Munkaerő-piac gazdaságtana

Tartalom

TARTALOMJEGYZÉK
1. NÉPESSÉG ÉS MUNKAERŐ 1.
1.1. A munkaerőforrás 1.
1.2. A demográfiai átmenet 3.
1.3. Termékenység Magyarországon 4.
1.4. Halandóság Magyarországon 4.
1.5. A nemzetközi vándorlás 6.
2. A TÁRSADALOM IDŐFELHASZNÁLÁSA 11.
2.1. A társadalom időfelhasználásának megoszlása 11.
2.2. Választás a munka és a szabadidő között 13.
2.3. Választás a jövedelemszerző munka és a háztartásai
munka között 14.
2.4. Választás a gazdaság és a rejtett (második) gazdaság
j övedelemszerző munkái között 19.
2.4.1. Rejtett gazdaság versus második gazdaság 19.
2.4.2. Választás a kettős gazdaság jövedelemszerző munkái között 23.
2.5. A társadalmi újratermelés időalapjának változása 26.
3. A MUNKAERŐKÍNÁLAT 28.
3.1. A munkaerő-kínálat és változása nemek és életkor
szerint 28.
3.1.1. Fogalmak és módszerek 28.
3.1.2. A gazdasági aktivitás változásának nemzetközijellemzői 31.
3.1.3. A gazdasági aktivitás változása Magyarországon 1910-1990 között 32.
3.1.4. A gazdasági aktivitás változása 1990 és 1994
között 38.
3.2. A munkaerő-kínálat előrej elzése 40.
3.2.1. A gazdasági aktivitás előreszámításának „technikai" variánsai 40.
3.2.2. A munkaerő-kínálat volumenének előrebecslése 41.
3.3. A munkaerő-kínálat képzettségi szintek és szakirányok szerinti számának változása 1995 és 2010 kö-
zött 45.
3.3.1. A módszerekről 45.
3.3.2. A felsőoktatás mennyiségi fejlesztésének lehetősége és szükségessége 47.
3.3.3. Munkaerő-kínálat a képzettség szintje és szakirányai szerint 49.
3.4. A munkaerő-kereslet volumene és ágazati struktúrája 51.
3.4.1. A módszerekről 51.
3.4.2. Az ágazati struktúra jelenlegi változásai 52.
3.4.3. A munkaerő-kereslet ágazati struktúrája 2010-ben 54.
4. A FOGLALKOZÁS ÉS A MUNKAHELY VÁLASZTÁSA 57.
4.1. Munkaerőpiaci marketing 5 7.
4.1.1. A vevő és eladó sajátos kapcsolatrendszere 58.
4.1.2. A munkaerőpiaci marketing koncepciója 63.
4.2. Külső piaci aktivitás 66.
4.2.1. A külső piaci szegmens lehatárolása és vizsgálata 66.
4.2.2. A piaci elvárások és a vállalat piaci pozíciójának megismerése 69.
4.2.3. A piac befolyásolása 72.
4.2.4. A piaci követelmények beépítése a vállalati politikába 75.
4.3. A vállalati belső munkaerőpiac 76.
4.3.1. A belső munkaerőpiacok típusai 77.
4.3.2. A belső munkaerőpiac szegmensei 80.
4.3.3. Feladatok a belső munkaerőpiacon 8 3.
5. A MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁS ALAPJAI 89.
5.1. Munkakör-tervezés, felvétel, munkába állítás 89.
5.1.1. Munkakör-elemzés, -tervezés, felvételi igény 89.
5.1.2. A felvétel folyamata 91.
5.1.2.1. A lehetséges jelöltek megismerése, „beszerzése" 92.
5.1.2.2. Akiválasztás 95.
5.1.2.3. A beilleszkedés elősegítése 96.
5.2. Munkaidő-gazdálkodás 97.
5.2.1. A munkaidő-gazdálkodás keretei 98.
5.2.2. Munkaidő-rendszerek 100.
5.3. Az erőforrás és teljesítmény értékelése 107.
5.3.1. Megfelelés-vizsgálat 108.
5.3.2. A vezetők teljesítmény-értékelő munkája 112.
5.4. Munkaerő-fejlesztés,-képzés 116.
5.4.1. Életpálya-tervezés és felkészítés 116.
5.4.2. Képzés 119.
6. A BÉRGAZDÁLKODÁS, AZ ÖSZTÖNZÉS ALAPJAI 124.
6.1. A bérezés alapelvei 125.
6.2. Egyéni bérezési (ösztönzési) formák 132.
6.2.1. Az időbér 135.
6.2.2. A teljesítménybér 137.
6.3. Csoport- és üzemi szintű ösztönzési formák 142.
6.3.1. Csoport-bérezés 143.
6.3.2. Belső vállalkozások 144.
6.3.3. Nagyobb szervezeti egységek érdekeltségi rendszerei 149.
6.3.4. Kapcsolt érdekeltség 150.
6.4. Eredmény- és vagyon-részesedés 152.
6.5. Más anyagi és nem-anyagi ösztönzők, juttatások 156.
6.6. Gazdaságossági vizsgálat 161.
7. A MUNKAERŐ-MOZGÁS IRÁNYÍTÁSA 165.
7.1. A munkatársak megtartása 167.
7.1.1. Belső információs bázis 167.
7.1.2. A megőrzés eszközei 176.
7.2. Belső átcsoportosítás, mobilitás 177.
7.3. Létszám-leépítés 179.
7.3.1. A csoportos leépítés megelőzése 181.
7.3.2. A csoportos leépítés megvalósítása 185.

Témakörök