1.120.404
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Munkaerő- és munkaidő-gazdálkodás
Kéziratként
Budapest
| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 125 oldal |
| Sorozatcím: | A munkahelyi vezetők továbbképzése |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 11 cm |
| ISBN: | |
| Megjegyzés: | Kéziratként. Fekete-fehér illusztrációkkal. |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
A tudományos-technikai forradalom szabta követelmények, társadalmi-gazdasági rendszerünk fejlesztésének az MSZMP X. kongresszusa által megjelölt céljai egyre több és mind magasabb képzettséggel... TovábbElőszó
A tudományos-technikai forradalom szabta követelmények, társadalmi-gazdasági rendszerünk fejlesztésének az MSZMP X. kongresszusa által megjelölt céljai egyre több és mind magasabb képzettséggel rendelkező vezetőt igényelnek.A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány az 1023/1971. (VI. 22.) sz. határozatában világosan leszögezi a népgazdaság különféle intézményeiben, vállalatainál és egyéb szervezeteinél működő vezetőkkel szembeni követelményeket. Egyben szabályozza az államigazgatási, a vállalati és a szövetkezeti vezetők rendszeres, állandó jellegű továbbképzésének formáit, módszereit és irányítását, továbbá a különböző állami és társadalmi szervezetek, valamint a vállalatok működési körét és továbbképzési feladatait. Vissza
Tartalom
| Előszó | 3 |
| A munkaerő-gazdálkodás lényege, főbb vonásai és központi feladatai | 7 |
| A munkaerőmozgás komplex kérdései és a vállalatok ezzel kapcsolatos feladatai | 15 |
| A vállalati munkaerő-gazdálkodás folyamata és az alkalmazott módszerek | 28 |
| A munkaerő-gazdálkodás vizsgálata | 29 |
| A létszám elemzése | 30 |
| A vállalati üzem- és munkaszervezés kapcsolata a munkaerő-gazdálkodással | 40 |
| A munkaerő-gazdálkodás és a munkafegyelem | 44 |
| A vállalati munkaerő tervezése | 47 |
| Egyes rétegek foglalkoztatása | 52 |
| A nők foglalkoztatása | 52 |
| Az ifjúság foglalkoztatása | 58 |
| A nyugdíjasok foglalkoztatása | 61 |
| A csökkent munkaképességű dolgozók foglalkoztatása | 62 |
| Munkahelyi bérpolitika - ösztönzési rendszerek | 65 |
| A termelékenység és bérgazdálkodás összefüggései | 67 |
| Anyagi ösztönzés | 68 |
| Erkölcsi ösztönzés | 70 |
| Bérezési rendszerek | 75 |
| A munkahelyi vezetők teendői a bérgazdálkodás területén | 87 |
| Gazdálkodás az idővel | 91 |
| Az idővel történő gazdálkodás mint a termelés első gazdasági törvénye | 91 |
| A munkahelyi vezetők teendői a komplex időgazdálkodás területén | 93 |
| Gyártási (gyártmány-) összidőszükségletek kidolgozása és ennek előnyei | 95 |
| Az időszükségletek önálló és komplex elemzése | 99 |
| Normagazdálkodás | 104 |
| Termelési és gyártási folyamatok normavonatkozású összefüggései | 106 |
| Normagazdálkodással, fejlesztéssel kapcsolatos feladatok | 107 |
| A munkaszervezés és a normakarbantartások összefüggései | 111 |
| A munkanormák korszerűsítése, fejlesztése | 114 |
| Egyedi normák és normaalapok képzésének és alkalmazásának tapasztalatai és problémái | 117 |
| A teljesítményszintek és -előírások idő, termelékenység és anyagi ösztönzés vonatkozású összefüggő ellenőrzése, elemzése | 121 |
| Felhasznált irodalom | 124 |
Témakörök
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal