Munkagazdaságtan

Szerző

Szerkesztő

Budapest

'Tímár János: Munkagazdaságtan ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1981
Kötés típusa:	Fűzött keménykötés
Oldalszám:	477 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-221-059-x
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó	9
Bevezetés	13
Népesség és gazdasági aktivitás	19
A munkaerő és a népesedés	19
A születések	19
A halandóság	23
A belső vándorlás	26
A nemzetközi vándorlás	27
A népesség számának és összetételének változásai	28
Munkaerő és gazdasági aktivitás	31
A társadalmi munkaképesség határai	31
A munkaképes korú népesség alakulása Magyarországon	34
A népesség gazdasági aktivitása	36
Gazdasági aktivitás; foglalkozási viszony	36
A gazdasági aktivitás változásának nemzetközi tendenciái	38
A gazdasági aktivitás változása Magyarországon	42
A differenciális gazdasági aktivitás	46
A munkavállalási hajlandóság és munkaerő-kínálat	46
A fiatalok gazdasági aktivitása	48
A nők gazdasági aktivitása	52
A rokkantsági nyugdíjazás és a felnőtt korosztályok gazdasági aktivitása	58
Az idősebb korúak gazdasági aktivitása	63
Gazdasági aktivitás és gazdaságfejlesztés	69
Gazdasági fejlődés és munkaerő-struktúra	71
A munkaerő-struktúra főbb típusai és változásuk alapvető okai	71
A munkaerő ágazati struktúrája	72
A mezőgazdasági munkaerő	75
Munkaerő az iparban és az építőiparban	89
A szolgáltató jellegű ágazatok munkaerő-ellátottsága	96
A munkaerő foglalkozási struktúrája	104
A fizikai és a szellemi foglalkozások elkülönítése	105
A technikai fejlődés hatása a fizikai munka tartalmára	110
A fizikai dolgozók foglalkozási struktúrája	117
A technikai fejlődés hatása a nem fizikai munka tartalmára	124
A nem fizikai dolgozók foglalkozási struktúrája	127
Iskolarendszer és iskolázottság	138
A szakképzettségi struktúra változásai	145
A szakmunkaerő-ellátottság jövőbeli alakulása	150
A munkaerő területi struktúrája	152
A munkaerő mozgása	162
Munkaerőmozgás és gazdasági fejlődés, a munkaerőmozgás formái és típusai	162
A munkaerő ágazati mobilitása	170
A munkaerő területi mobilitása	173
A belföldi vándorlás	175
A munkaerő ingázása	183
A munkaerő foglalkozási és szakképzettségi mobilitása	188
Munkaerőmozgás és a munkaerő kongruenciája	193
A munkaerő népgazdasági és területi tervezése	198
A munkaerő-tervezés fő jellemzői	198
A foglalkoztatás országos és területi tervezése	200
A munkaerőmérlegek fő vonásai	200
Az összevont munkaerőmérleg rendszere	204
A munkaerő szükséglet-fedezeti mérleg rendszere	212
A szakmunkaerő-szükséglet tervezése	216
A tervezés módszertani alapelvei	216
A szakmunkaerő-szükséglet tervezésének módszerei	219
Lakossági jövedelmek és elosztásuk	223
A lakosság jövedelmei	223
Jövedelemelosztás és társadalmi egyenlőség	228
Munkajövedelmek; kereseti arányok	235
Munkajövedelmek	235
A bér- (kereseti) arányokat alakító tényezők és működésük	236
A teljesítményelv érvényesülése a bérezésben	237
A hierarchikus munkamegosztás és a kereseti arányok	240
A kereseti arányok és a munkaerőpiac	241
A munka szerinti elosztás elve	245
A kereseti arányok Magyarországon	250
A vállalati keresetkiáramlás szabályozása	260
Keresetszabályozás a direktív tervgazdálkodás rendszerében	260
A magyar keresetszabályozási rendszer a gazdasági reform kezdetétől	263
A magyar gazdasági reform keresetszabályozási rendszere a kezdeti időszakban	264
A magyar keresetszabályozás módosításának fő jellemzői az 1970-es években	269
Az 1980-as bevezetett keresetszabályozás	273
Viták és elvek	273
A termelővállalatok többségénél érvényesülő keresetszabályozás	275
A vállalaton belüli érdekeltségi rendszer	280
A vállalat mint rendszer sajátossága	280
A vállalaton belüli érdekeltség tartalma és funkciói	283
Az egyének és csoportok ösztönzése és érdekeltsége	286
Motiváció és ösztönzés	286
Érdekviszonyok és hatalmi viszonyok: az érdekek érvényesítésének lehetőségei és esélyei	290
Az ösztönzési rendszer működése	294
A vállalati egységek ösztönzése és érdekeltsége	298
Az ösztönzés rendszerét közvetlenül meghatározó vállalati sajátosságok	301
Az egységes bérfejlesztésének szabályozása	303
A részesedési alap elosztásának szabályozása	305
A vállalati egységek ösztönzési rendszerének típusai	306
Bérezés és ösztönzés a vállalatoknál	310
A kereset elemei és ezek szabályozása	310
Az alapbérrendszerek	316
A munkaértékelés	317
A bértételek	317
A magyar alapbérrendszer	318
A bérezési formák és alkalmazásuk	327
A bérformák általános problémái	330
Mit fejez ki az alapbér?	330
Mire ösztönözzünk?	331
Milyen legyen az ösztönzés mértéke?	332
Milyen legyen a teljesítményelszámolás módja?	333
A bérformák típusai	334
Az időbér	334
A teljesítménybér	336
Teljesítményösztönzés, teljesítményszabályozás	349
Munkaerő-politika, munkaerő-tervezés és munkaerő-gazdálkodás a vállalatoknál	362
A munkaerő-politika tartalma és funkciói	363
A vállalati munkaerő-tervezés tartalma; a munkaerő-tervek típusai	367
A vállalati munkaerő-gazdálkodás fő funkciói	370
A vállalat munkaerő-szükséglete és tervezésének módszerei	373
Munkaerő-szükséglet - munkaerő-kereslet - munkaerő-felhasználás	373
Technikai fejlődés és munkaerő-szükséglet	375
A munkatermelékenység mérése	376
A termelékenység elemzése és tervezése	381
A munkaerő-szükséglet felmérése	383
A munkaerő-szükséglet fedezetének forrásai és felmérésének módszerei	393
A munkaerő-állomány változása; a pótlólagos munkaerő-szükséglet	393
A vállalaton belüli munkaerőmozgás	400
A vállalat külső munkaerő-forrásai	403
A vállalat munkaerő-vonzáskörzete	407
A munkaerő-szükséglet és a munkaerő-fedezet összehangolása	411
A munkaerő felvétele és munkába állítása	411
A munkaerő betanítása	419
A munkaerő ismereteinek fejlesztése	421
A munkaerő racionális és hatékony felhasználása	423
A munkaerő- és a munkaidő-kapacitás kihasználása	426
A munkaidő-tartalékok feltárása	428
A szervezés szerepe a munkaidő-kapacitás célszerű felhasználásában	433
Irodalom	439
Tárgymutató	463