Fülszöveg
MIT TEGYÜNK, HA KONFLIKTUSOK TERHELIK MUNKAHELYI KAPCSOLATAINKAT?
Minden munkakörnyezetben, ahol emberek dolgoznak együtt, konfliktusok, feszültségek és nézeteltérések is vannak. Ha munkakapcsolatainkat viták, sérelmek és félreértések terhelik, az mindennapos stresszt jelent számunkra, jelentősen csökkenti a motivációnkat, ami szélsőséges esetben akár fizikai tünetekben is megnyilvánulhat. Vezetői szempontból nézve az elmérgesedő helyzetek rontják a munkamorált, befolyásolják a termelékenységet, és akár arra is késztethetik az értékes alkalmazottakat, hogy jobb munkahely, másik munkakörnyezet után nézzenek. Nagyon fontos tehát, hogy minden rendelkezésre álló eszközt felhasználjunk a munkahelyi konfliktusok megfelelő kezelésére.
Dr. Gary Chapman, az 5 szeretetnyelv® fogalmának megalkotója Dr. Jennifer Thomas és Dr. Paul White üzleti tanácsadókkal közösen bemutatja azokat a stratégiákat, amelyekkel helyreállítható a jó munkahelyi légkör. Megválaszolják, hogyan lehet
• felismerni...
Tovább
Fülszöveg
MIT TEGYÜNK, HA KONFLIKTUSOK TERHELIK MUNKAHELYI KAPCSOLATAINKAT?
Minden munkakörnyezetben, ahol emberek dolgoznak együtt, konfliktusok, feszültségek és nézeteltérések is vannak. Ha munkakapcsolatainkat viták, sérelmek és félreértések terhelik, az mindennapos stresszt jelent számunkra, jelentősen csökkenti a motivációnkat, ami szélsőséges esetben akár fizikai tünetekben is megnyilvánulhat. Vezetői szempontból nézve az elmérgesedő helyzetek rontják a munkamorált, befolyásolják a termelékenységet, és akár arra is késztethetik az értékes alkalmazottakat, hogy jobb munkahely, másik munkakörnyezet után nézzenek. Nagyon fontos tehát, hogy minden rendelkezésre álló eszközt felhasználjunk a munkahelyi konfliktusok megfelelő kezelésére.
Dr. Gary Chapman, az 5 szeretetnyelv® fogalmának megalkotója Dr. Jennifer Thomas és Dr. Paul White üzleti tanácsadókkal közösen bemutatja azokat a stratégiákat, amelyekkel helyreállítható a jó munkahelyi légkör. Megválaszolják, hogyan lehet
• felismerni a konfliktusok okait,
• elkerülni a felesleges vitákat,
• helyrehozni a sérült kapcsolatokat,
• elengedni a korábbi sérelmeket és
• bizalmat építeni a kollégák között.
Tehetünk és kell is tennünk a jó munkakapcsolatokért, amelyek a szervezet sikerének és az egészséges munkakörnyezetnek az
Vissza 
Folytatás Microsoft-tal