Munkabér, ösztönzés, elosztás

Szerző

Lektor

'Falusné Szikra Katalin: Munkabér, ösztönzés, elosztás ' összes példány

Kiadó:	Kossuth Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1979
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	184 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	18 cm x 13 cm
ISBN:	963-09-1447-6

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A bérelmélet és a bérpolitika a politikai gazdaságtan egyik kiemelkedő jelentőségű fejezete. A szerző e téma tanításával évtizedek óta foglalkozik és számos ezzel kapcsolatos tananyagot is írt. A könyv előszavában rámutat, hogy ezúttal nem tananyagot szándékozott készíteni, nem a gyakran használt fogalmak pontos definiálása volt a célja - ezt általában el is hagyta -, hanem a témát - amennyi ebből egy kisebb könyv keretébe belefér - a maga bonyolultságában, ellentmondásosságában kívánta bemutatni. Ebből a felfogásból kiindulva elemez sokoldalúan olyan bonyolult és vitatott problémaköröket, mint például a bérek különbségei, a munka fizikai nehézsége, a képzettségi szint, a munkakörülmények és egyéb jellemzők szerint a tőkés és a szocialista országokban. Vagy vizsgál olyan, sokakat érintő kérdést, hogy mennyiben hat a munka társadalmi presztízse nagyobb vonzerőként, mint a magasabb bér, elmélkedik azon, hogyan lehetne a szocializmusban megvalósítani a kellő irányban és kellő mértékben... Tovább

Tartalom

Előszó	5
Munkabér és munka szerinti elosztás
A munkabér fogalma, gazdasági-társadalmi tartalma	7
A tőkés társadalom munkabére	8
A szocializmusbeli munkabér	14
A munka szerinti elosztás	17
Az anyagi ösztönzés	17
A munka szerinti elosztás értelmezéséről	19
Az output jellegű értelmezés	21
A végzett munka input jellegű értelmezése	25
Munkabér és nyereség	33
Munkaértékelés, bértarifarendszer	41
Nominálbér és reálbér. A bérszínvonal alakulása	44
Árszínvonal-növekedés és anyagi ösztönzés	44
A reálbér növekedése	47
Bérszínvonal és termelékenység	50
A bérkülönbségek tényezői. A minőségi bérkülönbségek
A bérkülönbségek különböző aspektusai	53
A minőségi bérkülönbségek típusai	54
A képzettség szerinti bérkülönbségek	54
A munka fizikai nehézsége	65
Az ágazatok közötti különbségek	69
A területi (földrajzi) bérkülönbségek	77
A vállalatnagyság szerepe	81
A hierarchikus (beosztás szerinti) bérkülönbségek	82
A nem és kor szerinti bérkülönbségek	86
A kereseti arányok alakulásának tendenciái	92
A bérkülönbségek csökkenő tendenciája	92
A különböző bérmeghatározó tényezők súlya hazánk bérstruktúrájában	98
A bér és a béren kívüli tényezők szerepe a munkaerő allokációjában (A kompenzáló bérkülönbségek)	101
A klasszikus munkaerőpiac	102
A modern tőkés munkaerőpiac és a szocialista országok munkaerőpiaca	104
A munkaerő foglalkozás- és munkahelyválasztási szabadsága	105
A munkaerő-kereslet és -kínálat viszonyának kifejezésre jutása bérekben	107
A munkaerő allokációjának legfontosabb béren kívüli tényezői, és ezek kapcsolata a bérrel	111
Az iskolarendszer	111
A munka tartalmi sajátosságai és a munkafeltételek szerepe	115
A munka társadalmi presztizse	117
A szociális ellátottság. A munkavégzés "infrastrukturális" feltételei	119
A bér allokációs hatásának számszerűsítéséről	121
A bér és az egyéb tényezők allokációs hatása a munkavállalók különböző kategóriáira, szerepük az allokáció különböző dimenzióiban	124
A munkaerő-allokáció és munka szerinti elosztás	128
A központi munkaerő-gazdálkodás és a munkaerőpiac	132
A bérdifferenciák szerepe a termelékenység-növelés ösztönzésében
A teljesítmény szerinti bérkülönbségek
Az ösztönzés általános mechanizmusa	140
A dolgozók különböző csoportjainak befolyása a termelékenység színvonalára, és ösztönzésük	144
A fizikai munkások és a beosztottként foglalkoztatott alkalmazottak ösztönzése	145
A kulcsfontosságú munkakörben foglalkoztatott nem vezető beosztású dolgozók helyzete és ösztönzése	149
A vezető beosztású vállalati dolgozók ösztönzése	152
A termelékenység növelésére ösztönzés általános dilemmái, enyhítésük útjai	159
A termelékenység növelésének egyenlőtlen lehetőségei. A viszonylag jól mérhető munkateljesítmények ösztönzése	159
A munkateljesítmények jelentős részének bizonytalan mérhetősége	164
A nivellálás irányában ható társadalmi nyomás	167
A termelékenységnövelés hatékony ösztönzésének vállalaton kívüli feltételei	170
A munkaerő iránti kereslet és kínálat összhangja	171
A reálbérszínvonal megfelelő növekedése	173
A vállalati keresetszabályozási rendszer	175
Irodalom	179