| Bevezető | 9 |
| Munkaerő és tulajdon | |
| A munkaerő újratermelésének kapcsolata a munkaerő szükséglettel | 13 |
| A népesedési törvények társadalmi-gazdasági meghatározottsága | 13 |
| A munakerő újratermelésének főbb sajátosságai a tőkés társadalomban | 15 |
| A munkaerő-szükséglet kapcsolata a munkaerő újratermelésével a szocializmusban | 18 |
| A létszámalakulás meghatározói társadalmunkban | 22 |
| A foglalkoztatottság kívánatos színvonala | 31 |
| A tulajdon kettőssége | 39 |
| A termelési eszközök tulajdona | 39 |
| A munkaerő-tulajdon | 44 |
| Marx a szocializmus előtt munkaerő-tulajdonról | 44 |
| Munkaerő-tulajjdon a szocializmusban | 48 |
| A munkaerő jellege a szocializmusban | 54 |
| A munkaerő árujellege és a kizsákmányolás | 56 |
| Munkaerőpiac a szocializmusban | 59 |
| A kettős termelőerő-tulajdon néhány további következménye | 62 |
| Ösztönzés és teljesítmény | |
| A dolgozó teljesítméynének módosítása | 71 |
| A teljesítméynmódosító tényezők rendszere | 71 |
| A teljesítménymódosító tényezők tartalma | 73 |
| Kényszerítő típusú teljesítménymódosító tényezők | 73 |
| A teljesítméyngátló tényezők | 77 |
| Az ösztönzés | 79 |
| Néhány következtetés | 85 |
| A munka szerinti elosztás és az ösztönzés | 87 |
| A szocialista elosztás szerkezete | 87 |
| A munka szerinti elosztás és az anyagi ösztönzés szükségessége | 90 |
| A munka szerinti elosztás tartalma | 94 |
| A munka szerinti elosztás és a munkaerő-tulajdon | 104 |
| A munka szerinti elosztás érvényesülése | 106 |
| Jövedelem és ösztönzés | 109 |
| A munkajövedelmek ösztönző hatása és korlátai | 109 |
| Az ösztönzés és az ember | 117 |
| A jövedelmek differenciálásának és közelítésének dialektikája a szocializmusban | 121 |
| Munkakörülmények és munkaerkölcs | |
| A munkaerő - mint termelő társadalmi egyén | 135 |
| Kultúra és termelési kultúra | 135 |
| Munkaerkölcs és munkafegyelem a termelési kultúra elemei | 140 |
| A munkaerkölcs és a munkafegyelem társadalmi meghatározottsága | 143 |
| Munkakörülmények: a termelési kultúralényeges meghatározói | 147 |
| A munka nehézségének foka | 147 |
| Üzemi balesetek, egészségi ártalmak | 151 |
| Munkaidő és munkaidőrend | 156 |
| A termelési kultúra néhány további összetevője | 160 |
| A dolgozók a munkakörülményeikről | 162 |
| Munkafegyelem a hetvenes években | 168 |
| A munkafegyelem színvonala és alakulása | 167 |
| A munkafegyelem lazulásának főbb okai | 179 |
| A munkafegyelem megszilárdításának feltételei és eszközei | 186 |
| Munkaerő-gazdálkodás | |
| Szükséglet, forrás, tartalék | 193 |
| Munkaerő-szükséglet és meghatározói | 193 |
| A munkaerőforrás | 196 |
| Munkaerő-tartalék, munkaerő-kínálat | 199 |
| A munkaerő-tartalék hasznos igénybevétele | 208 |
| A munkaerő mozgása és mozgatása | 212 |
| A várható munkaerőhelyzet és előzméynei | 220 |
| A munkaerőforrás mennyisége és a munkaerő képzettsége (1949-1980) | 220 |
| A munkaerőhelyzet főbb tendenciái 1949-től napjainkit | 226 |
| A munkaerőhelyzet minőségi változásai a hetvenes években | 233 |
| A feszültségek okai | 234 |
| A feszültségek következményei | 238 |
| A feszültségek mérséklődésének első jelei | 240 |
| A foglalkoztatottság várható szintje és feszültségei az ezredfordulóig | 242 |
| Feladatok és javaslatok | |
| A munkaerőhelyzet feszültségének csökkentéséért | 251 |
| A dolgozók hatékony foglalkoztatása | 251 |
| A munkaerőforrás bővítése és takarékos igénybevétele | 256 |
| A termelés kulturáltságának és a dolgozók jogainak fejlesztése | 260 |
| A munka termelékenységének növelése | 264 |
| Az ösztönzők igénybevétele | 269 |
| A munka szerinti elosztás értelmezésének kiszélesítése | 269 |
| A munkaképes koron felüliek foglalkoztatása | 279 |
| A választott idejű nyugdíjba vonulás | 282 |
| Kiegészítő javaslatok a nyugdíjrendszer részleges továbbfejlesztésére | 288 |
| A munkaerő-gazdálkodás gazdálkodási módszereinek fejlesztése | 292 |
| A munkaerőhelyzet változásának hatása az alkalmazott gazdálkodási módszerekre | 292 |
| A munkaerő-gazdálkodás feladatai | 300 |
| A nők foglalkoztatás lehetőségeinek bővítése | 306 |
| Az abszolút létszámgazdálkodás | 312 |
| Összefoglaló | 319 |
| Irodalom | 323 |
Folytatás Microsoft-tal