| Kiadó: | Akadémiai Kiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 276 oldal |
| Sorozatcím: | Szociológiai tanulmányok |
| Kötetszám: | 21 |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 19 cm x 12 cm |
| ISBN: | 963-05-2011-7 |
| A vállalat és a vezetés munkája | 5 |
| A probléma | 5 |
| A vizsgálat | 9 |
| A vállalat | 12 |
| A vállalati szervezet felépítését és működését szabályozó elvek | 15 |
| Termelési, gazdálkodási és együttműködési folyamatok a szervezetben | 15 |
| A gazdasági és politikai-társadalmi szervezetek együttese | 17 |
| A munkamegosztásnak és az irányítás egységének követelményei | 18 |
| A szervezet hivatalos struktúrája | 21 |
| A vezetőkiválasztás és az ösztönzés | 23 |
| A vállalat működése és a vezetés munkája | 25 |
| A vállalat termelési, gazdálkodási eredményei | 25 |
| Vezetői vélemények a vállalat vezetési problémáiról | 28 |
| A vezetői munka az építésvezetői értekezlet tükrében | 33 |
| Az építésvezetők kommentárjai az értekezlet anyagához | 40 |
| A vezetői munka főépítésvezetői értekezlet tükrében | 46 |
| A vezetési munka színvonala mint szervezeti probléma | 55 |
| A vállalati szervezet és társadalmi környezete | 58 |
| Hogyan ösztönzi a környezet a vállalatot? | 61 |
| Kooperációs problémák más szervezetekkel | 63 |
| A munkaerőhelyzet nyomása | 65 |
| Feszültségek a szervezet és a környezet viszonyában | 67 |
| A vezetőkiválasztás mechanizmusának működése | 70 |
| A vállalati szervezet és a vezetőkiválasztás | 70 |
| A vezetőkiválasztás vizsgálatának módszerei | 76 |
| A vezetőkiválasztás átfogó vonásai | 80 |
| A vezetők "importja" | 80 |
| A Központ és a Termelési Vonal utánpótlása | 82 |
| A Központ és a Termelési Vonal karriertípusai | 85 |
| A Központ és a Termelési Vonal vezetőinek mobilitása | 86 |
| A vezetőkiválasztás és az együttműködés a vezetésben | 87 |
| Az előrejutást meghatározó faktorok | 91 |
| A végzett unka (hivtalos) jegye: a kitüntetések | 92 |
| A szakmai hozzáértés (hivatalos) tényezői | 94 |
| A politikai megbízhatóság (hivatalos) tényezői | 98 |
| Egyéb (nem hivatalos) tényezők | 105 |
| Az előrejutásban döntő fakotorok konstellációja | 111 |
| A nem hivatalos szervezet szerepe az előrejutásban | 113 |
| Vezetői vélemények az előrejutás faktorairól | 115 |
| Az előrejutási perspektíva | 119 |
| A vezetőkiválasztás és a hármas követelmény érvényesülése | 124 |
| Az anyagi ösztönzés mechanizmusának működése | 129 |
| A vállalati szervezet és az anyagi ösztönzés | 129 |
| Az anyagi ösztönzés vizsgálatának módszerei | 133 |
| Az anyagi ösztönzés működésének átfogó vonásai | 136 |
| Kereseti arányok a vezetésben | 136 |
| A vezetők kereseteinek szerkezete | 138 |
| Kereseti arányok a vezetési szintek között | 139 |
| A vezetők és a munkások kereseti arányai | 143 |
| Vezetői vélemények a kereseti arányokról | 147 |
| A kereseteket meghatározó tényezők | 153 |
| A hierarchikus pozíció | 153 |
| A végzett munka | 154 |
| Egyéb (az előrejutásban is ható) tényezők | 164 |
| A nemhivatalos szervezet és a keresetek | 166 |
| Vezetői vélemények a kereseteket meghatározó tényezőkről | 169 |
| Az anyagi perspektíva problémája | 177 |
| Az anyagi ösztönzés és a teljesítményelv érvényesülése | 185 |
| A szervezetlenség és a vállalat | 192 |
| A szervezetlenség | 192 |
| A szervezetlenség és a vezetés munkája | 195 |
| A szervezetlenség és a vállalat eredményei | 195 |
| Szervezetlenség az építkezésen. Egy művezető feljegyzései | 198 |
| A szervezetlenség és a vállalati Központ | 204 |
| A szervezetlenség: személyes mulasztás, vagy szervezeti elégtelenség? | 208 |
| A hivatalos szervezet elégtelensége és a nem hivatalos folyamatok | 210 |
| A szervezetlenség: a hivatalos szervezet elégtelensége | 210 |
| Elvárások a vezetőkkel szemben és a hivatalos szervezet | 212 |
| A hivatalos követelmények gyengeségei és a kritikus szituációk | 216 |
| A vezetők mozgása a szervezetben és konfliktusaik | 220 |
| A nem hivatalos szervezet. A csoportos kilépések esete | 226 |
| A nem hivatalos szervezet funkciója és alapjai | 234 |
| A vállalat nem hivatalos csoportosulása | 240 |
| A vállalati hivatalos szervezeti struktúra megerősítésének feladata | 241 |
| Szempontok a gazdasági ösztönzés hivatalos követelményeinek megerősítéséhez | 244 |
| Szempontok az előrejutás hivatalos követelményeinek megerősítéséhez | 245 |
| A vállalat vezetése és a külső társadalmi környezet | 248 |
| Függelék | 255 |
A borító enyhén kopott, töredezett, a borító és a lapélek foltosak.
A borító enyhén kopottas.
A védőborító sérült, elszíneződött. A kötés megtört.
