| Előszó | 5 |
| Munkabér és munka szerinti elosztás | |
| A munkabér fogalma, gazdasági-társadalmi tartalma | 7 |
| A tőkés társadalom munkabére | 8 |
| A szocializmusbeli munkabér | 14 |
| A munka szerinti elosztás | 17 |
| Az anyagi ösztönzés | 17 |
| A munka szerinti elosztás értelmezéséről | 19 |
| Az output jellegű értelmezés | 21 |
| A végzett munka input jellegű értelmezése | 25 |
| Munkabér és nyereség | 33 |
| Munkaértékelés, bértarifarendszer | 41 |
| Nominálbér és reálbér. A bérszínvonal alakulása | 44 |
| Árszínvonal-növekedés és anyagi ösztönzés | 44 |
| A reálbér növekedése | 47 |
| Bérszínvonal és termelékenység | 50 |
| A bérkülönbségek tényezői. A minőségi bérkülönbségek | |
| A bérkülönbségek különböző aspektusai | 53 |
| A minőségi bérkülönbségek típusai | 54 |
| A képzettség szerinti bérkülönbségek | 54 |
| A munka fizikai nehézsége | 65 |
| Az ágazatok közötti különbségek | 69 |
| A területi (földrajzi) bérkülönbségek | 77 |
| A vállalatnagyság szerepe | 81 |
| A hierarchikus (beosztás szerinti) bérkülönbségek | 82 |
| A nem és kor szerinti bérkülönbségek | 86 |
| A kereseti arányok alakulásának tendenciái | 92 |
| A bérkülönbségek csökkenő tendenciája | 92 |
| A különböző bérmeghatározó tényezők súlya hazánk bérstruktúrájában | 98 |
| A bér és a béren kívüli tényezők szerepe a munkaerő allokációjában (A kompenzáló bérkülönbségek) | 101 |
| A klasszikus munkaerőpiac | 102 |
| A modern tőkés munkaerőpiac és a szocialista országok munkaerőpiaca | 104 |
| A munkaerő foglalkozás- és munkahelyválasztási szabadsága | 105 |
| A munkaerő-kereslet és -kínálat viszonyának kifejezésre jutása bérekben | 107 |
| A munkaerő allokációjának legfontosabb béren kívüli tényezői, és ezek kapcsolata a bérrel | 111 |
| Az iskolarendszer | 111 |
| A munka tartalmi sajátosságai és a munkafeltételek szerepe | 115 |
| A munka társadalmi presztizse | 117 |
| A szociális ellátottság. A munkavégzés "infrastrukturális" feltételei | 119 |
| A bér allokációs hatásának számszerűsítéséről | 121 |
| A bér és az egyéb tényezők allokációs hatása a munkavállalók különböző kategóriáira, szerepük az allokáció különböző dimenzióiban | 124 |
| A munkaerő-allokáció és munka szerinti elosztás | 128 |
| A központi munkaerő-gazdálkodás és a munkaerőpiac | 132 |
| A bérdifferenciák szerepe a termelékenység-növelés ösztönzésében | |
| A teljesítmény szerinti bérkülönbségek | |
| Az ösztönzés általános mechanizmusa | 140 |
| A dolgozók különböző csoportjainak befolyása a termelékenység színvonalára, és ösztönzésük | 144 |
| A fizikai munkások és a beosztottként foglalkoztatott alkalmazottak ösztönzése | 145 |
| A kulcsfontosságú munkakörben foglalkoztatott nem vezető beosztású dolgozók helyzete és ösztönzése | 149 |
| A vezető beosztású vállalati dolgozók ösztönzése | 152 |
| A termelékenység növelésére ösztönzés általános dilemmái, enyhítésük útjai | 159 |
| A termelékenység növelésének egyenlőtlen lehetőségei. A viszonylag jól mérhető munkateljesítmények ösztönzése | 159 |
| A munkateljesítmények jelentős részének bizonytalan mérhetősége | 164 |
| A nivellálás irányában ható társadalmi nyomás | 167 |
| A termelékenységnövelés hatékony ösztönzésének vállalaton kívüli feltételei | 170 |
| A munkaerő iránti kereslet és kínálat összhangja | 171 |
| A reálbérszínvonal megfelelő növekedése | 173 |
| A vállalati keresetszabályozási rendszer | 175 |
| Irodalom | 179 |
Folytatás Microsoft-tal