| A foglalkoztatottak létszámösszetételének elemzése | |
| A létszámösszetétel elemzésének célja, a létszámösszetételt meghatározó fő tényezők | 3 |
| Munkafeladat és munkaerő-szükséglet | 3 |
| A létszámösszetételt maghatározó fő tényezők | 4 |
| A létszámösszetétel fő ismérvei | 9 |
| A létszám munka szerinti összetétele és jellemzése | 9 |
| A létszám személy szerinti összetétele és jellemzése | 33 |
| A létszám munkateljesítmény szerinti összetétele és jellemzése | 51 |
| A létszám bér, kereset és személyi jövedelem szerinti összetétele és jellemzése | 53 |
| A helyes lészámösszetétel jelentősége | 56 |
| A létszámösszetétel elemzésének fő fajtái és módszerei | 58 |
| Állapot- és állapotváltozás-vizsgálatok | 58 |
| Kapcsolatvizsgálatok | 60 |
| A foglalkoztatottak létszámösszetételének módosítása | 75 |
| A módosítás szükségességének főbb esetei | 75 |
| A módosítás főbb lehetőségei | 76 |
| Ellenőrző kérdések | 83 |
| A nők foglalkoztatási lehetőségeinek bővítése | |
| A nők foglalkoztatottságának fejlődése és gazdasági jelentősége | 85 |
| A foglalkoztatott nők létszámának és arányának növekedése | 85 |
| A nők iskolázottsága és szakképzettsége | 88 |
| A munkaerő-kínálat változása és a női munkaerőkínálat jelentősége vállalati szempontból | 92 |
| A nők munkábavonásának általános feltételei | 97 |
| A nők társadalmi körülményei, funkciói és az ezekből adódó feladatok | 97 |
| A nők foglalkoztatásával, szakmai képzésével kapcsolatos nézetek és feladatok | 101 |
| Szociális ellátás | 104 |
| Üzemegészségügy és munkavédelem | 108 |
| A női munkaerő foglalkoztatásának feltételei a vállalatnál | 110 |
| A nők számára alkalmas munkahelyek feltárása | 110 |
| A nők foglalkoztatásával kapcsolatos feltételek tervezése | 113 |
| Munkahelyek, munkakörülmények átalakítása | 113 |
| Bedolgozói munka szervezése és bővítése | 114 |
| Részmunkaidős foglalkoztatás, műszakbeosztás | 116 |
| Bér- és személyi jövedelem | 118 |
| Szociális létesítmények, gyermekintézmények fejlesztése | 119 |
| Intézmények, mozgalmak felhasználása | 120 |
| Ellenörző kérdések | 122 |
| Munkarendek és a munkaidő elemzése | |
| Az üzemidő, munkaidő és a munkaidőrendszerek | 123 |
| A munkaidőrendszerek társadalmi-gazdasági jelentősége | 123 |
| Az üzemidő | 125 |
| A munkaidő | 127 |
| A munkaidőrendszer | 142 |
| A munkaidőrendszerek változásának fő irányai | |
| Az ötnapos munkahét bevezetésének tapasztalatai a Szovjetúnióban | 152 |
| Többmüszakos üzemelés és munka hatása | 158 |
| Munkarendek kialakításának technikája | |
| A szerkesztés általános követelményei | 170 |
| Műszakgrafikonok szerkesztése | 175 |
| Ellenőrző kérdések | 180 |
| A munkaerőmozgás elemzése, befolyásolása | |
| A munkaerőmozgás fogalma, fajtái | 181 |
| A munkaerő társadalmi mobilitásának fajtái | 182 |
| A munkaerőmozgás fajtái vállalati szinten | 183 |
| A népgazdasági szintű munkaerőmozgás fajtái | 185 |
| A munkaerőmozgás szerepe | 185 |
| A külső (exogén) munkaerőmozgás | 186 |
| A belső (endogén) munkaerőmozgás a munkerő ujraelosztása során | 189 |
