet is csak a polgári államok tradícionális munkajogi rendszerein keresztül tanulmányozhatott.
A jogalkotó szándéka nem más, mint a korábbi "közigazgatási jellegű" szabályozás felváltása egy, a versenyszféra követelményeihez igazodó "magánjogi" munkajogi rendszerrel. a Munka Törvénykönyve megalkotása azért is vált már sürgetően aktuálissá, mert ez a törvény a gazdasági és a politikai rendszerváltás egyik meghatározó eleme, amelynek biztosítania kell a munkáltatói és a munkavállalói érdekek kölcsönös elismerését: a vállalkozás sikeréhez szükséges szabadságot, valamint a munkavégző számára elengedhetetlen egzisztenciális biztonságot. Vissza

Tartalom

Első rész
Bevezető rendelkezések
A törvény hatálya11
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai15
A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés kötelessége20
A jognyilatkozatok24
Az érvénytelenség28
A munkaviszonyból származó igény elévülése36
A határidők számítása39
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok40
Második rész
A munkaügyi kapcsolatok45
Az országos érdekegyeztetés48
A szakszervezetek50
A kollektív szerződés64
A munkavállalók részvételi joga87
Az üzemi tanács választása88
Harmadik rész
A munkaviszony111
A munkaviszony alanyai114
A munkaviszony létesítése120
Pályázat127
Próbaidő128
A munkaszerződés módosítása129
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése134
A munkaviszony megszűnése135
A munkaviszony megszüntetése137
A rendes felmondás140
Végkielégítés148
Rendkívüli felmondás152
Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén156
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye159
A munkavégzés szabályai164
A tanulmányi szerződés185
A munkaidő és a pihenőidő191
A teljes munkaidő194
A munkaidő beosztása196
A pihenőidő198
A rendkívüli munkavégzés201
Rendes szabadság205
A szabadság kiadása210
Betegszabadság213
Egyéb munkaidő-kedvezmények215
A munka díjazása218
Munkabér219
A költségek megtérítése231
A munkabér védelme232
Szociális juttatások240
A munkavállaló kártérítési felelőssége241
A munkáltató kártérítési felelőssége255
A vezető állású munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések280
Negyedik rész
A munkaügyi vita289
Kollektív munkaügyi vita291
Közvetítés294
Döntőbíráskodás295
A munkaügyi jogvita298
Ötödik rész
Vegyes és átmeneti rendelkezések305

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem