Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához

Előszó

A megváltozott munkaképességű emberek egyik legnagyobb problémája, hogy a munkaadók nem szívesen alkalmazzák őket. Sokszor éri őket igazságtalan megkülönböztetés és könnyebben elveszítik munkahelyüket. A munkaképességük megváltozása természetesen az életvitelükben is változásokat indukál, amihez nem mindenki tud könnyen alkalmazkodni, és ennek továbbgyűrűző hatásai újabb nehézségek elé állítják őket. A társadalmi cél nem lehet más, mint hogy a megváltozott munkaképességű emberek minél hamarabb visszaintegrálódjanak a munka világába, rendszeres munkajövedelemmel rendelkezzenek és teljes életet éljenek. Ahhoz, hogy a célként kitűzött visszaintegráció sikeres legyen, szükséges feltárni a megváltozott munkaképességű emberek egyéni problémáit, lehetőségeit, de hasonlóan fontos a munkaadók igényeit és érdekeit is figyelembe venni. A megoldáshoz szükséges, hogy a munkavállalók és a munkaadók megismerjék egymást és felismerjék közös érdekeiket. A munkavállalóknak saját egyéni képességeik mellett tisztában kell lenniük a munkaadók által támasztott elvárásokkal és felkínált lehetőségekkel is. Ha egy megváltozott munkaképességű ember nem tudja eredeti foglalkozását folytatni, akkor a visszaintegráció elérése érdekében szükséges feltárnia, hogy milyen, korábban kevésbé használt képességeit tudja más munkakörben alkalmazni. A munkáltatóknak pedig nyitottnak és felkészültnek kell lennie arra, hogy segítsék a saját munkavállalóikat a minél korábbi visszaintegrációban, és természetesen befogadónak és képesnek kell lennie más munkahelyekről jelentkező megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazására is.
Ebben a tanulmánykötetben a korábban vázolt társadalmi cél elérésének érdekében számos gyakorlati megfontolást és kutatási tapasztalatot kívánunk megosztani az érdeklődő olvasóval. Reményeink szerint az olvasók között sok munkaadó is lesz: olyanok, akik hamarosan belátják, hogy alkalmasan választott munkakörbe nyugodtan alkalmazhatnak kellően képzett megváltozott munkaképességű munkavállalót anélkül, hogy kockáztatnák saját vállalatuk érdekeinek érvényesülését.
A tanulmánykötetben elsősorban gyakorlati megfontolásokról, ill. kapcsolódó empirikus vizsgálatokról és kutatási tapasztalatokról számolunk be. A háttérkutatásokat több forrás is támogatta, és támogatók közül érdemes kiemelni a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány támogatását.
A kutatást a Debreceni Egyetem Szociál- és Munkapszichológiai Tanszékének oktatói, kutatói és érdeklődő hallgatói végezték, akiknek áldozatos, lekiismeretes, elmélyült és pontos munkáját ezúton is megköszönöm. Vissza