| A munkaerőmozgás megfigyelésének módszerei népgazdasági szinten | 192 |
| Folyamatos statisztikai megfigyelések | 192 |
| Népszámlálás | 195 |
| A munkaerő-kereslet és -kínálat egyensulyának vizsgálata | 197 |
| A munkaerő-forgalom tényezőinek megitélése | 198 |
| Fluktuáció a vállalatnál | 203 |
| A vállalati fluktuáció fogalma, a szükséges és szükségtelen fluktuáció vállalati szinten | 203 |
| A fluktuáció gazdasági hatásai a vállalatnál | 205 |
| Komplex vállalati fluktuációvizsgálat | 209 |
| A fluktuáció gazdasági, szociológiai és munkalélektani tényezőinek figyelembevétele | 209 |
| A fluktuációvizsgálat fajtái | 212 |
| A fluktuációs inditékrendszer meghatározása | 214 |
| A fluktuációvizsgálat infomációs feltételei | 217 |
| A fluktuációvizsgálat végrehajtása | 228 |
| Kiegészítő vizsgálatok végrehajtása | 252 |
| A fluktuáció befolyásolása a vállalatnál | 263 |
| Intézkedések a komplex vállalati fluktuációvizsgálat tapasztalatai alapján | 263 |
| A vállalati szociális ellátás szinvonalának elemzése | |
| A vállalati szociális ellátás fogalma, jelentősége, kialakulása és fejlődése | 279 |
| Az ellátás funkciói, fajtái és formái | 283 |
| A munkavállalás feltételeit javító ellátás fajtái | 283 |
| A munkavédelmi és üzemegészségügyi ellátás fajtái | 287 |
| A kulturális, sport és jóléti ellátás fajtái | 292 |
| Az ellátás formái és különbségük lényege | 293 |
| Az ellátás tényezői, társadalmi és vállalati keretei | 296 |
| Az ellátás igénybevételének objektív és szubjektív tényezői | 296 |
| Társadalmi (költségvetési) keretek | 296 |
| Az ellátás vállalati gazdasági keretei | 299 |
| A szociális ellátás szintjének elemzése, fejlesztése | 301 |
| Az ellátottsági szint elemzése | 301 |
| Az ellátottsági szint és szerkezet fejlesztése | 304 |
| Ellenörző kérdések | 310 |
| A munkaerő-szükséglet és kielégítése | 310 |
| A vállalati munkaerő-szükséglet és forrásai | 311 |
| A munkaerőforrásról általában | 311 |
| A munkaerő-szükséglet összetevői | 313 |
| A vállalati munkerő-szükséglet kielégítésének belső forrásai | 316 |
| A vállalati munkaerő-szükséglet kielégítésének külső forrásai | 318 |
| A külső munkaerőforrás igénybevétele | 321 |
| A munkarő-szükséglet és -fedezett egybevetése | 325 |
| A vállalati munkaerő-szükségleti és -fedezeti mérleg | 325 |
| A szakképzett munkaerők szükségleti és fedezeti mérlege | 328 |
| A munkaerőmérlegek elemzése | 330 |
| A munkaerő-gazdálkodás gyakorlata és problémái | 333 |
| A munkaerő hatékony felhasználásának szükségessége | 333 |
| A vállalaton belüli tartalékok feltárása és hasznosítása | 341 |
| A munkaerők egyes csoportjai sajátosságainak figyelembevétele a gazdálkodásban | 344 |
| Munkaerő-gazdálkodás az öregedő és idős dolgozók körében | 345 |
| Munkaerőgazdálkodás a csökkent munkaképességű dolgozók körében | 349 |
| A munkaerők néhány egyéb csoportja foglalkoztatásával kapcsolatos feladatok | 352 |
| A dolgozók továbbképzésével kapcsolatos feladatok | 354 |
| Ellenörző kérdések | 363 |
| Mellékletek | 365 |
| Irodalomjegyzék | 404 |
Folytatás Microsoft-tal