kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
| Kiadó: | Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Posztgraduális Kar |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 167 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 22 cm x 16 cm |
| ISBN: | |
| Megjegyzés: | Marosi Miklós szerző által dedikált példány. |
| Bevezetés | 7 |
| JAPÁN VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS | 11 |
| A japán társadalmi kultúrát, gondolkodásmódot befolyásoló főbb tényezők | 11 |
| A földrajzi és természeti környezet | 11 |
| A vallások befolyása | 14 |
| A társadalmi fejlődés sajátos vonásai | 16 |
| Fejlődés az ókorban | 16 |
| A feudalizmus | 18 |
| A Meiji korszak és a militarizmus | 21 |
| Újjáépítés és fellendülés | 26 |
| A szervezeti kultúráról | 33 |
| Az egyén saját értékvilágáról | 33 |
| A vertikális társadalom értékeiről, magatartási normáiról | 36 |
| A közösség, a csoport | 36 |
| Az alá- ill. fölérendeltségi viszonyok | 42 |
| Az egyéb társadalmi viszonyokhoz kapcsolódó értékek, magatartások | 45 |
| A japán vállalatok és a gazdaságirányítás | 48 |
| A gazdaság fejlődésének fő irányai | 48 |
| A vállalatok duális struktúrája | 49 |
| A nagyvállalatok | 50 |
| A "hat nagy" | 50 |
| A független nagyvállalatok | 56 |
| A nagyvállalatok főbb közös jellemzői | 57 |
| A főbank | 63 |
| A kis- és középvállalatok | 65 |
| A kereskedőházak és a kereskedelem szervezeti rendszere | 68 |
| Az állami bürokrácia és a vállalatok | 71 |
| A japán vállalatok menedzsmentje és intézményei | 77 |
| A japán menedzsment főbb sajátosságai | 77 |
| A tulajdon és menedzsment szétválása | 77 |
| A vállalatok céljai | 79 |
| Az információs rendszer | 79 |
| A japán döntésekről | 83 |
| A japán vállalatok szervezeti struktúrája | 88 |
| A munka-erőgazdálkodás főbb jellemzői | 91 |
| Az életreszóló foglalkoztatás | 91 |
| A káderkiválasztás, a felvétel | 94 |
| A "speciális" dolgozók felvétele, foglalkoztatása | 95 |
| Képzés, káderfejlesztés | 98 |
| A munkaidő és a munkaintenzitás | 105 |
| Besorolás és előmenetel | 107 |
| Bérek, bónusz, pótlékok | 109 |
| A nyugdíjazás, az újra alkalmazás | 111 |
| Járandóságok és juttatások | 112 |
| A szakszervezet | 114 |
| A fejlesztés és a piac | 115 |
| A kutatás és fejlesztés | 115 |
| A termékek minősége | 117 |
| A piac "kezelése", kereskedelmi módszerek | 118 |
| A nagyvállalat és szállítói | 120 |
| A szervezés és vezetés az üzemben | 124 |
| A termelés irányítása az üzemben, a "finomprogramozás" | 124 |
| A termelés szervezése az üzemen belül | 125 |
| A minőségfejlesztés módszerei, az "önálló csoportok" | 127 |
| A japán üzem belső világa | 130 |
| KOREAI VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS | 133 |
| A koreai gondolkodásmód befolyásoló tényezői | 133 |
| A földrajzi és természeti környezet | 133 |
| A vallás | 134 |
| A társadalmi fejlődés | 134 |
| Az ókori és a középkor | 134 |
| Az újkor | 136 |
| A II. világháború utáni korszak | 136 |
| A szervezeti kultúráról | 138 |
| Az egyén saját értékvilágáról | 138 |
| A vertikális társadalom értékeiről, magatartási normáiról | 138 |
| Az egyéb társadalmi viszonyokhoz kapcsolódó értékek, magatartások | 139 |
| A dél-koreai vállalatok és a gazdaságirányítás | 141 |
| A gazdasági fejlődés, a vállalatok állami irányítása | 141 |
| A dél-koreai vállalati szervezeti rendszerről | 143 |
| A chaebolok | 143 |
| A kereskedőházak | 146 |
| A kis- és középvállalatok | 147 |
| A dél-koreai vállalatok menedzsmentje | 148 |
| A dél-koreai menedzsment főbb jellemzői | 148 |
| A tulajdon és a menedzsment | 148 |
| A chaebolok stratégiája | 148 |
| Vezetés és döntés | 150 |
| A dél-koreai vállalatok szervezeti struktúrája | 151 |
| A munka-erőgazdálkodás fő jellemzői | 152 |
| A dolgozók csoportjai | 153 |
| Felvétel, elbocsátás | 153 |
| A képzés | 154 |
| A munkaidő, a munkamorál | 154 |
| A bérezés | 156 |
| A szakszervezetek | 157 |
| Utószó | 158 |
| Gazdasági változások | 158 |
| A szervezeti kultúra és a szervezeti magatartás változásai | 159 |
| Irodalomjegyzék | 161 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.