kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Akadémiai Kiadó |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 245 oldal |
Sorozatcím: | Szociológiai tanulmányok |
Kötetszám: | 27 |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 18 cm x 13 cm |
ISBN: | 963-05-3517-3 |
Bevezetés | 5 |
A tudományos vezetés előzményei, kialakulása és hatása | 9 |
A taylori alapelvek | 9 |
A tudományos vezetés gyakorlati és tudományos hatása | 30 |
Gyakorlati reakciók és hatások | 31 |
A szervezetelmélet fejlődésére gyakorolt hatás | 42 |
A taylorizmus bevezetésének tapasztalatai a Szovjetunióban | 47 |
Lenin és a tudományos vezetés | 47 |
A taylorizmus bevezetése a Szovjetunióban. Tudományos és intézményi háttér | 58 |
A munka- és üzemszervezés újjászületése | 75 |
A tudományos vezetés kritikája | 85 |
Az emberi kapcsolatok mozgalom. Az ökonómiai emberkép kritikája | 85 |
Az interakciós irányzat | 89 |
A participációs iskola | 92 |
A szociotechnikai szervezetfelfogás | 102 |
Gyakorlati kezdeményezések a munkafeladatok (munkaszervezetÖ struktúrájának átalakítására | 114 |
A változások strukturális okai és formái | 116 |
A munkakörök újraegyesítésének módszerei. Az egyéni munkakörök cseréjétől az autonóm csoportokig | 126 |
Az autóipari szerelőszalag munkaköreinek újaegyesítése a termelés gazdaságossága. A Renault-gyár példája | 131 |
A piaci követelmények fokozódása és a munkaszervezet átalakítása. az Olivetti-cég esete | 146 |
Az önkéntes kiscsoportok szerepe a japán üzemekben | 152 |
Munkaszervezeti reformok és tőkés ipari viszonyok | 168 |
A munkások beállítottságai. Detroiti munkások a Saab-Scaniánál | 169 |
A munkáltatók (a vállalatvezetés) szempontjai | 176 |
A munkaszervezeti reformokkal kapcsolatos szakszervezeti reakciók | 179 |
A munkával szembeni emberi igények és a munkakövetelmények egyeztetése | 195 |
Hazai tapasztalatok | 195 |
Szövőcsalád rendszerű munkaszervezet. Kísérlet a munkásigények és a munkakövetelmények egyidejű kielégítésére | 217 |
Hagyományos szövödei munkaszervezet. Betöltetlen munkakörök és magas állásidők | 218 |
A munkakörök összevonása és a kollektív érdekeltség megteremtése | 222 |
Új típusú munkaszervezet, új típusú konfliktusok | 229 |
Az ipari munkaszervezet korszerűsítése. Vezetési szemléletváltozás vagy társadalmi-gazdasági szükségszerűség | 237 |