1.031.321

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Munkásmagatartások és a gazdasági szervezet

Szerző
Szerkesztő
Lektor

Kiadó: Akadémiai Kiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Fűzött papírkötés
Oldalszám: 295 oldal
Sorozatcím: Szociológiai tanulmányok
Kötetszám: 13
Nyelv: Magyar  
Méret: 19 cm x 13 cm
ISBN:
Megjegyzés: A könyv néhány fekete-fehér illusztrációt tartalmaz.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Munkásmagatartások. Levezetésük a gazdasági szervezet formális működésének sémájából5
A munkásmagatartások néhány megjelenési formája8
A munkásmagatartások és a vállalati szervezet13
A kontroll mechanizmus szerepe - a teljesítményelv21
A dolgozók magatartásainak levezetése a szervezet működésének elméleti sémájából28
Gyakorlati megfontolások a munkásmagatartások megközelítésével kapcsolatban31
A gazdasági szervezet kontroll mechanizmusának működése és a munkásmagatartások37
Gazdasági versus nem gazdasági ösztönzés37
A gazdasági ösztönzés működésének elemzési szempontjai45
A gazdasági ösztönzés működése. Az anyagi perspektíva hiánya. A teljesítményelv sokoldalú torzulásai50
A nem gazdasági ösztönzés működése. Torzulások a főbb tényezők alakulásában71
A kontroll mechanizmus torzulásainak hatása a munkásmagatartásokra80
A teljesítménnyel kapcsolatos munkásmagatartások problémái: a teljesítménytaktika85
A teljesítményprobléma jelentkezésének előzményei85
A teljesítményingadozás szervezési tünet vagy szándékos munkásakció?88
A "túlórajáték" és a "céljutalomjáték"93
A munkásmagatartások differenciáltsága96
Az egyengető-lakatosok magatartása99
A szerelőlakatosok magatartása101
Az alkatrész-lakatosok magatartása103
A teljesítménnyel kapcsolatos munkamagatartások szakmai jellegzetességeinek összegezése104
A munkamagatartások és az informális szervezet107
Az informális szervezet megközelítése109
Informális struktúrák a szakmában111
Az informális struktúra és a művezető113
A teljesítménytaktika és az informális szervezet - a munkásság rétegződése116
A formális szervezet emberszemlélete és az informális tevékenység119
Érdekviszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet 139
Az érdekekről általában129
A vállalati vezetés érdekeiről132
Az alsó szintű vezetés érdekeiről138
A munkások érdekeiről142
Az irányadó munkásréteg érdekeiről150
Az ellenzéki réteg érdekeiről152
A periferikus réteg érdekeiről154
Az alkatrész-lakatosok sajátos érdekeiről158
Hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet163
A hatalomról általában163
A vállalatvezetés hatalmáról165
Az alsó szintű vezetés hatalmáról170
A szakszervezetről173
A munkások hatalmáról180
Tranzakciók a gazdasági szervezetben - a teljesítménytaktika és a fluktuáció189
A tranzakciókról általában189
A tranzakciók és a kontroll mechanizmus191
A vállalatvezetés és a munkások közötti tranzakciók194
Az irányadó réteg kiváltságai - a létszámtartás197
Tranzakciók az egyes munkásrétegek között202
Az alsó szintű vezetők és a munkások tranzakciói206
A tranzakciók és a munkásmagatartások - a teljesítménytaktika és a fluktuáció211
A kontroll mechanizmus korrigálásának problémája. Kölcsönhatási viszonyok. A munkásmagatartások visszahatása221
A kölcsönhatás, a visszahatás - a "negatív" munkásmagatartások felszámolására tett vállalati lépések kudarca222
Kölcsönhatási viszonyok: a kontroll mechanizmus és a döntési mechanizmus összefüggésének példája227
A munkásmagatartások visszahatása: a munkanormák és az osztószámok példája234
A manipuláció kérdése. A nem gazdasági ösztönzés problémái242
A hatékony ösztönzés egyes akadályainak abszolutizálásáról249
A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági környezetből. A formális szervezet működési sémájának revíziója257
A társadalmi-gazdasági környezet: a magatartások legátfogóbb meghatározója a gazdasági szervezetben261
Érdek- és hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben264
A konfliktusok és a tranzakciók szerepe a szervezeti magatartások alakulásában266
A formális szervezet és az informális szervezet270
A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági struktúrából275
A "negatív" munkásmagatartások felszámolásának problémája 276
Függelék287
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem
konyv